Eğitim Geliştirme Görevlisi Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

Öğretmeyi düşünüyor ancak yetişkinlerle çalışma fikri daha çekici geliyorsa, bir eğitim ve gelişim görevlisi olmayı düşünün.

Bir eğitim ve gelişim görevlisi olarak bir kuruluşun işgücünün öğrenme ve profesyonel gelişimini üstleneceksiniz. İş faaliyetlerini etkin bir şekilde yürütebilmek için personeli bilgi, pratik beceri ve motivasyonla donatmak sizin işinizdir.

Artan oranda, reaktif olmak yerine stratejik olmanız, bir kurum içindeki becerileri ve bilgiyi değerlendirmeniz ve bu becerileri büyütmek ve elde tutmak için hangi eğitimin gerekli olduğunu belirlemek gerekir. Eğitimi kendiniz vereceksiniz veya üçüncü taraf bir eğiticinin yapması için düzenleme yapacaksınız.

İşler, öğrenme ve gelişim görevlisi/danışmanı, eğitim görevlisi/yöneticisi veya öğrenme görevlisi/yöneticisi dahil olmak üzere farklı başlıklar altında ilan edilebilir.

Sorumlulukları ve Görevleri Nelerdir?

Bir eğitim ve geliştirme görevlisi olarak yapmanız gerekenler:

  • Bir kurum içindeki eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını iş analizi, değerlendirme planları ve işletme yöneticileri ve insan kaynakları departmanları ile düzenli danışma yoluyla belirleme
  • Örgütün ve bireyin ihtiyaçlarına göre eğitim ve gelişim programları tasarlayın ve genişletin
  • Hat yöneticileri, muhasebeciler ve yönetim kurulu düzeyinde üst düzey yöneticiler gibi bir kuruluştaki tüm ilgili taraflara tatmin edici programlar üretmek üzere bir ekip içinde çalışmak
  • Planlanan programların maliyetlerini göz önünde bulundurun ve bütçelerin içinde tutun
  • Herhangi bir eğitim veya geliştirme programının ‘yatırım getirisini’ planlayın ve değerlendirin
  • Yeni personel, çıraklar ve mezun stajyerler için etkin indüksiyon programları geliştirmek
  • Anket katılımcılarının gelişimini anketler ve yöneticilerle yapılan görüşmeler yoluyla izlemek ve gözden geçirmek
  • Bireysel öğrenme planları hazırlamak
  • Değerlendirme yapmak
  • Kurum içi kurslar için eğitim materyalleri üretir
  • Bir dizi e-öğrenme paketi oluşturun veya gönderin
  • Eğitim ve gelişim programlarının sunumunu yönetir
  • Yasal eğitim şartlarının yerine getirilmesini sağlamak
  • Eğitim ve gelişim programlarını değerlendirmek
  • Çalışma ortamında meydana gelen değişikliklere uyum sağlamak için programları gerektiği gibi değiştirin ve gözden geçirin.
  • Yöneticilerin ve eğiticilerin birebir veya gruplar halinde özel eğitim problemlerini çözmelerine yardımcı olma
  • İlgili dergileri okuyarak, toplantılara katılarak ve ilgili kurslara katılarak eğitimdeki gelişmeleri takip edin
  • İşyerinde öğrenmede yeni teknolojileri ve metodolojileri araştırmak ve bu araştırmayı sunmak.

Daha kıdemli bir seviyede, ayrıca:

  • Kurum için bir eğitim stratejisi oluşturmak
  • Sıfırdan eğitim programları oluşturmak (ilk fikirden planlama, uygulama, gözden geçirme ve sonuç analizine kadar) ve çalışmayı öğrenme ve geliştirme ekibinin diğer üyelerine devretmek
  • Kıdemli liderlerle ve paydaşlarla yakın çalışın ve onları etkileyin.

Maaşları Ne Kadar? (Yıllık Kazanç)

  • Başlangıç ​​maaşları genellikle yılda 45.000 TL ile 60.000 TL arasında değişmektedir.
  • Birkaç yıllık deneyime sahip eğitim ve gelişim görevlileri, 60.000 TL ile 85.000 TL arasında bir kazanç bekleyebilir.
  • Üst düzey eğitim veya gelişim müdürü seviyesindeki maaşlar 85.000 TL ile 125.000 TL arasındadır.

