Kurumsal Sayman Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

Kesin bir finansal akıl ve günlük iş taleplerinin anlaşılması, bir kurumsal sayman rolünün anahtarıdır.

Bir kurumsal sayman olarak bir işletmenin finansal sağlığını ve başarısını iyileştirmede veya korumada önemli bir rol oynayacaksınız. Sorumlu olabilirsiniz:

• Finansal strateji ve politikanın belirlenmesi
• Hangi işletmelere yatırım yapmaları gerektiği konusunda danışmanlık
• Uygun fonların ayarlanması
• Bir kuruluşta finansal riskleri yönetmek.

Bu durum bir şirketin yükümlülüklerini yerine getirme, bankalardan, borç ve hisse senedi piyasalarından fon toplama ve bazı şirketlerde aktif olarak döviz, emtia ve para piyasalarında işlem yapma dahil olmak üzere sermayeye sahip olmasını sağlayan çeşitli ve sorumlu bir roldür.

Diğer faaliyetler mülk, vergi, sigorta ve emekli aylığı ile ilgilenmeyi içerebilir.

Sorumlulukları ve Görevleri Nelerdir?

Bir hazine uzmanı olarak uzmanlaşabileceğiniz beş temel hazine işlevi vardır. Bunlar:

• Sermaye piyasaları ve finansman
• Nakit ve likidite yönetimi
• Kurumsal finansal yönetim
• Risk yönetimi
• Hazine işlemleri ve kontrolleri.

Bu işlevler içinde, iş faaliyetleriniz şu maddeleri içerebilir:

• Günlük nakit bakiyelerini yönetmek ve finansal piyasalarda işlem yapmak
• Bir şirketin nakit akışının etkili çalışmasına izin vermesini sağlamak
• Ödemeleri tahmin etmek ve sınırlı nakit akışından kaynaklanan zorlukları tahmin etmek
• Finansal refahı korumak için risk yönetimi faaliyetlerinde bulunmak
• Finansal piyasaların ürün veya hizmetlerin performansı üzerindeki etkisinin analiz edilmesi
• Şirket finansmanının kullanımı hakkında karar almak
• Başka bir işletmenin satın alınması gibi finansal projelerin ilerlemesi
• Yeni iş girişimlerinin finansal etkisinin değerlendirilmesi
• Şirket bankacılarıyla müzakere kredisi veya fazla ödeme şartları
• Finansal veya hazine bilgisini uygulayarak yeni finansal zorluklara çözümler üretmek
• Bir dizi konuda diğer departmanlarla irtibat kurmak
• Bir bütün olarak şirketi etkileyen finansal konularda danışmanlık yapmak
• Daha genç personel üyelerini denetlemek ve sorumluluk almak
• Olumlu çalışma ilişkilerini sürdürmek için bankacılar ve yatırımcılar ile irtibat kurmak
• Finansal ve sektörel gelişmelere ayak uydurmak
• Yönetim kurulu ve üst yönetim toplantılarına katılmak
• Şirkete özel finansal konularda sunum yapmak.

Maaşları Ne Kadar? (2024 Güncel Zamlı Maaş)

• Asistan ya da ortaokul düzeyinde kurumsal hazineye giren mezunlar, 55.500 TL ile 75.500 TL arasında bir başlangıç ​​maaşı kazanabilir.
• Birkaç yıllık deneyime sahip profesyoneller için maaşlar 95.500 TL ile 155.500 TL arasında değişmektedir.
• Kıdemli pozisyonlardaki maaşlar şirkete, operasyonunun yerine ve karmaşıklığına bağlıdır. Fakat 125.500 TL ile 255.500 TL arasında değişmektedir.

Mesleki niteliklere ve yeterli deneyime sahip şirket hazinecileri için kriz zamanlarında danışmanlık veya geçici yönetimde serbest meslek için fırsatlar vardır. Ortalama fiyatlar günlük 800 TL ile 2.500 TL arasındadır.

Gelir, kazanç ve maaş bilgisi sadece bilgilendirme amaçlıdır.

*Maaşlar Temmuz 2024’te güncellenmiştir.

