Bordro ve Yan Haklar Yöneticisi Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

Bordro ve sosyal haklar yöneticileri, kuruluşlarının çalışanlarının bordrolarını yönetmekten sorumludur. Ayrıca, sağlık sigortası veya emeklilik planları gibi çalışanlara sağlanan faydaları da yaygın olarak yönetirler.

Bordro yöneticilerinin omuzlarında çok fazla sorumluluk vardır – tüm çalışanların maaş çeklerini zamanında almalarını sağlamalı ve ek olarak vergilerin ve diğer kesintilerin doğru şekilde yapılmasını sağlamalıdırlar.

Bordro ve Yan Haklar Yönetici Sorumlulukları ve Görevleri

Bir bordro ve sosyal haklar yöneticisi, genel olarak aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:

• Maaş artışları veya azalışları, çalışan transfer talepleri ve performans değerlendirmeleri gibi bilgiler dahil olmak üzere çalışan kayıtlarının gözden geçirilmesi ve güncellenmesi
• Fazla mesai ve diğer tazminatlar dahil olmak üzere çalışan ücretlerinin hesaplanması ve ödenmesi
• Bordro vergilerinin hesaplanması ve işlenmesi ve federal vergi beyannamelerinin doldurulması
• Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışmaya uygun olduklarından emin olmak için yeni işe alınanları gözden geçirmek ve onaylamak
• Sağlık sigortası, maluliyet sigortası, hayat sigortası, emeklilik planları ve diğer çalışan avantajları gibi çalışanlara sağlanan faydaları koordine etmek
• İzinlerin onaylanması, izinlerin takibi ve çalışanlar işsizken maaş çeklerinin hesaplanması dahil olmak üzere çalışan izin taleplerini yönetmek
• Asgari ücret gereklilikleri, fazla mesai ücreti ve çocuk işçiliği kanunları gibi yürürlükteki iş kanunlarına uygunluğun sağlanması
• Performans incelemeleri, disiplin cezası, işten çıkarmalar ve yeni personel işe alma gibi çalışan sorunları hakkında insan kaynakları departmanları ile iletişim kurmak
• Yöneticiler veya iş arkadaşları hakkında şikayetler gibi çalışan ilişkileri konularında yönetime yardım sağlamak

Bordro ve Yan Haklar Yönetici Maaşı Ne Kadar?

Bordro ve sosyal haklar yöneticilerinin maaşları, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve şirketin büyüklüğüne ve endüstrisine bağlı olarak değişmektedir. Ayrıca ikramiye şeklinde ek tazminat da alabilirler.

• 2024 Yılı Ortalama Maaş: 16.500 TL (130.50 TL/saat)
• 2024 Yılı Üst Düzey Maaşları: 21.500 TL (150.40 TL/saat)

Bordro ve sosyal yardım yöneticilerinin istihdamının önümüzdeki on yılda ortalama bir oranda artması bekleniyor.

Daha fazla şirket, maliyetleri azaltmak için bordro işlevlerini dış kaynak kullandıkça, istihdam artışı, bordro hizmetlerine duyulan ihtiyaçtan kaynaklanacak. Bununla birlikte, bazı işverenler, veri güvenliği ve güvenilirliği ile ilgili endişeler nedeniyle bordro hizmetlerini şirket içinde tutmayı tercih edebilir.

Bordro ve Yan Haklar Yöneticisi İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?

Bordro ve sosyal haklar yöneticisi olmak için gerekenlerden bazıları şunlardır:

Eğitim: Bordro ve sosyal haklar yöneticilerinin genellikle muhasebe, işletme veya ilgili bir alanda lisans mezuniyetine sahip olmaları gerekir. Bazı işverenler, insan kaynaklarında yoğunlaşan işletme alanında yüksek lisans mezuniyetine sahip adayları işe almayı tercih eder.

Antrenman tecrübesi: Bordro ve sosyal yardım yöneticileri genellikle iş başında eğitim alırlar. Bu eğitim birkaç ay sürebilir ve mevcut bir bordroyu izlemeyi ve yöneticiye fayda sağlamayı veya görevleri kendi başlarına tamamlayacak kadar rahat olana kadar gözetim altında görevleri gerçekleştirmeyi içerebilir. Bordro ve sosyal haklar yöneticileri, lisans veya yüksek lisans programının bir parçası olarak sınıfta eğitim alabilirler.

Sertifikalar ve Lisanslar: Sertifikalar, profesyonellerin niteliklerini mevcut ve gelecekteki işverenlere kanıtlamalarına olanak tanır. Bordro ve sosyal haklar yöneticileri, sorumlulukları hakkında daha fazla teorik bilgi edinmek, becerilerini test etmek ve kariyerlerini daha da ilerletmek için sertifikalar alabilirler.

Bordro ve Yan Haklar Yönetici Olmak İçin Gerekli Beceriler

Bordro ve yan haklar yöneticileri başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyaç duyar:

Muhasebe: Bordro ve sosyal haklar yöneticileri, çalışanların maaş çeklerinin işlenmesi de dahil olmak üzere şirketin finansmanını yönetmekten sorumludur. Bu durum muhasebe uygulamaları ve prosedürleri hakkında bilgi gerektirir. Bordro ve sosyal haklar yöneticileri, bilançolar ve gelir tabloları dahil olmak üzere mali tablolar hakkında güçlü bir anlayışa sahip olmalıdır.

İletişim: İletişim, bilginin sözlü veya yazılı bir ortam aracılığıyla iletilmesi eylemidir. Bir bordro ve sosyal haklar yöneticisi olarak, çalışanlar, yöneticiler ve diğer yöneticilerle iletişim kurmanız gerekebilir. Etkili iletişim, bilgileri başkalarına açık ve özlü bir şekilde aktarmanıza yardımcı olabilir.

Veri girişi: Veri girişi, bir bilgisayara bilgi yazma yeteneğidir. Bu durum bir bordro ve sosyal yardım yöneticisi için gerekli bir beceridir, çünkü genellikle çalışan bilgilerini bir veritabanına girmeleri gerekir.

İnsan kaynakları: İnsan kaynakları yöneticisi, çalışanların işe alınmasını, işe alınmasını ve yönetimini denetleyen bir kişidir. Çalışan dosyalarını oluşturmak ve sürdürmek, çalışanlara sağlanan faydaları yönetmek ve çalışan ilişkilerini denetlemekten sorumludurlar. Bir insan kaynakları yöneticisi, çalışanlara doğru ödeme yapıldığından ve şirketin tüm istihdam yasalarına uygun olduğundan emin olmak için bir bordro ve fayda yöneticisi ile çalışabilir.

Organizasyon: Bir bordro ve sosyal haklar yöneticisi olarak, işyerinizde yüksek düzeyde bir organizasyon sürdürebilmelisiniz. Bunun nedeni, büyük miktarda evrak ve veri işleyebilmeniz gerektiğidir. Güçlü bir organizasyon becerisine sahip olmak, ele aldığınız tüm bilgileri takip etmenize yardımcı olabilir.

Bordro ve Yan Haklar Yöneticisi Çalışma Şartları Nasıl?

Bordro ve sosyal haklar yöneticileri, insan kaynakları departmanları, muhasebe departmanları ve bordro hizmeti firmaları dahil olmak üzere çeşitli ortamlarda çalışır. Bazıları evden çalışabilse de, genellikle ofis ortamlarında çalışırlar. Bordro ve sosyal haklar yöneticileri genel olarak tam zamanlı çalışırlar ve ay sonu veya yıl sonu gibi yoğun dönemlerde fazla mesai yapmak zorunda kalabilirler. Ayrıca bordroları işlemek için hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmaları gerekebilir. Bordro ve yan haklar yöneticilerinin baskı altında iyi çalışabilmeleri ve son teslim tarihlerini karşılayabilmeleri gerekir. Ayrıca detay odaklı olmaları ve güçlü matematik ve bilgisayar becerilerine sahip olmaları gerekir.

Bordro ve Yan Haklar Yönetici İçin Mesleki Gelişme

İşte maaş bordrosu ve yöneticilerin nasıl çalıştığını etkileyen üç metod. Bordro ve yan haklar yöneticilerinin, becerilerini ilgili tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmelerden haberdar olmaları gerekecektir.

Uzaktan Çalışmanın Büyümesi

Uzaktan çalışmanın büyümesi, işletmelerin çalışma şeklini hızla değiştiren bir trend. Teknolojinin yükselişi ile birlikte çalışanlar artık dünyanın her yerinden çalışabiliyor ve bu da uzaktan çalışan insan sayısının artmasına neden oldu.

İşverenler, işgücünün bir kısmını veya tamamını uzak bir yere taşıyarak maliyetleri düşürmenin yollarını ararken, bu eğilimin bordro ve sosyal yardım yönetimi endüstrisi üzerinde büyük bir etkisi var. Bordro ve yan haklar yöneticileri, uzaktan çalışma yönetiminde uzmanlaşarak bu eğilimden yararlanabilir.

Çalışan Bağlılığına Odaklanma

İşverenler, verimliliği artırmanın ve ciroyu azaltmanın bir yolu olarak çalışan bağlılığına giderek daha fazla odaklanıyor. Bu durum bordro ve yan haklar yöneticilerinin, çalışanları mutlu ve motive etmeye yönelik stratejilere aşina olması gerektiği anlamına gelir.

Bunu yapmanın bir yolu, bireysel ihtiyaçlara göre uyarlanmış faydalar sunmaktır. Mesela bir çalışanın çocukları varsa, onlara bakmak için fazladan izin isteyebilirler. Bu ihtiyaçları anlayarak, bordro ve yan haklar yöneticileri herkes için daha olumlu bir çalışma ortamı yaratabilir.

Sağlık Reformuna Vurgu

Sağlık reformu, maaş bordrosu üzerinde önemli bir etkiye sahip ve yönetici mesleğine fayda sağlıyor. Sağlık hizmetleri daha pahalı hale geldikçe, işverenler maliyetlerini düşürmenin yollarını arıyorlar. Bunu yapmanın bir yolu, sigorta planları ve diğer avantajlarla ilgili en iyi fırsatları bulmalarına yardımcı olabilecek profesyonelleri işe almaktır.

Bordro ve sosyal haklar yöneticileri, sağlık reformunda uzman olarak bu eğilimi kendi avantajlarına kullanabilirler. Daha sonra bilgilerini, işverenlerinin sağlık ürünleri ve hizmetlerinde en iyi fırsatları bulmasına yardımcı olmak için kullanabilirler.

Bordro ve Yan Haklar Yöneticisi Nasıl Olunur?

Bordro ve sosyal haklar yöneticisi olarak bir kariyer çok faydalı olabilir. Çalışanlarınızın yaşamları üzerinde olumlu bir etki yaratma fırsatı sunar ve aynı zamanda, onların zor kazanılan paralarının iyi bir şekilde kullanılmasına yardımcı olduğunuzu bilmek size bir memnuniyet duygusu da sağlayabilir.

Başarılı bir bordro ve yan haklar yöneticisi olmak için, bu alanı yöneten çeşitli yasa ve yönetmelikleri güçlü bir şekilde anlamanız önemlidir. Ayrıca, bu işle ilgili tüm evrak işlerini takip edebilmeniz için mükemmel organizasyon becerilerine sahip olmalısınız.

Çalışanlarınızla olabilecek herhangi bir sorun veya endişe hakkında etkili bir şekilde iletişim kurabilmeniz için samimi ve yardımsever bir tavrınız olması da önemlidir.

Kariyer ve İş İmkanları

Bordro ve sosyal haklar yöneticileri, bordro yöneticisi veya sosyal haklar yöneticisi gibi daha fazla sorumluluğu olan pozisyonlara geçebilir. Daha büyük organizasyonlarda, insan kaynaklarında da pozisyonlara ilerleyebilirler. Deneyimle, bazı bordro ve fayda yöneticileri kendi danışmanlık işlerini başlatabilir.