İnsan Kaynakları Yöneticisi Nedir? Nasıl Olunur?

Bir insan kaynakları yöneticisi, şirketlerin işlerinin organizasyonel işlevlerini koordine etmesine yardımcı olur. Personel ile röportaj yapar, işe alır ve sorunları ele alırlar. Ayrıca işe alındıktan sonra adil muamele görmelerini ve meşgul ve üretken olmalarını sağlamak için personeli desteklerler. Stratejik planlar geliştirmek için üst düzey yöneticilere danışırlar ve yönetim ve personeli arasında bir geçiş yaparlar.

İnsan Kaynakları Yöneticisi Nasıl Olunur?

Bazen işletmeler, lisans derecesine sahip giriş seviyesi bireyleri kabul edebilir. Fakat ideal adayın işletme yönetimi veya insan kaynakları alanında yüksek lisans derecesi olacaktır. Adayın ayrıca, ekibine liderlik edebilmesi ve bir şirket için stratejik İK kararları alabilmesi için insan kaynaklarında birkaç yıllık deneyime ihtiyacı olacaktır.

İnsan Kaynakları Yöneticisinin İş Tanımı

Bir insan kaynakları yöneticisinin birçok önemli görevi vardır ve çalışanlar ve yönetimle yakın çalışır. Şirketlerinin politikaları, düzenlemeleri, prosedürleri ve yasaları hakkında bilgi sahibidirler ve bu bilgileri çalışanlara veya yönetime açıklarlar. Çalışan kayıtlarının işe alma, terfi, izin süresi veya işten çıkarılma ile ilgili olarak güncel tutulmasını sağlarlar. Yeni çalışan oryantasyonlarına dahil olabilirler ve yönetimi kendileriyle ilgili herhangi bir ilgili bilgiden haberdar edebilirler.

İnsan kaynakları yöneticileri, iş şikayetleri veya taciz gibi şikayetler veya fazla mesai faydaları için yönergeler ile ilgili sorunları çözer. Bu yüzden iyi dinleyici, karar verici ve sosyal algı sahibi olmalıdır. Şirket politikaları ve prosedürlerinin yanı sıra performans değerlendirme sürecini de sürdürürler.

İnsan Kaynakları Yöneticisi Kimdir?

İnsan kaynakları yöneticileri ister sendika liderleriyle bir sözleşme müzakere ediyor olsunlar, ister umut dolu bir iş başvurusunda bulunan adaylarla görüşüyorlarsa, liderlik ve inisiyatif niteliklerini istikrar ve sebatla birleştirir. İşten çıkarmaları denetleme ya da bir çalışanı kovma sorumluluğu genellikle onların ellerine düştüğü için, bu gönülsüzler için bir iş değildir.

Bu yöneticiler hem nitelikli adayları çekmek hem de işe alındıklarında üretken olmalarını ve adil muamele görmelerini sağlamak için çalışırlar. Ayrıca işe alma ve eğitim programları geliştirirler ve çalışanların ücretlerini ve sosyal haklarını yönetirler. İnsan kaynakları yöneticileri, bir organizasyon genelinde istihdam politikalarının takip edilmesini sağlar. Yöneticilerin ve çalışanların iş sözleşmelerini anlamalarına ve disiplin sorunlarını veya çatışmalarını çözmelerine yardımcı olurlar. Fırsat eşitliği ve cinsel tacizi önleme konusunda önemli sohbetleri kolaylaştırabilirler.

Başkalarının bakış açılarına duyarlılık önemlidir. İnsan kaynakları yöneticileri iş, hükümet, eğitim ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışır. Bazı pozisyonlar, özellikle üniversite kampüslerinden adayları işe almak veya konferanslara katılmak için seyahat gerektirir. Genellikle bu 9 ila 5 saatlik ve iyi avantajlar olasılığı olan ofis tabanlı bir kariyerdir. İnsan kaynakları yöneticisi olarak bir kariyer, genellikle insan kaynakları yönetimi, işletme, iletişim veya alakalı bir alanda bir lisans derecesi ile başlar. İyi bir insan kaynakları yöneticisi, bir organizasyonun morali ve başarısı için çok önemlidir.

Kaynakça

İŞBUL, Türk Meslekler Sözlüğü, İnsan Kaynakları Yöneticileri.

Kariyer Geliştirme Merkezi. 11-3121.00.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın Raporlarından Faydalanılmıştır.