Eğitimdeki maaşlar, hangi sektörde çalıştığınıza, kuruluşun büyüklüğüne ve konumuna ve sahip olduğunuz sorumluluk seviyesine bağlı olarak büyük ölçüde değişir.

Gelir, kazanç ve maaş bilgisi sadece bilgilendirme amaçlıdır. (Maaşlar yıllık olarak hesaplanmıştır)

Çalışma saatleri

Normal bir çalışma günü, sabah 9.00 ile akşam 5.30 arasındadır ve gerektiği kadar ilave saatler vardır. Vardiyalı çalışan personelin eğitimi alıyorsanız, vardiya modellerine uymanız gerekebilir. Yarı zamanlı çalışma mümkündür.

Sizi Neler Bekliyor?

  • Bir eğitimci olarak serbest meslek, eğitim departmanlarının çoğu zaman gerektiği gibi spesifik uzmanlık sağladığı için uygun bir seçenektir. Serbest çalışmadan önce tecrübe oluşturmak ve pazarınızı tanımak normdur.
  • Kişisel sunum bu çalışma alanında önemlidir ve kıyafet kodları iş yerlerine göre değişir.
  • Gün içinde seyahat etmek, muhtemelen yerel olarak veya başka bir yerde eğitim seansları vermek için olasıdır ve gece boyunca evden devamsızlığı içerebilir. Ayrıca birden fazla siteye seyahat etmeniz de gerekebilir.

Aranan Şartlar ve Nitelikler Neler?

Bu çalışma alanı tüm mezunlara açıktır. Ancak aşağıdaki konuları özellikle yararlı bulabilirsiniz:

  • İş ve ilgili alanlar
  • İnsan kaynakları
  • Bilişim ve bilgisayar çalışmaları
  • Yönetim
  • Psikoloji.

İlgili deneyim ve becerilere sahipseniz hazırlık derecesi olmadan eğitim ve gelişime giriş mümkündür.

Bir lisansüstü yeterlilik gerekmese de, onaylanmış bir Master derecesi veya diploma giriş şansınızı artırabilir. İnsan kaynakları yönetiminde lisansüstü derslerini almanızı tavsiye ederiz.

Eğitim ve gelişimdeki uzmanlık genellikle genel personel deneyimini izler ve yeni mezunlar her zaman doğrudan bir eğitim seviyesine alınmaz. İnsan Kaynakları görevlisi, işe alım danışmanı, yardımcı eğitim görevlisi veya eğitim yöneticisi gibi rollerden kurtulmanız oldukça yaygındır.

Gerekli Beceriler Nedir?

Sahip olmanız gerekenler:

  • Kuruluşun her kademesinde insanlarla çalışmanıza, başkalarını motive etmenize ve gerektiğinde insanların davranışlarını değiştirmenize olanak sağlayan kişilerarası beceriler
  • Başkalarına açıkça bilgi vermenizi ve tavsiyelerde bulunmanızı sağlayan yazılı ve sözlü iletişim becerileri
  • Sunum becerileri
  • Güçlü bir müşteri odaklı arka plan
  • Problem çözme ve müzakere becerileri
  • Girişim ve yeni fikirler sunabilme
  • Güçlü takım çalışması becerileri ve hem yüz yüze hem de uzaktan öğrenme için işbirliğine dayalı bir yaklaşım
  • Zamanınızı yönetmek ve son teslim tarihlerini ve hedeflerini karşılamak için organizasyon ve planlama becerileri
  • İyi zaman tutma becerileri ve eğitim programlarını etkili bir şekilde yönetmenizi sağlamak için çoklu görev yeteneği
  • Proaktif, hevesli ve işe yenilikçi yaklaşım
  • Kendi bilgi ve becerilerinizi geliştirmeye yönelik kişisel bağlılık ve sürekli öğrenme ve gelişmeye olan tutkunuz.

İş Deneyimi ve Staj Başvurusu

Liderlik ve motivasyonel yetenek gerektiren aktivitelerle edinilen deneyim, başvurunuzu artırabilir. Hala üniversitedeyken, organizasyon ve takım çalışması becerilerini geliştirmenizi sağlayan toplumlara katılmayı düşünün.

