Yetenek Edinme Danışmanı Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

Yetenek edinme danışmanları, yeni çalışanlar bulmak, onlarla görüşmek ve işe almaktan sorumludur. Açık pozisyonları zamanında ve uygun maliyetli bir şekilde doldurmalarına yardımcı olmak için küçük işletmelerden büyük şirketlere kadar çeşitli şirketlerle birlikte çalışırlar.

Yetenek edinme danışmanları genellikle işe alım sürecinde çok pratik bir role sahiptir. Mülakatlar yapabilir veya adayları kendileri inceleyebilirler. Fakat genellikle başvuru sahipleri ve işe alım yöneticileri arasında irtibat görevi görürler. Bu durum görüşme sürecinde olanlar hakkında her iki taraftan da bilgi topladıkları ve bir teklif yapılana kadar ileri geri ilettikleri anlamına gelir.

Yetenek Kazanım Danışmanı Sorumlulukları ve Görevleri

Bir yetenek edinme danışmanı genel olarak aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:

• Adaylar arasında yankı uyandıran güçlü bir işveren markası yaratarak en iyi yeteneklerin nasıl çekileceği, işe alınacağı ve elde tutulacağı konusunda tavsiyelerde bulunmak
• İş tanımları oluşturmak, iş panolarında pozisyonlar yayınlamak, başvuru sahiplerini bulmak, telefon görüşmeleri yapmak ve adaylarla yüz yüze görüşmeler düzenlemek
• Yeni işe alınanlar için yeni çalışan oryantasyonlarını ve işe alım süreçlerini koordine etmek
• Adaylarla çalışan işe alım uzmanlarına mülakat sürecinde destek sağlanması
• Özgeçmişler, iletişim bilgileri ve kuruluş içindeki işlere başvuran her bir kişi hakkında diğer ayrıntılar dahil olmak üzere aday kayıtlarının tutulması
• EEOC yönergeleri gibi yasal gereksinimleri karşılarken iş ihtiyaçlarını karşılayan işe alım planlarının oluşturulmasına ve uygulanmasına yardımcı olmak
• İşe alma hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak işe alım stratejileri geliştirmek, uygulamak ve izlemek için yöneticilerle birlikte çalışmak
• Bir iş açılışı için asgari nitelikleri karşılayanları belirlemek için özgeçmişleri gözden geçirmek ve adayları taramak
• Verimliliği veya etkinliği artırmak için işe alma ve insan kaynakları işlevleriyle ilgili şirket politikalarında değişiklik önermek

Yetenek Edinme Danışmanı Maaşı Ne Kadar?

Yetenek kazanım danışmanlarının maaşları, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve şirketin büyüklüğüne ve sektörüne bağlı olarak değişmektedir. Ayrıca ikramiye şeklinde ek tazminat da alabilirler.

• 2024 Yılı Ortalama Maaş: 17.500 TL (135.30 TL/saat)
• 2024 Yılı Üst Düzey Maaşları: 22.500 TL (155.00 TL/saat)

Yetenek edinme danışmanlarının istihdamının önümüzdeki on yılda ortalamadan çok daha hızlı büyümesi bekleniyor.

İstihdam artışı, insan kaynakları (İK) uzmanlarına ve onların destek personeline duyulan ihtiyaçtan kaynaklanacaktır. Şirketler küreselleşmeye devam ettikçe, çeşitli ülkelerde işçi işe almanın karmaşıklıklarını yönetmelerine yardımcı olacak daha fazla İK uzmanına ihtiyaç duyacaklar.

Dipnot: Yetenek Edinme Danışmanı İçin Yukarıda Verilen Maaşlar Kariyer sitelerinden ve Forumlardan Alınarak Hazırlanmıştır.

Yetenek Kazanım Danışmanı İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?

Yetenek edinme danışmanı olmak için gerekenlerden bazıları şunlardır:

Eğitim: Yetenek edinme danışmanlarının genellikle insan kaynakları, işletme veya ilgili bir alanda lisans mezuniyetine sahip olmaları gerekir. Bazı işverenler, ilgili bir önlisans mezuniyeti veya lisans mezuniyeti olmayan ilgili iş tecrübesi olan adayları işe alabilir.

