BT İşe Alım Görevlisi Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

İşveren, şirketler için çalışanları bulan ve işe alan kişidir. Giriş seviyesi pozisyonlardan üst seviye yönetim işlerine kadar çeşitli farklı rollerle çalışırlar. İşverenler genellikle teknoloji, sağlık, perakende vb. Gibi bir veya daha fazla sektörde uzmanlaşır.

İşverenler günlerini açık pozisyonlar için en iyi adayları arayarak geçirirler. Bu genellikle potansiyel adaylarla ağ kurmayı, özgeçmişleri ve kapak mektuplarını gözden geçirmeyi, başvuru sahipleriyle görüşmeyi ve teklifleri ve istihdam koşullarını müzakere etmeyi içerir.

BT İşe Alım Görevlisi Sorumlulukları ve Görevleri

BT işe alım görevlilerinin aşağıdakiler gibi sorumlulukları vardır:

• Yeni pozisyonlar için görev tanımlarının oluşturulması, gereksinimler ve görevler konusunda spesifik olmalarının sağlanması
• Bir pozisyon için finalist olarak seçilen adaylarla görüşmeleri planlamak için yönetimle koordinasyon sağlamak
• Özgeçmişleri gözden geçirmek ve deneyim ve eğitimlerine dayalı olarak hangi adayların bir iş ilanı için en nitelikli olduğunu belirlemek
• Adayların niteliklerini, kişiliklerini ve şirkete uygun kültürlerini değerlendirmek için işe alım yöneticileriyle birlikte adaylarla yapılan görüşmelere katılmak
• Aday kimlik bilgilerini ve çalışma geçmişini doğrulamak için referans kontrolleri yapmak
• Tüm tarafların ilerleme ve son teslim tarihlerinden haberdar olmasını sağlamak için işe alım süreci boyunca işe alım yöneticileriyle iletişim kurmak
• Pozisyona olan ilgilerini ve şirket kültürüne uygunluğunu değerlendirmek için iş başvurusunda bulunanlarla ilk görüşmeleri yapmak
• Değerlendirmelerin sonuçlarına ve işe alım yöneticileri ve insan kaynakları personelinden gelen diğer girdilere dayalı olarak işe alım kararları önermek
• Şirket adına teklifler hazırlamak ve maaş, sosyal haklar ve diğer çalışma koşullarını müzakere etmek

BT İşveren Maaşı Ne Kadar?

İŞE ALICILARIN maaşları, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve şirketin büyüklüğüne ve sektörüne bağlı olarak değişmektedir. Ayrıca komisyon ve ikramiye şeklinde ek tazminat da alabilirler.

• 2024 Yılı Ortalama Maaş: 17.500 TL (134.80 TL/saat)
• 2024 Yılı Üst Düzey Maaşları: 24.500 TL (158.60 TL/saat)

İnsan kaynakları uzmanlarının istihdamının önümüzdeki on yılda ortalamadan daha hızlı artması bekleniyor.

İstihdam artışı, küçük işletmelerde devam eden insan kaynakları (İK) desteği ihtiyacından kaynaklanacaktır. Daha küçük şirketler genellikle İK hizmetleri sağlamak için gereken bütçeden ve personelden yoksundur. Bu yüzden bu şirketlerin dış sağlayıcılara güvenmeye devam etmeleri muhtemeldir.

Dipnot: BT İşveren İçin Yukarıda Verilen Maaşlar Kariyer sitelerinden ve Forumlardan Alınarak Hazırlanmıştır.

BT İşveren İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?

BT işe alım görevlilerinin genellikle aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekir:

Eğitim: Çoğu işveren, işe alım görevlilerinin insan kaynakları, işletme yönetimi veya ilgili bir alanda lisans mezuniyetine sahip olmasını ister. Bazı işverenler, insan kaynakları alanında yüksek lisans mezuniyetine sahip işe alım görevlilerini işe almayı tercih eder. İlgili kurslar örgütsel davranış, ekonomi, istatistik ve psikolojiyi içerir.

Antrenman tecrübesi: Birçok BT çalışanı, mevcut veya önceki işverenlerinden iş başında eğitim alır. Bu eğitim, şirketin özel işe alım süreçleri ve prosedürlerinin yanı sıra kullandıkları yazılım ve teknolojiyi öğrenmeyi içerebilir. Bazı BT işe alım görevlileri ek olarak seminerler veya konferanslar şeklinde eğitim alabilir. Bu konferanslar, BT endüstrisi ve müşterileri için en iyi adayları nasıl bulacakları hakkında daha fazla bilgi edinmelerine yardımcı olabilir.

Sertifikalar ve Lisanslar: Profesyonel sertifikalar, bir profesyonelin niteliklerini doğrulayabilir ve işe alım yöneticilerine bir başvuru sahibinin niteliklerine ek güven sağlayabilir. Olmak İçin Gerekli Becerilerni ilerletmek ve kazanç potansiyellerini artırmak isteyen BT çalışanları için çok sayıda sertifika mevcuttur.

BT İşe Alım Olmak İçin Gerekli Beceriler

BT işe alım görevlileri başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyaç duyar:

Teknik beceriler: Teknik beceriler, belirli bir alanda sahip olduğunuz bilgi ve deneyimdir. Mesela bir teknoloji şirketi için işe alım görevlisiyseniz, BT alanında çalışma deneyiminiz veya bilgisayar bilimi geçmişiniz olabilir. Bu durum potansiyel adayların sahip olduğu becerileri ve deneyimi anlamanıza ve iş için en iyi adayları bulmanıza yardımcı olabilir.

İletişim yetenekleri: İletişim becerileri, bilgileri başkalarına açık ve özlü bir şekilde iletme yeteneğidir. Bir işe alım görevlisi olarak, potansiyel adaylarla, işe alım yöneticileriyle ve diğer işe alım görevlileriyle iletişim kuruyor olabilirsiniz. İletişim becerileriniz şirket, iş ve işe alım süreci hakkında bilgi aktarmanıza yardımcı olabilir.

Pazarlama becerileri: Bir işe alım görevlisi olarak, bir şirketin iş ilanlarını oluşturmak ve sürdürmek, adayları bulmak ve işe alım e-postaları oluşturmak ve göndermekten sorumlu olabilirsiniz. Pazarlama becerileri, potansiyel adayları çekmek ve onlarla etkileşim kurmak için etkili stratejiler geliştirmenize ve uygulamanıza yardımcı olabilir.

İlişki kurma: İlişki kurma, başkalarıyla bağlantı kurma yeteneğidir. Bir işe alım görevlisi olarak, potansiyel adaylar, işe alım yöneticileri ve diğer işe alım görevlileri ile ilişkiler kurmanız gerekebilir. Bu durum güven oluşturmanıza ve başkalarını sizinle çalışmaya teşvik etmenize yardımcı olabilir. Ekibinizle olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak için ilişki kurmayı da kullanabilirsiniz.

İş geliştirme: İş geliştirme, büyüme fırsatlarını belirleme ve takip etme yeteneğidir. Bir işe alım görevlisi olarak, iş geliştirme, yeni müşteriler bulmanıza ve adaylar için istihdamı güvence altına almanıza yardımcı olabilecek önemli bir beceridir. Mesela yeni bir çalışan arayan bir şirket belirleyebilir ve hizmetlerinizi sunmak için onlarla iletişime geçebilirsiniz.

BT İşvereni Çalışma Şartları Nasıl?

BT işe alım görevlileri, müşteriler ve adaylarla sürekli etkileşimde bulundukları hızlı tempolu bir ortamda çalışır. Telefonda çok zaman harcıyorlar ve çoğu zaman aynı anda birden fazla projeyi yürütmek zorunda kalıyorlar. İş stresli olabilir ve BT işe alım görevlilerinin reddedilmeyi ve zorlu kişiliklerle başa çıkabilmeleri gerekir. Ayrıca baskı altında iyi çalışabilmeleri ve son teslim tarihlerini karşılayabilmeleri gerekir. BT işe alım görevlileri genel olarak bir ofis ortamında çalışırlar. Fakat müşteriler veya adaylarla buluşmak için de seyahat edebilirler.

BT İşe Alım İçin Mesleki Gelişme

İşte BT işe alım görevlilerinin nasıl çalıştığını etkileyen üç metod. BT işe alım görevlilerinin becerilerini ilgili tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmelerden haberdar olmaları gerekecektir.

İşe Alım İçin Daha Stratejik Bir Yaklaşım İhtiyacı

BT işe alım görevlisinin rolü değişiyor. Bu alanda başarılı olmak için işe alım uzmanlarının işe alım konusunda daha stratejik bir yaklaşım benimsemeleri gerekir. Bu durum işe alım sürecinde en iyi yetenekleri belirleyip hedefleyebilmeleri ve şirketleri için çalışmanın faydalarını potansiyel adaylara satabilmeleri gerektiği anlamına gelir.

Ayrıca, BT işe alım görevlilerinin hem işverenlerin hem de çalışanların ihtiyaçlarını anlayabilmesi gerekir. Adayları, her iki taraf için de uygun işlerle eşleştirebilmeleri gerekir, bu da endüstri ve eğilimleri hakkında derin bir anlayış gerektirir.

Kültürel Uyuma Odaklanma

İşletmeler daha küreselleştikçe, kültürel uyumun önemi giderek daha belirgin hale geldi. Bu eğilim, şirketlerin ekiplerine ve kültürlerine uygun adayları bulmaya daha fazla önem verdiği BT işe alım endüstrisinde görülmektedir.

BT işe alım uzmanları, şirketleri için uygun adayları belirlemelerine olanak tanıyan beceriler geliştirerek bu eğilimden yararlanabilir. Bu durum yalnızca teknik becerilere bakmayı değil, aynı zamanda bir adayın ekibe ve şirketin değerlerine uygun olup olmayacağını değerlendirmeyi de içerir.

Çeşitliliğe Vurgu

İşletmeler, müşterilerinin çeşitliliğini yansıtan bir iş gücüne sahip olmanın değerini anladıkça, çeşitlilik işyerinde giderek daha önemli bir faktör haline geliyor.

İşletmeler artık çeşitli ekiplerle çalışma deneyimine sahip adaylar aradığından, bu eğilimin BT işe alım endüstrisi üzerinde önemli bir etkisi var. Sonuç olarak, BT çalışanları bu eğilimin farkında olmalı ve işletmeleri daha çeşitli bir iş gücü elde etmelerine yardımcı olabilecek adaylarla bağlayabilmelidir.

BT İşvereni Nasıl Olunur?

İşveren olarak bir kariyer inanılmaz derecede ödüllendirici olabilir. Size insanların hayallerindeki işi bulmalarına yardımcı olma fırsatı verir ve çeşitli farklı endüstriler ve şirketlerle çalışmanıza olanak tanır.

Başarılı bir işe alım uzmanı olmak için güçlü iletişim becerilerine sahip olmanız, adaylar ve işverenlerle ilişkiler kurabilmeniz ve kendinizi ve şirketinizi etkili bir şekilde satabilmeniz gerekir. Ayrıca birden fazla görevi aynı anda yönetebilmeli ve düzenli kalmalısınız.

İşveren olmak istiyorsanız, ağınızı oluşturarak ve sektör hakkında bilgi edinerek başlayın. Ağ oluşturma etkinliklerine katılın ve farklı şirketlerden işe alım görevlileriyle tanışın. Sektör bloglarını ve haber bültenlerini okuyun ve işe alımla ilgili LinkedIn gruplarına abone olun.

Dipnot: BT İşveren İçin CV Hazırlama Rehberini İncelemenizi Tavsiye Ederiz.

Kariyer ve İş İmkanları

BT işe alım görevlileri, yazılım geliştirme veya ağ yönetimi gibi belirli bir BT alanında daha uzmanlaşarak kariyerlerini ilerletebilir. Ayrıca BT işe alım müdürü veya BT personel müdürü gibi yönetim pozisyonlarına geçebilirler. Deneyimle, BT işe alım görevlileri bağımsız danışmanlar da olabilirler.