İşe alım Danışmanı Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

İşe alımda çalışmak, temel maaşınızın, potansiyel olarak yüksek hedefli kazançlar ile performansa bağlı ikramiye veya komisyon şeklinde desteklenebileceği satışlarda çalışmak gibidir.

İşe alım danışmanları, iş için adayları çekmekten ve bunları müşteri şirketleriyle geçici veya kalıcı pozisyonlarla eşleştirmekten sorumludur. Müşterilerinizin işe alım ihtiyaçlarını ve gereksinimlerini daha iyi anlayabilmek için olumlu ilişkiler kuracaksınız.

Bir işe alım danışmanı olarak çalışarak, bir dizi medyada kullanım için reklam metni hazırlayarak, ağ oluşturma, gözetleme ve yönlendirmeler yoluyla adayları çekeceksiniz. Adayları tarayacak, onlarla röportaj yapacak, arka plan kontrolleri yapacak ve sonunda müşterileriyle eşleştireceksiniz.

Ayrıca hem müşterilere hem de adaylara maaş düzeyleri, eğitim gereksinimleri ve kariyer fırsatları hakkında öneride bulunabilirsiniz.

Sorumlulukları ve Görevleri Nelerdir?

Bir işe alım danışmanı olarak müşteriler ve adaylar arasındaki hayati bir bağsınız. Rol çeşitlidir ve şunları içerir:

  • Müşteri şirketlerinden iş çekmek için satış, iş geliştirme, pazarlama teknikleri ve ağ kullanımı
  • Müşterileri ile onlarla olumlu ilişkiler kurmak ve geliştirmek
  • Müşteri şirketleri, endüstrileri, yaptıkları, iş kültürü ve çevre hakkında iyi bir anlayış geliştirmek
  • Gazeteler, web siteleri ve dergiler gibi bir dizi medyaya reklam hazırlamak ve yerleştirmek suretiyle ilan vermek
  • Pozisyonları tanıtmak, adayları çekmek ve ilişkiler kurmak için sosyal medya kullanmak
  • Gözetleme – zaten çalışmakta olan uygun adayları belirleme ve yaklaşma
  • Doğru kişiyi müşterinin boşluğuyla eşleştirmek için aday veritabanlarını kullanmak
  • Başvuruları almak ve incelemek, görüşmeleri ve testleri yönetmek ve müşteri için kısa bir aday listesi oluşturmak
  • Referans talep etmek ve başvuru sahiplerinin detaylarını müşteriye sunmadan önce başvuru sahiplerinin uygunluğunu kontrol etmek
  • Adayı söz konusu işin sorumlulukları, maaşları ve faydaları hakkında bilgilendirmek
  • Müvekkiller için uygun başvuru sahiplerine iletecek özgeçmişler ve yazışmalar hazırlamak
  • Müşteri tarafından talep edildiği şekilde adaylar için görüşmeler düzenlemek
  • Adayları görüşmelerinin sonuçları hakkında bilgilendirmek
  • Maaş ve ücret oranlarını müzakere etmek ve müşteri ile adaylar arasındaki düzenlemeleri tamamlamak
  • Hem müşterilere hem de adaylara ücret oranları, eğitim ve kariyer gelişimi hakkında tavsiyeler sunmak
  • Yerleştirilen aday sayısı ile ilgili olabilecek hedeflere yönelik ve bu hedeflerin aşılması, müşterilere faturalandırılacak bir değer veya elde edilen müşteri adayları
  • Seçim tekniklerinin ve işe alım programlarının etkinliğini sağlamak için işe alım politikalarının gözden geçirilmesi.

Maaşları Ne Kadar? (Yıllık Kazanç)

Maaşlar sektörlere ve yerlere göre değişmekle birlikte, genellikle temel bir maaş artı performansla ilgili bir ikramiye veya komisyon içerir.

Bazı boş pozisyonlar, stajyerler için bile yüksek maaşlarının reklamını yapacaktır. İlk yüksek maaş, satış performansınıza bağlıdır.

