Eğitim Geliştiricisi Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

Eğitim geliştiricileri, çalışanlara eğitim programları oluşturmaktan ve sunmaktan sorumludur. Küçük işletmelerden çok uluslu şirketlere kadar çeşitli farklı kuruluşlarla çalışabilirler.

Eğitim geliştiricileri, fikirlerini açık ve özlü bir şekilde etkili bir şekilde iletebilmelidir. Ayrıca, hedef kitle üyeleriyle ilişkiler kurabilmeleri için güçlü kişilerarası becerilere sahip olmaları gerekir.

Eğitim Geliştirici Sorumlulukları ve Görevleri

Bir eğitim geliştiricisi, genel olarak aşağıdakileri içerebilen geniş bir sorumluluk yelpazesine sahiptir:

• Süpervizörler veya müşteriler tarafından belirlenen ihtiyaçlara dayalı eğitim programları oluşturmak ve uygulamak
• Katılımcı memnuniyeti ve elde tutma oranları hakkında veri toplayarak eğitim programlarının etkinliğini ölçmek
• Kılavuzlar, çalışma kitapları ve sunumlar gibi eğitim materyallerinin geliştirilmesi ve sürdürülmesi
• Sektör trendlerine ve müşterilerin ihtiyaçlarına göre eğitim programlarında kullanılmak üzere yeni teknolojiler önermek
• Adobe Captivate veya Articulate Presenter gibi özel yazılım paketlerini kullanarak bilgisayar tabanlı eğitim programları tasarlamak ve geliştirmek
• Eğitim oturumlarını kaydetme ve yazıya dökme ve eğitmenlere geri bildirim sağlama
• Şirketin belirli iş fonksiyonlarında veya alanlarında çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek için anketler yapmak
• Zamanında ve bütçe parametreleri dahilinde tamamlanmasını sağlamak için eğitim programlarının ilerlemesini izlemek
• Sınıf eğitimi, online öğrenme veya e-Öğrenim programları gibi çeşitli yöntemleri kullanarak eğitim programları geliştirmek ve sunmak

Eğitim Geliştirici Maaşı Ne Kadar?

Eğitim geliştiricilerinin maaşları, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve şirketin büyüklüğüne ve sektörüne bağlı olarak değişmektedir. Ayrıca ikramiye şeklinde ek tazminat da alabilirler.

• 2024 Yılı Ortalama Maaş: 17.500 TL (136.70 TL/saat)
• 2024 Yılı Üst Düzey Maaşları: 24.500 TL (158.60 TL/saat)

Eğitim geliştiricilerinin istihdamının önümüzdeki on yılda ortalamadan daha hızlı büyümesi bekleniyor.

İstihdam artışı, şirketlerin çalışanları eğitmek için yeni ve daha verimli yollar sağlama ihtiyacından kaynaklanacak. Otomasyon ve diğer teknolojik gelişmeler işin yapılma şeklini değiştirmeye devam ederken, işverenlerin işçilere yeni beceriler ve bilgiler sağlaması gerekecek.

Dipnot: Eğitim Geliştirici İçin Yukarıda Verilen Maaşlar Kariyer sitelerinden ve Forumlardan Alınarak Hazırlanmıştır.

Eğitim Geliştirici İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?

Bir eğitim geliştiricisinin genel olarak aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekir:

Eğitim: Çoğu işveren, eğitim geliştiricilerinin en az bir lisans mezuniyetine sahip olmasını gerektirir. Bazı işverenler, öğretim tasarımı veya öğretim teknolojisi gibi ilgili bir alanda yüksek lisans mezuniyetine sahip adayları tercih eder. İlgili kurs, öğretim tasarımı, öğretim teknolojisi, öğrenme teorisi, psikoloji, araştırma yöntemleri ve istatistikleri içerir.

Antrenman tecrübesi: Bu rol için eğitim genellikle örgün eğitim, staj veya iş deneyimi yoluyla elde edilir. Öğrenciler, lisans veya yüksek lisans derecelerini sürdürürken stajları tamamlayarak değerli deneyimler kazanabilirler. Stajlar, öğrencilerin sınıfta öğrendiklerini gerçek dünya senaryolarına uygulamalarına olanak tanır ve sektördeki profesyonellerle ağ kurmalarına yardımcı olabilir.

İşbaşı eğitimi de yeni işe alınanlar için mevcuttur. Bu eğitim, yeni geliştiricilere rollerinde başarılı olmaları için gerekli beceri ve bilgileri sağlar. Eğitim, şirketin özel teknolojisi ve uygulamaları geliştirmeye ve sürdürmeye yönelik süreçleri hakkında talimatları içerebilir.

Sertifikalar ve Lisanslar: Profesyonel sertifikalar, mevcut ve gelecekteki işverenler için kazandığınız nitelikleri doğrular. Eğitim geliştiricileri, sorumlulukları hakkında daha fazla teorik ve pratik bilgi edinmek, becerilerini test etmek ve kariyerlerini ilerletmek için sertifikalar alabilirler.

Geliştirici Olmak İçin Gerekli Becerilernin Eğitimi

Eğitim geliştiricilerinin başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyacı vardır:

kodlama: Kodlama, yazılım ve uygulamalar oluşturma sürecidir. Eğitim geliştiricileri genellikle basit programlar ve uygulamalar oluşturmak için temel kodlama becerilerine sahiptir. Ayrıca, bir eğitim konusunu açıklamaya yardımcı olacak simülasyonlar ve oyunlar oluşturmak için kodlamayı kullanabilirler.

Proje Yönetimi: Proje yönetimi becerileri, eğitim planları ve programları geliştirmenize yardımcı olabilir. Bu beceriyi eğitim programları oluşturmak, eğitim materyalleri geliştirmek ve eğitim etkinlikleri planlamak için kullanabilirsiniz. Eğitim programlarını değerlendirmek ve bunları geliştirmek için değişiklikler yapmak için proje yönetimi becerilerini de kullanabilirsiniz.

İletişim: İletişim, bilgiyi başkalarına iletme eylemidir. Bir eğitim geliştiricisi olarak, eğitim materyalleri oluşturmaktan, eğitim programları tasarlamaktan ve başkalarına yeni süreçlerin veya teknolojinin nasıl kullanılacağı konusunda talimat vermekten sorumlu olabilirsiniz. Etkili iletişim, bu roldeki başarınız için çok önemlidir. Başkalarıyla yazılı, sözlü veya görsel araçlarla iletişim kurmanız gerekebilir.

Problem çözme: Problem çözme becerileri, zorlukları belirlemenize ve bunların üstesinden gelmek için çözümler geliştirmenize olanak tanır. Bir eğitim geliştiricisi olarak, kuruluşunuzun ihtiyaçlarını karşılayan eğitim programları oluşturmaktan sorumlu olabilirsiniz. Bu durum uyumluluk standartlarını karşılayan, şirket hedefleriyle uyumlu ve hedef kitlenizin ihtiyaçlarını karşılayan eğitim oluşturmayı içerebilir.

Araştırma: Eğitim geliştiricileri, şirketin amaç ve hedefleri hakkında bilgi edinmek için araştırma becerilerine ihtiyaç duyar. Ayrıca, hedef kitleleri için en etkili eğitim yöntemlerini öğrenmek için araştırma becerilerine ihtiyaçları vardır. Bu durum ilgili ve ilgi çekici bir eğitim oluşturmalarına yardımcı olabilir.

Eğitim Geliştirici Çalışma Şartları Nasıl?

Eğitim geliştiricileri, kurumsal eğitim departmanları, devlet kurumları ve eğitim kurumları dahil olmak üzere çeşitli ortamlarda çalışır. Danışman olarak da çalışabilirler. Çoğu eğitim geliştiricisi tam zamanlı çalışır ve bazıları haftada 40 saatten fazla çalışır. Birçok eğitim geliştiricisi, konferanslara katılmak veya tesis dışı konumlarda eğitim sağlamak için seyahat eder. Eğitim geliştiricileri genellikle ofis ortamlarında çalışır. Fakat iş süreçlerini gözlemlemek ve çalışanlarla konuşmak için üretim veya diğer ortamlarda zaman harcayabilirler.

Geliştirici Eğilimleri Eğitimi

İşte eğitim geliştiricilerinin nasıl çalıştığını etkileyen üç metod. Eğitim geliştiricilerinin, becerilerini ilgili tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmeler hakkında güncel kalmaları gerekecektir.

Teknik Eğitim İhtiyacı

Daha fazla teknik eğitime duyulan ihtiyaç, teknolojinin artan karmaşıklığı tarafından yönlendirilen bir eğilimdir. Teknoloji daha karmaşık hale geldikçe, işletmelerin rekabetçi kalabilmek için çalışanlarını en son araçlar ve teknolojiler konusunda eğitmeye yatırım yapmaları gerekecektir.

Eğitim geliştiricileri, en son teknolojilere odaklanan eğitim programları geliştirerek bu eğilimden yararlanabilir. Bu durum işletmelere rekabete ayak uydurmak için ihtiyaç duydukları eğitimi vermelerini sağlayacaktır.

Veriye Dayalı Öğrenmeye Odaklanma

Eğitimde veriler giderek daha önemli hale geldikçe, okullar veriye dayalı öğrenmeye daha fazla önem vermeye başlıyor. Bu durum öğretmenlerin hangi içeriği öğretecekleri, nasıl öğretecekleri ve öğrenci ilerlemesini nasıl ölçecekleri konusunda karar vermek için verileri kullandıkları anlamına gelir.

Eğitim geliştiricileri, veriye dayalı öğrenme ilkelerine dayalı eğitim materyalleri geliştirerek bu eğilimden yararlanabilir. Bu durum öğrenci ilerlemesini ölçmek için verileri kullanan değerlendirmeler oluşturmanın yanı sıra kanıtlanmış öğretim yöntemlerine dayalı müfredat tasarlamayı içerir.

Yumuşak Becerilere Vurgu

İşletmeler teknolojiye daha bağımlı hale geldikçe, iletişim, takım çalışması ve problem çözme gibi yumuşak becerilere daha fazla önem veriyorlar. Bunun nedeni, bu becerilerin, ekiplerin sorunları çözmek ve yeni ürünler yaratmak için coğrafi sınırlar boyunca birlikte çalıştığı günümüz iş yerinde başarı için gerekli olmasıdır.

Eğitim geliştiricileri, eğitim programlarında yumuşak becerilere odaklanarak bu eğilimden yararlanabilir. Bunu yaparak, işletmelerin gelecekte başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları işgücünü geliştirmelerine yardımcı olabilirler.

Eğitim Geliştiricisi Nasıl Olunur?

Bir eğitim geliştiricisi olarak bir kariyer, hem ödüllendirici hem de zorlayıcı olabilir. Bu yola başlamadan önce bu işin farklı yönlerini düşünmek önemlidir. Bir eğitim geliştiricisi olarak, öğretim tasarımı, öğrenme teorisi ve teknoloji hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir. Ayrıca, öğrencilerinizin ihtiyaçlarını karşılayan etkili eğitim materyalleri oluşturabilmeniz gerekecektir.

Bu becerilere ek olarak, güçlü iletişim ve kişilerarası becerilere sahip olmak önemlidir. Günlük olarak birçok farklı insanla çalışacaksınız. Bu yüzden ilişkiler kurabilmeniz ve işbirliği içinde çalışabilmeniz önemlidir.

Dipnot: Eğitim Geliştirici İçin CV Hazırlama Rehberini İncelemenizi Tavsiye Ederiz.

Kariyer ve İş İmkanları

Eğitim geliştiricileri, öğretim tasarımcıları veya eğitim danışmanları olmak için ilerleyebilir. Ayrıca eğitim müdürü veya eğitim müdürü gibi yönetim pozisyonlarına da geçebilirler. Eğitim geliştiricileri ilerledikçe, eğitim programlarını tasarlama, geliştirme ve sunma konusunda daha fazla sorumluluk alabilirler. Ayrıca daha karmaşık eğitim materyalleri ve teknolojileri ile çalışma fırsatına sahip olabilirler.