Antrenman tecrübesi: Yetenek edinme danışmanları genellikle işe alındıktan sonra iş başında eğitim alırlar. Bu eğitim, şirketin işe alım sürecini, şirketin işe alım yazılımını ve şirketin işe alım politikalarını öğrenmeyi içerebilir.

Sertifikalar ve Lisanslar: Bu rol için sertifika gerekmese de, becerilerini geliştirmek ve kariyerlerini ilerletmek isteyen adaylar için değerli olabilirler. Sertifikalar, adayların yeteneklerini ve niteliklerini mevcut ve potansiyel işverenlere göstermelerine olanak tanır.

Yetenek Edinme Danışmanı Olmak İçin Gerekli Beceriler

Yetenek edinme danışmanları başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyaç duyar:

Endüstri bilgisi: Yetenek edinme danışmanları genellikle çalıştıkları endüstri hakkında kapsamlı bir anlayışa sahiptir. Çeşitli şirket ve endüstrilerle çalışabilirler. Bu yüzden iş piyasasının ve işe alım eğilimlerinin içini ve dışını bilmek onlar için önemlidir. Bu durum müşterilerine açık pozisyonları doldurmanın en iyi yollarını tavsiye etmelerine yardımcı olabilir.

İletişim yetenekleri: Genellikle çeşitli bireyler ve gruplarla iletişim kurduklarından, yetenek edinme danışmanları için iletişim becerileri çok önemlidir. Bu bireylerin genellikle meslektaşları, yöneticileri, adayları ve diğer paydaşlarla etkili bir şekilde iletişim kurması gerekir. Ayrıca yüz yüze, telefon, e-posta ve mesajlaşma uygulamaları dahil olmak üzere çeşitli iletişim kanalları üzerinden etkili bir şekilde iletişim kurabilmeleri gerekir.

İş zekası: İş zekası, bir işletmenin ihtiyaçlarını ve bunları nasıl karşılayacağını anlama yeteneğidir. Yetenek edinme danışmanları, genellikle yeni çalışanlar bulmak ve işe almak için işletmelerle birlikte çalıştıkları için iş zekasına sahiptir. Bu durum bir işletmenin ne tür çalışanlara ihtiyaç duyduğunu, bu çalışanları nasıl bulacağını ve en iyi iş sözleşmelerinin nasıl müzakere edileceğini bilmeyi içerebilir.

Problem çözme yetenekleri: İşe alım sürecindeki zorluklara çözüm bulmak için genellikle diğer profesyonellerle birlikte çalıştıkları için, yetenek edinme danışmanları için problem çözme becerileri çok önemlidir. Mesela bir şirket belirli bir pozisyon için nitelikli adaylar bulmakta zorlanıyorsa, bir yetenek edinme danışmanı, soruna çözümler bulmak için işe alım yöneticileriyle birlikte çalışabilir. Daha nitelikli adayları çekmek için iş tanımını değiştirmeyi veya daha etkili hale getirmek için görüşme sürecini ayarlamayı önerebilirler.

İşbirliği becerileri: Yetenek edinme danışmanları, açık bir pozisyon için doğru yeteneği bulmak ve işe almak için birçok farklı kişi ve departmanla birlikte çalışır. Bir pozisyonu doldurmanın en iyi yolunu bulmak için genellikle işe alım yöneticileri, insan kaynakları temsilcileri ve diğer yetenek edinme danışmanlarıyla birlikte çalışırlar. İşbirliği becerileri, bir sorun için en iyi çözümü bulmak için başkalarıyla birlikte çalışmanıza yardımcı olabilir.

Yetenek Edinme Danışmanı Çalışma Şartları Nasıl?

Yetenek Edinme Danışmanı için çalışma ortamı genellikle bir ofis ortamındadır. Fakat iş fuarlarına katılmak veya müşterilerle görüşmek için biraz seyahat gerekebilir. Danışmanlar genellikle normal mesai saatlerinde çalışırlar. Fakat yoğun dönemlerde fazla mesai yapmaları gerekebilir. Danışmanların yüksek düzeyde doğruluk sağlaması ve son teslim tarihlerini karşılaması gerektiğinden, iş zaman zaman stresli olabilir. Bununla birlikte, Danışmanlar, insanların iş bulmalarına ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olabildikleri için, çalışmayı ödüllendirici buluyorlar.