  • Stajyer işe alım danışmanları genellikle yıllık 35.000 TL ile 40.000 TL arasında değişen yıllık bir maaş üzerinden başlar.
  • İşe alım danışmanlarının ortalama maaşları, 42.000 TL ile 58.000 TL civarında, kıdemli danışmanlar ise, primler veya komisyonlar hariç, 58.000 TL ile 65.000 TL arasında kazanmaktadır.
  • 10 ile 15 yıllık tecrübesi olan menajerler 80.000 liradan fazla para kazanabilir (bonus veya komisyon hariç).

Diğer avantajlar arasında eğitim, şirket arabası, cep telefonları, dizüstü bilgisayarlar, emeklilik planları, takım içkileri, sosyal fonksiyonlar ve en iyi fatura danışmanı veya departmanı için yıl sonu ödülleri sayılabilir.

Çalışma saatleri

Çalışma günü genellikle 09:00 – 17:00 saatleri arasındadır. Ancak daha uzun saatler çalışmak yaygındır ve erken başlangıç ​​ve akşamları içerebilir.

Serbest meslek veya serbest çalışma mümkündür ancak genel olarak sadece uzman bir sektör hakkında uzman bilgisine sahip danışmanlar için. Bazı durumlarda kariyer araları mümkündür. Ancak sektörün dinamik yapısından dolayı nadir değildir.

Sizi Neler Bekliyor?

  • Rol zor olabilir. Ancak meslek hızlı tempolu, hedef odaklı ve talepkar olduğu için de heyecan verici olabilir.
  • İşler ofis bazındadır ancak zaman ofis dışında da geçirilir, müşterilerle görüşülür ve adaylarla görüşülür.
  • Akıllı bir kişisel görünüm, rol müşterilerle toplantılar ve adaylarla röportajlar yapılmasını içerdiğinden önemlidir.
  • Çalışma günü içerisinde seyahat müşterileri ile buluşmak için gerekli olabilir.
  • Seyahatle ilgili endüstrilerde veya niş bir pazarda çalışmadığınız sürece, denizaşırı seyahatler daha az yaygındır. Bununla birlikte yurtdışı şubeleri bulunan büyük şirketlerle yurtdışı iş yapmak mümkündür.

Nitelikler

İşe alım danışmanlığı rolleri, lisans derecesine bakılmaksızın genellikle mezunlara açıktır. Belirli niteliklerden ziyade, işverenler genellikle sürücü, deneyim, beceri ve yeteneklerin yanı sıra başarılı olma kararlılığına değer verir. Dereceniz ile ilgili bir pazarda veya sektörde uzmanlaşmış bir ajansa başvurmak, örneğin BT veya mühendislik, şansınızı artırabilir.

Hazırlık derecesine sahip giriş mümkündür. Bir derece olmadan giriş, ilgili deneyim, beceri ve yetenekleri olanlar için mümkündür.

Mezuniyet sonrası eğitim gerekli değildir ve muhtemelen ilgili deneyim ve becerilerin daha yararlı olduğunu göreceksiniz.

Gerekli Beceriler Neler?

Aşağıdakilerin kanıtlarını göstermeniz gerekecek:

  • Mükemmel kişiler arası ve iletişim becerileri
  • Satış ve müzakere becerileri
  • İşe yönelik, hedefe yönelik bir yaklaşım
  • Çoklu önceliklerin ele alınabilmesi
  • Problem çözme yeteneği
  • Teslim tarihlerini ve hedeflerini karşılama yeteneği
  • Hırs ve başarılı olma kararlılığı
  • Yapışkanlık
  • Güven ve öz motivasyon
  • Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri
  • Takım çalışması becerileri
  • Yaratıcılık.

Ayrıca yüksek basınçlı bir ortamda çalışmaktan ve onunla birlikte gelen sorumluluğun tadını çıkarmanız gerekir.

İş Deneyimi ve Staj

Satış, pazarlama ya da müşteri odaklı rollerde iş deneyimi işe alım sektöründe bir kariyere başlamak için yararlıdır. Öğrenci topluluklarının aktif üyeliği, işe alımda başarılı olmak için gerekli iletişim becerilerine sahip olduğunuzu da gösterecektir.