Çalışma Saatleri

Çalışmalar genellikle pazartesiden cumaya, standart çalışma saatleri ile yapılır. Fakat bunlar genellikle proje bitiş tarihlerini karşılamak ve toplantılara katılmak için yoğun dönemlerde uzatmalara tabidir.

Yarı zamanlı roller oldukça nadirdir.

Çalışma Şartları Nasıl?

• İş ofise dayalıdır ancak şirket sitelerine sık sık ziyaret edilir ve dış kuruluşlarla toplantılar oluşabilir.
• Yalnızca belirli büyüklükteki şirketler kurumsal hazineye ihtiyaç duyar. Bu yüzden fırsatlar daha büyük kuruluşlarda olma eğilimindedir.
• İş zaman zaman stresli olabilir ve büyük sorumluluk taşır.
• İş elbisesi genellikle, özellikle şirket bankacıları gibi Şehir irtibatlarıyla toplantılar için gereklidir. Aksi takdirde, elbise şirketin kültürüne bağlı olacaktır.
• Özellikle şirket uluslararası çıkarlara sahipse veya çok ulusluysa, zaman zaman toplantılara seyahat etmek ve olası yurtdışı seyahatleri olabilir. Bunlar kısa, planlı yolculuklar olma eğilimindedir.

Aranan Şartlar ve Nitelikler Neler?

Bu çalışma alanı çoğu akademik geçmişe sahip mezunlara açıktır. Fakat işletme veya finansla ilgili bölümler en benzer olanlardır. Aşağıdaki derece konular yararlı olabilir:

• Muhasebe
• İş çalışmaları
• Ekonomi bilimi
• Maliye
• Matematik.

Finansal veya yönetimle ilgili bir konuda bir Yüksek Lisans size hazine gibi alanlarda bir fikir verecektir ve diğer adaylar üzerinde size bir avantaj sağlayabilir.

Giriş, sınırlı sayıda doğrudan girişli lisansüstü eğitim görevi nedeniyle rekabetçi olma eğilimindedir.

Şirket hazinecileri ve hazine yönetimi bilgisi gerektiren diğer finans uzmanları (örneğin, muhasebeciler veya kamu sektörü finansörleri) özel sınavlara girerler.

Mesleki yeterliliklere en kısa sürede ulaşmak kariyer gelişiminize yardımcı olabilir.

Gerekli Beceriler Nedir?

Aşağıdaki maddeleri yapmanız gerekecek:

• Üst yönetim, operasyon personeli ve şirket bankacıları ve yatırımcıları ile bağlantı kurmak için güçlü kişiler arası ve iletişim becerileri
• İyi bir aritmetik ve analitik beceriler yanında BT okuryazarlığı
• Finansal piyasalara ilgi ve nasıl işledikleri
• Şirket fonlarıyla ilgilenmek ve önemli sözleşmeleri ve sermaye projelerini yönetmek için detaylara ve doğruluğa mükemmel dikkat.

İş Deneyimi ve Staj Başvurusu

İlgili iş deneyimi hakkında bazı kanıtlara sahip olmak iş başvurularınızı geliştirecektir. Çünkü işin doğasına ve taleplerine aşina olmak önemlidir.

Uzman finansal işe alım ajansları kalıcı ve geçici fırsatların kaynağı olabilir.

İşverenler ve İş İlanları

Muhasebe standartlarındaki büyük değişikliklerle birlikte modern şirketlerin yönetimine entegre olan finansal araçların artan karmaşıklığı, tüm sektörlerdeki şirket hazinecileri için talepte bir artışa neden olmuştur. Finansal kurumlar ayrıca daha özel hazine fırsatları sunmaktadır.

Kurumsal hazine, gelecekte büyümek ve sorumluluk almaya devam etmesi muhtemel bir rol oynamaktadır. Birçok şirketin bazı hazine işlevlerini yerine getirmesi gerekirken, kendi hazine departmanını temin etmek ve desteklemek için yeterli büyüklükte olmaları gerekir.

Bununla birlikte merkezi ve yerel yönetim, sağlık ve eğitim ve daha büyük yardım kuruluşları da dahil olmak üzere kamu sektöründe hazine uzmanlarını da bulabilirsiniz.

Tecrübeli hazine profesyonelleri aynı zamanda yönetim danışmanlığına katılabilir ve müşterilere nakit yönetimi, sermaye artırımı ve risk yönetimi prosedürlerini iyileştirmeleri konusunda tavsiyede bulunabilir.

Hazine departmanlarının büyüklüğü şirketten şirkete uçta değişmektedir. Büyük bir şirket, 5 ile 50 hazine çalışana sahip olurken, orta ölçekli bir şirket genellikle 1 ile 5 arasında olacaktır.

Bir şirketin istihdam ettiği hazine personeli sayısı, işlemlerinin karmaşıklığına ve uluslararası faaliyet seviyesine bağlı olabilir.

Kalkınan hazinecilerin çoğu, orta ve büyük şirketler ve çok uluslu şirketlerin finans bölümlerinde lisansüstü üye olarak katılacaklar. Burada eğitim programı, aşağıdaki gibi bazı özel fonksiyonlara yerleştirmeler içerebilir:

• Denetim
• Finansal ve yönetim muhasebesi
• Finansal Raporlama
• Vergilendirme
• Hazine.

İş bulma konusunda başarılı ipuçları, başarılı bir özgeçmiş ve ön yazı oluşturun ve görüşmelere hazırlanın.

Mesleki Gelişme ve Eğitimler

Bu temel hazine niteliğidir ve hazine, risk ve kurumsal finansman içindeki temel konuların anlaşılmasını ve bilgisini sunar. Aşağıdaki konuları kapsayan dört yazılı sınav içerir:

• Finansal yönetim ve muhasebe
• Ekonomi ve istatistiksel analiz
• Kurumlar vergisi
• İş kanunu

Muhasebe ve hazine alanındaki gelişmelere ayak uydurmak işin önemli bir parçasıdır. Birçok kurumsal hazine rolünün genişliği ve artan mevzuat talepleri bunu zorlaştırabilir.

Kariyer ve İş İmkanları

Kariyer gelişimi kendi sorumluluğunuzdadır. Hazineler, kendi şirketleri içinde ve dışındaki birçok departmanla bağlantı kurar. Bu yüzden diğer finansal alanlara yayılma potansiyeli vardır.

Çeşitli şirketler içinde çeşitli fırsatlar var. Daha uzun vadeli kariyer geliştirme seçenekleri sunması muhtemel olduğu için hızla gelişen şirketlere dikkat edin.

Kariyer ilerlemesine yönelik belirli zorluklar, şirketin ve hazine departmanının yanı sıra şirketin özel gereksinimlerinde de olabilir.

Hazinelerde diğer finans alanlarında olduğu kadar iş yoktur. Bir departman küçükse, ilerleme fırsatları sınırlı olabilir. Bilgi ve tecrübeyi artırmak veya ilerletmek için başka bir şirkette pozisyon almak gerekebilir. Bu durum ülkenin başka bir yerine geçmeyi gerektirebilir. Bu yüzden hareketlilik ve esneklik yardımcı olabilir.

Bir hazine asistanı veya analisti olarak daha küçük rollerden, hazine profesyonelleri belki de hazine yöneticisi olarak daha özel rollere ilerleyebilir:

• Kurumsal Finansman
• Risk yönetimi.

Yeterli deneyim ve niteliklere sahip olarak grup saymanlığı pozisyonuna ve hatta finans yöneticisi veya finans müdürü gibi çok kıdemli rollere ilerleyebilirsiniz.

Alternatif olarak bazı deneyimli ve kalifiye hazineciler muhasebe, vergi ve idare bilgisi temelinde diğer üst düzey finansal pozisyonlara ilerleyebilirler.

Bir hazine işlevini destekleyecek kadar büyük olmayan şirketler, bir hazine geçmişi olan başvuru sahiplerini ve üst düzey mali kayıtlara ilişkin niteliklerini dikkate alabilir.