Yetenek Edinme Danışmanı İçin Mesleki Gelişme

Yetenek edinme danışmanlarının çalışma şeklini etkileyen üç metod. Yetenek edinme danışmanlarının, becerilerini alakalı tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmeler hakkında güncel kalmaları gerekecektir.

Yetenek Edinmede Yapay Zekanın Büyümesi

Yapay zeka (AI) iş gücünde daha yaygın hale geldikçe, yetenek edinme yolunda da ilerlemeye başlıyor. Bu durum Yetenek Edinme Danışmanlarının yapay zekaya ve iş için en iyi adayları bulmaya yardımcı olmak için nasıl kullanılabileceğine aşina olması gerektiği anlamına gelir.

Yetenek Edinme Danışmanları, yapay zekanın nasıl çalıştığını anlayarak bunu kendi avantajlarına kullanabilir ve iş fırsatları için en iyi adayları bulabilir. Adayları taramak ve işe alım için harcanan süreyi azaltmak için AI’yı da kullanabilirler.

C-Suite İşverenin Yükselişi

C-suite işe alım uzmanının yükselişi, işletmeler arasında hızla popülerlik kazanan bir trend. Bu eğilim, açık pozisyonlar için en iyi adayları bulmak için doğrudan CEO ve diğer yöneticilerle çalışabilecekleri bir şirketin üst düzey seviyesine bir işe alım görevlisi yerleştirmeyi içerir.

Bu eğilim hem işe alım görevlisi hem de şirket için faydalıdır, çünkü işe alım görevlisinin işe alım kararlarını veren kişilere doğrudan erişmesine izin verir. Ayrıca, işe alım görevlisine becerilerini sergileme ve en iyi yetenekleri bulabileceklerini kanıtlama fırsatı verir.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Üzerine Odaklanma

Çeşitlilik ve kapsayıcılık, son yıllarda birçok işletme için ana odak noktası haline geldi. Bunun nedeni, çeşitliliğe sahip bir işgücünün daha iyi fikirlere ve ürünlere ve ek olarak daha olumlu bir işyeri ortamına yol açabilmesidir.

Yetenek edinme danışmanları, yeterince temsil edilmeyen gruplardan nitelikli adayları belirleyip işe alarak işletmelerin çeşitlilik ve kapsayıcılık elde etmesine yardımcı olmada kilit bir rol oynayabilir. Ayrıca çalışanlara nasıl daha kapsayıcı bir iş yeri yaratabilecekleri konusunda eğitim ve destek sağlayabilirler.

Yetenek Edinme Danışmanı Nasıl Olunur?

Yetenek Edinme Danışmanı (TAA) olarak bir kariyer, işe alım sektörüne başlamak için harika bir yol olabilir. Bir TAA olarak, farklı endüstriler ve şirketler hakkında bilgi edinme, ağ oluşturma becerilerinizi geliştirme ve işe alım yöneticileri ve adaylarıyla ilişkiler kurma fırsatına sahip olacaksınız.

TAA olmak için güçlü iletişim ve kişilerarası becerilere sahip olmanız, bağımsız olarak çalışabilmeniz ve teknolojiyi rahatça kullanabilmeniz gerekir. Ayrıca sorunları çözerken yaratıcı düşünebilmeli ve insanların hayallerindeki işleri bulmalarına yardımcı olma tutkusuna sahip olmalısınız.

Dipnot: Yetenek Edinme Danışmanı İçin CV Hazırlama Rehberini İncelemenizi Tavsiye Ederiz.

Kariyer ve İş İmkanları

Yetenek Edinme Danışmanı olarak, işe alım sürecinin tüm yaşam döngüsünden siz sorumlu olacaksınız. Bu durum iş tekliflerini genişletmenin yanı sıra, kaynak bulma, tarama ve adaylarla görüşmeyi içerecektir. Bu rolde başarılı olmak için mükemmel iletişim ve kişilerarası becerilere sahip olmalısınız. Ayrıca baskı altında iyi çalışabilmeli ve son teslim tarihlerini karşılayabilmelisiniz.

Yetenek Edinme Danışmanı olarak kariyerinizi ilerletmenin birkaç yolu vardır. Mevcut organizasyonunuz içinde yükselebilir veya kendi işe alım firmanızı kurabilirsiniz. Ayrıca yönetici arama veya teknik işe alma gibi belirli bir işe alım alanında uzmanlaşmayı da seçebilirsiniz.