İşe alım danışmanlıkları, işe alım becerisi ve kişisel niteliklerin doğru birleşimini gösterdikleri sürece, işe alım endüstrisi deneyimi olmayanların başvurularını genellikle kabul edecektir.

İşverenler ve İş İlanları

İşe alım danışmanlığında yaklaşık 100.000 kişi çalışıyor. Endüstri, öğretim, finans, mühendislik ve lojistik dahil olmak üzere tüm iş sektörlerine hizmet vermektedir.

İşverenler ulusal ve uluslararası işe alım ajanslarından küçük yerel firmalara ve sektöre özgü uzman kuruluşlardan birçok sektör için işe alım yapanlara kadar çeşitlilik göstermektedir.

Orta ölçekli danışmanlıklar genellikle ülke çapında şubelere sahipken, küçük danışmanlıklar genellikle çeşitli yerel işverenlere geniş tabanlı hizmetler sunan tek bir ofise sahiptir.

Bazı kurumlar işe alım pozisyonlarında işe alım konusunda uzmanlaşmıştır.

Spekülatif olarak da ajanslarla iletişim kurmaya değer olabilir.

Başarılı bir özgeçmiş ve kapak mektubu oluşturma hakkında daha fazla bilgi edinin ve görüşmelere hazırlanın.

Mesleki Gelişme ve Eğitimler

Stajyer danışmanlara ilk birkaç ayda iş başı eğitimi verilmektedir. Daha büyük firmalar stajyer işe alım danışmanları olarak giren yeni personel için indüksiyon veya beceri eğitimi vermektedir.

Sektörün belirli yönleriyle ilgili, kurum içi veya kurum dışı eğitim sağlayıcılar tarafından verilen kısa kurslar şunları içerebilir:

  • Görüşme becerileri
  • İş kanunu
  • Bordro işletmek
  • İş planlaması
  • Müzakere ve satış teknikleri
  • Psikometrik değerlendirme
  • Bir değerlendirme merkezi tasarlama.

Bazı büyük işe alım danışmanlıkları, hızla ilerlemek isteyen mezunlar için kariyer geliştirme programları sağlayabilir.

Ticari eğitim sağlayıcıları, sektörde gereken becerilere özgü kısa kurslar sunar.

Profesyonel bir kuruluşun üyeliği, ağ oluşturma ve çeşitli endüstri haberleri ve kaynaklarına erişim için de faydalıdır.

Kariyer ve İş İmkanları

İşe alım danışmanları genellikle sektörde stajyer olarak çalışmaya başlar ve küçük bir ekip içinde bir dalda çalışır.

Rol hedef odaklı olduğundan, ilerleme büyük ölçüde belirlenmiş hedeflere ulaşmaya ve bunları aşmaya bağlıdır. Kariyer gelişimi, bir dereceye kadar istihdam eden kurumun büyüklüğüne ve yapısına bağlıdır ve küçük bir şirket için çalışıyorsanız, ilerlemek için işvereninizi veya yerinizi değiştirmeniz gerekebilir. Güçlü bir performans sürdürme yeteneği hayatidir.

Danışmandan ilerleme genellikle kıdemli danışmana veya hesap yöneticisine yapılır. Ekip liderine veya şube müdürü gibi yönetsel pozisyonlara ilerleme, ek insan yönetimi ve finansal beceriler gerektirir. Çok sayıda şubesi olan büyük kuruluşlar için, bölgeye ve bölgesel yönetime geçmek mümkündür.

Kendi pazarınızı geliştirmek, yeni işe alım eğitimlerine katılmak veya yöneticiler veya belirli bir endüstri gibi belirli bir alanda uzmanlaşmak da mümkündür.

Bir işe alım danışmanının rolü, insan kaynakları (İK), eğitim ve diğer satış ve yönetim rolleri gibi diğer alanlara taşınmak için deneyim ve temas oluşturmak için bir platform olarak da kullanılabilir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu