Dahili İşveren Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

Dahili işe alım görevlileri, personel bulma ajansları yerine şirketlerde kurum içinde çalışır. Kuruluşlarındaki açık pozisyonları doldurmak için adaylar bulmakla görevlendirilirler.

Dahili işe alım görevlileri, başvuru sahiplerini tarama ve görüşmeleri planlama gibi işe alımla ilgili diğer görevlerden de sorumlu olabilir. Bazı durumlarda, gelecek vaat eden adayları daha fazla değerlendirme için yöneticilere veya denetçilere iletmeden önce ilk görüşmeleri kendileri bile yapabilirler.

Dahili İşveren Sorumlulukları ve Görevleri

Dahili işe alım görevlileri genel olarak aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:

• Yerleştirme oranlarını artırmak ve mevcut müşterilerden yeni işler kazanmak için işe alım yöneticileriyle ilişkiler kurmak
• Nitelikleri ve ilgi alanları hakkında bilgi toplamak için potansiyel adaylarla görüşme
• Özgeçmişleri gözden geçirmek, mülakatlar yapmak ve adaylara mülakat performansları hakkında geri bildirim sağlamak
• Aday önerileri sağlayarak ve adaylar hakkında arka plan bilgisi sağlayarak işe alım yöneticisinin çabalarını desteklemek
• Adayların deneyim ve becerilerine ilişkin bilgiler ile iletişim bilgileri de dahil olmak üzere aday veritabanlarının bakımı ve güncellenmesi
• İş tanımları oluşturmak ve bunları iş panolarında yayınlamak için işe alım yöneticileriyle birlikte çalışmak
• Adayların pozisyon için uygun niteliklere sahip olduğundan emin olmak için referans kontrolleri yapmak
• Görüşmeleri, telefon ekranlarını ve gerektiğinde diğer toplantıları ayarlamak için işe alım yöneticileri ve adayları ile koordinasyon
• Nitelikli adaylar bulmak için şirketleri, endüstrileri ve iş gereksinimlerini araştırmak

Dahili İşveren Maaşı Ne Kadar?

Dahili işe alım görevlilerinin maaşları, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve şirketin büyüklüğüne ve endüstrisine bağlı olarak değişmektedir. Ayrıca komisyon ve ikramiye şeklinde ek tazminat da alabilirler.

• 2024 Yılı Ortalama Maaş: 15.500 TL (126.40 TL/saat)
• 2024 Yılı Üst Düzey Maaşları: 24.500 TL (158.60 TL/saat)

Şirket içi işe alım görevlilerinin istihdamının önümüzdeki on yılda ortalamadan daha hızlı büyümesi bekleniyor.

İstihdam artışı, insan kaynakları (İK) uzmanlarının yeni işçi bulma ve işe alma ihtiyacından kaynaklanacak. Şirketler daha az işi dışarıdan temin etmeye devam ettikçe, organizasyon içinde çalışanları bulmak ve işe almak için daha fazla İK uzmanına ihtiyaç duyacaklar.

Dipnot: Kapsamlı Dahili İşveren İçin Yukarıda Verilen Maaşlar Kariyer sitelerinden ve Forumlardan Alınarak Hazırlanmıştır.

Dahili İşveren İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?

Aşağıdaki maddeler bir şirket içi işe alım görevlisinde sıklıkla aranan niteliklerden bazılarıdır:

Eğitim: Çoğu şirket içi işe alım uzmanı, insan kaynakları, işletme veya ilgili bir alanda en az lisans mezuniyetine sahiptir. Bazı işverenler, insan kaynakları veya işletme yönetimi alanında yüksek lisans mezuniyetine sahip şirket içi işe alım görevlilerini işe almayı tercih eder. İnsan kaynakları ile ilgili bir alanda derece kazanmak, sektörü ve ihtiyaçlarını anlamanıza yardımcı olabilir.

Antrenman tecrübesi: Dahili işe alımcılar genellikle yöneticilerinden veya diğer deneyimli çalışanlardan iş başında eğitim alırlar. Bu eğitim, şirket içi işe alım görevlisinin şirketin kültürünü, politikalarını ve prosedürlerini öğrenmesine yardımcı olur. Ayrıca şirketin iş listelerini, iş tanımlarını ve bunları şirketin web sitesinde nasıl yayınlayacaklarını öğrenmelerine yardımcı olur.

Sertifikalar ve Lisanslar: Sertifikalar dahili bir işe alım görevlisi olmak için gerekli olmasa da, daha yetkin ve etkili bir işe alım görevlisi olmanıza yardımcı olabilirler.

Dahili İşveren Olmak İçin Gerekli Beceriler

Şirket içi işe alım uzmanları başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyaç duyar:

İletişim: İletişim, bilgiyi başkalarına açık ve özlü bir şekilde iletme yeteneğidir. Dahili bir işe alım görevlisi olarak, potansiyel adaylar, yöneticiler ve diğer işe alım görevlileri dahil olmak üzere çeşitli insanlarla iletişim kuruyor olabilirsiniz. Her durumda etkili bir şekilde iletişim kurabilmek önemlidir. Bu durum adaylara şirket, iş ve başvuru süreci hakkında bilgi aktarmanıza yardımcı olabilir. Açık pozisyonların durumu ve işe alım sürecinin durumu hakkında yöneticilerle iletişim kurmanıza da yardımcı olabilir.

Dinleme: Dinleme, iş ilanları ve adaylar hakkında bilgi toplamak için genellikle iş başvurusunda bulunanlarla ve işe alım yöneticileriyle konuştuklarından, şirket içi işe alım uzmanları için önemli bir beceridir. Dahili işe alım görevlileri, meslektaşlarını dinleyebilmeli ve sağladıkları bilgiler hakkında not alabilmelidir. Bu durum açık pozisyonlar için doğru adayları bulmalarına ve iş başvurusunda bulunanların nitelikleri hakkında geri bildirim sağlamalarına yardımcı olabilir.

Araştırma: Bir işveren olarak, iş için doğru adayları araştırıp bulabilmeniz gerekir. Doğru adayı işverene gönderdiğinizden emin olmak için doğru iş tanımlarını bulmanız, doğru adayları aramanız ve şirket hakkında doğru bilgileri bulmanız gerekir. Bu durum ihtiyacınız olan bilgiyi bulmak için arama motorlarını ve online veritabanlarını kullanma becerisi de dahil olmak üzere araştırma becerileri gerektirir.

ağ iletişimi: Ağ oluşturma, başkalarıyla ilişkiler kurma yeteneğidir. Bir işveren olarak, sektörünüzde sahip olduğunuz bağlantılar aracılığıyla potansiyel adaylar bulmanız gerekebilir. Güçlü ağ oluşturma becerilerine sahip olmak, şirketiniz için doğru adayları bulmanıza yardımcı olabilecek güçlü bir iletişim ağı oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Zaman yönetimi: Zaman yönetimi, genellikle bir günde tamamlamaları gereken birden fazla görevi olduğundan, şirket içi işe alım uzmanları için çok önemli bir beceridir. Mesela bir şirket içi işe alım görevlisi, adayları bulmaktan, görüşmeleri planlamaktan, özgeçmişleri gözden geçirmekten ve görüşmeleri yapmaktan sorumlu olabilir. Güçlü zaman yönetimi becerilerine sahip olmak, dahili bir işe alım görevlisinin tüm görevlerini zamanında tamamlamasına yardımcı olabilir.

Dahili İşveren Çalışma Şartları Nasıl?

Şirket içi işe alım görevlileri, şirketlerindeki açık pozisyonlar için kaynak bulma, tarama ve adaylarla mülakat yapmaktan sorumlu oldukları hızlı tempolu bir ortamda çalışır. Her pozisyon için gerekli olan beceri ve nitelikleri belirlemek için işe alım yöneticileriyle yakın bir şekilde çalışırlar ve en iyi adayları bulmak için çeşitli işe alım araçları ve kaynakları kullanırlar. Dahili işe alım görevlileri genellikle normal mesai saatlerinde çalışırlar. Fakat bazen iş fuarlarına katılmak veya normal çalışma saatlerinde müsait olmayan adaylarla tanışmak için fazla mesai yapabilirler. Ayrıca başka şehirlerde veya eyaletlerde yaşayan adaylarla görüşmek için seyahat edebilirler.

Dahili İşe Alım İçin Mesleki Gelişme

İşte şirket içi işe alım görevlilerinin nasıl çalıştığını etkileyen üç metod. Şirket içi işe alım görevlilerinin becerilerini ilgili tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmeler hakkında güncel kalmaları gerekecektir.

Dahili İşverenin Yükselişi

Giderek daha fazla şirket, kendini içeriden yetenek toplamaya adamış bir ekip üyesine sahip olmanın değerini anladıkça, şirket içi işe alım uzmanının rolü giderek artıyor. Bu durum şirketin işe alım ücretlerinden tasarruf etmesini sağlar ve ek olarak mümkün olan en iyi adayları işe almalarını sağlar.

Şirket içi işe alım uzmanları, şirketin kültürü ve değerlerinde uzmanlaşarak bu eğilimi kendi avantajlarına kullanabilirler. Bu durum her pozisyon için doğru olanı bulmalarına yardımcı olacak ve şirketin işe alım çabalarından en iyi şekilde yararlanmasını sağlayacaktır.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Üzerine Odaklanma

Çeşitlilik ve kapsayıcılık iş dünyasında daha büyük bir odak noktası haline geldikçe, şirket içi işe alım görevlilerinin, kuruluşlarının daha kapsayıcı hale gelmesine yardımcı olacak beceriler ve stratejiler geliştirmesi gerekecektir.

Bu durum farklı kültürler hakkında bir anlayış geliştirmeyi ve farklı geçmişlere sahip insanlarla nasıl iletişim kurulacağını içerir. Aynı zamanda, “iyi bir adayın” nasıl göründüğüne dair geleneksel kalıba uymayan potansiyel adayları belirleyebilmek anlamına da gelir.

Çalışan Bağlılığına Vurgu

Çalışan bağlılığı, son yıllarda birçok işletme için önemli bir odak noktası haline geldi. Bunun nedeni, araştırmaların bağlı çalışanların daha üretken, daha yüksek morale sahip olduklarını ve şirketten ayrılma olasılıklarının daha düşük olduğunu göstermesidir.

Şirket içi işe alım uzmanları, çalışan bağlılığı konusunda uzmanlaşarak bu eğilimden yararlanabilir. Bunu, iletişim, tanınma ve ödüller gibi çalışan bağlılığına katkıda bulunan faktörleri öğrenerek yapabilirler. Daha sonra bu bilgiyi, çalışanlar arasında katılımı teşvik eden bir iş yeri ortamı yaratmak için kullanabilirler.

Dahili İşveren Nasıl Olunur?

Dahili işe alım görevlileri, çalışanlarının kariyerini şekillendirmek için eşsiz bir fırsata sahiptir. Olmak İçin Gerekli Beceriler ve deneyimleri için doğru işi bulmalarına yardımcı olabilirler ve gelecekteki fırsatlara hazırlanmaları için becerilerini geliştirmelerine de yardımcı olabilirler.

Dahili bir işveren olarak, hem işverenlerin hem de çalışanların ihtiyaçlarını anlayabilmeniz gerekir. İki tarafı gereksinimlerine ve beklentilerine göre eşleştirebilmeniz gerekecek. Ayrıca şirketi ve kültürünü potansiyel adaylara satabilmeniz gerekecektir.

Dahili bir işe alım uzmanı olmak için, işe alım endüstrisi hakkında güçlü bir anlayışa sahip olmalısınız. Ayrıca mükemmel iletişim becerilerine sahip olmalı ve farklı geçmişlerden insanlarla ilişkiler kurabilmelisiniz.

Dipnot: Dahili İşveren İçin CV Hazırlama Rehberini İncelemenizi Tavsiye Ederiz.

Kariyer ve İş İmkanları

Dahili işe alım görevlisi pozisyonu, genellikle diğer insan kaynakları rolleri için bir basamak taşıdır. Dahili bir işe alım görevlisi olarak, şirketin iç işleyişini, şirket kültürüne uygun çalışan türlerini ve şirketin değer verdiği beceri ve deneyim türlerini öğreneceksiniz. Bu bilgi, insan kaynakları yönetiminde veya kurumsal bir işe alım görevlisi olarak kariyer yapmaya karar verirseniz yardımcı olacaktır.