Mezunlar arasında rekabet artıyor. İyi bir işletme veya organizasyon beceriniz varsa, eğitim yönetiminde iş aramaya alternatif bir başlangıç ​​noktası olarak bakabilir ve ardından bir eğitim ve gelişim seviyesine geçebilirsiniz.

İlgili iş deneyimini kazanmak için ücretli bir yaz yerleştirme yeri bulamıyorsanız, işverenlere staj hakkında yaklaşmayı deneyin.

Başka bir alternatif, gönüllü çalışmalar yapmaktır. Ancak ilgili fırsatları bulmak zor olabilir.

İşverenler ve İş İlanları

Özel ve kamu istihdam sektörlerinde eğitim ve gelişim görevlileri veya yöneticileri için fırsatlar vardır. Bunlar şunları içerir:

  • Merkezi ve yerel yönetim
  • Ticari firmalar
  • Eğitim Kurumları
  • Finansal Kurumlar
  • Sağlık hizmeti
  • Hukuk firmaları
  • Eğlence organizasyonları
  • Üretim organizasyonları
  • Perakende şirketleri.

Bilgi teknolojisi eğitim sağlayıcıları ve kişisel gelişim eğitim organizasyonları gibi ticari eğitim organizasyonlarında da fırsatlar vardır.

İş organizasyondan organizasyona değişir. Bazı büyük perakende satış organizasyonlarında veya eğitim danışmanlıklarında, büyük bir eğitim profesyonelleri ekibinde çalışıyor olabilir ve bir eğitimci ekibinden sorumlu olabilirsiniz. Bununla birlikte küçük kuruluşlarda, eğitim rolünü personel işlevleriyle birleştirebilir ve daha fazla eğitim kursu verebilirsiniz.

Mesleki Gelişme ve Eğitimler

Kariyeriniz boyunca sektördeki gelişmelere ayak uydurmanız ve meslektaşlarınızla iletişim kurmanız beklenir. Bunun için ilgili kitap, rapor, ve dergileri okumanız gereklidir.

Üst seviyede, bilginizi daha da geliştirme ve seçtiğiniz uzmanlık alanında uzmanlaşma şansına sahip olacaksınız. Öğrenme ve gelişim yolunu izleyerek, aşağıdaki gibi alanları kapsayabilirsiniz:

  • Öğrenme ihtiyaç analizi yapmak
  • Öğrenme ve geliştirme etkinliklerini hazırlama, tasarlama, geliştirme ve değerlendirme
  • Organizasyon tasarımı ve geliştirme
  • Koçluk ve mentorluk.

Belirli konularda kısa kurslar ve seminerler de verilmektedir. Bilginizdeki boşlukları doldurmak ve sizi eğitim ve gelişimdeki değişikliklerle ilgili olarak güncellemek için tasarlanmıştır.

Kariyer ve İş İmkanları

Bir eğitim ve geliştirme görevlisi olmak için, genellikle eğitim görevlisi asistanı veya eğitim yöneticisi gibi ilgili bir rolde üç veya dört yıllık bir deneyim edinmiş olmanız gerekir.

Buradan, kuruluşun büyüklüğüne bağlı olarak şunları içerebilecek daha yüksek seviyelere ilerleyebilirsiniz:

  • Danışman, takım lideri veya gençlik yönetimi
  • Orta yönetim/ortak veya bölüm başkanı
  • Üst düzey yönetim.

En yüksek seviyelere ulaşmak için, eğitim ve gelişim alanında harika kişisel başarılar göstermeniz gerekir. İlerlemek için küçük organizasyonlardan daha büyük kuruluşlara geçmek gerekebilir. Fırsatlardan yararlanmak için kanıtlanmış kariyer yönetimi becerileri gerekli olabilir.

Diğer bir seçenek ise personel, insan kaynakları veya genel yönetim gibi ilgili işe girmektir. Tecrübeyle bir kolejde veya üniversitede öğretim görevlisi olmak da mümkündür. Alternatif olarak kendi işinizi serbest meslek danışmanı olarak kurmaya karar verebilirsiniz.

Kişisel gelişiminiz ilerlemede esastır. Konferansa katılmak, kısa kursları tamamlamak veya niteliklerinize eklemek için üstlendiğiniz devam eden mesleki gelişimin belgelenmesi önemlidir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu