Kişisel Bakım Evi Yöneticisi Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

Kişisel bakım evi yöneticileri, kişisel bakım evlerinin günlük operasyonlarını denetlemekten sorumludur. Bu tesisler, hastalık, engellilik veya yaşlılık nedeniyle günlük yaşam aktivitelerinde yardıma ihtiyaç duyan bireylere çeşitli hizmetler sunmaktadır.

Kişisel bakım evi yöneticileri, personel, bütçeleme, zamanlama ve kalite kontrol dahil olmak üzere tesislerinin işleyişinin tüm yönlerini denetler. Ayrıca, tesislerine yeni sakinleri çekmek için pazarlama çabalarına dahil olabilirler.

Kişisel Bakım Evi Yöneticisi Sorumlulukları ve Görevleri

Bir kişisel bakım evi yöneticisi, genel olarak aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:

• Kuralları ve düzenlemeleri uygulayarak ve acil durumlara müdahale ederek sakinler için güvenli ve emniyetli bir yaşam ortamı yaratmak
• İhtiyaçlarını değerlendirmek ve tesisin kendileri için uygun olup olmadığını belirlemek için müstakbel sakinler ve aileleri ile görüşme
• Görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmelerini sağlamak için personeli denetlemek ve sakinlere saygılı ve nezaketle davranmak
• Asistanların tıbbi ihtiyaçlarını tedavi eden doktorlar, terapistler, evde sağlık yardımcıları, hemşireler ve diğer sağlık profesyonelleri ile koordinasyon
• Sakinleri meşgul etmek ve teşvik etmek için geziler ve eğlence programları gibi zamanlama faaliyetleri
• Acil durumlara hazırlıklı olmaları için personel üyeleriyle birlikte yangın tatbikatları ve tahliye tatbikatları yapmak
• Mevcut olabilecek herhangi bir sağlık sorununu veya davranışsal sorunları teşhis etmeye yardımcı olmak için yerleşik faaliyetlerin ve davranışların doğru kayıtlarını tutmak
• Herhangi bir sıkıntı veya istismar belirtisini tespit etmek için sakinlerin fiziksel, zihinsel ve duygusal refahını izlemek
• Bireyin ihtiyaçlarının tesis tarafından karşılanıp karşılanmadığını veya ikamet eden kişinin ek bakıma ihtiyacı olup olmadığını veya başka bir tesise nakledilmesi gerekip gerekmediğini belirlemek için ikamet değerlendirmeleri yapmak

Kişisel Bakım Evi Yöneticisi Maaşı Ne Kadar?

Kişisel bakımevi yöneticilerinin maaşları, eğitim ve deneyim düzeylerine, yönettikleri kişisel bakımevinin büyüklüğüne ve işin bulunduğu şehre göre değişmektedir.

• 2024 Yılı Ortalama Maaş: 15.500 TL (127.80 TL/saat)
• 2024 Yılı Üst Düzey Maaşları: 28.500 TL (169.70 TL/saat)

Kişisel bakım evi yöneticilerinin istihdamının önümüzdeki on yılda ortalamadan çok daha hızlı büyümesi bekleniyor.

Büyük bebek patlaması nüfusu yaşlandıkça ve insanlar daha sonraki yaşamlarında aktif kaldıkça, kişisel bakım evi yöneticilerine olan talep artacaktır. Yaşlı yetişkinlerin büyük nüfusu yaşlanmaya devam ettikçe, daha fazla insanın banyo yapma ve giyinme gibi günlük aktiviteler için yardıma ihtiyacı olacaktır.

Kişisel Bakım Evi Yöneticisi İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?

Bir kişisel bakım evi yöneticisinin genel olarak aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekir:

Eğitim: Kişisel bakım evi yöneticilerinin genellikle sağlık yönetimi, hemşirelik veya sosyal hizmet gibi ilgili bir alanda lisans mezuniyetine sahip olmaları gerekir. Bu profesyonellerin tamamladığı kurslardan bazıları etik, insan davranışı, liderlik, yönetim, etik ve insan davranışını içerir.

Antrenman tecrübesi: Kişisel bakım evi yöneticileri genellikle iş başında eğitim alırlar. Bu eğitim, mevcut bir yöneticiyi izlemeyi veya bir süpervizörden öğrenmeyi içerebilir. Eğitim birkaç haftadan birkaç aya kadar sürebilir.

Sertifikalar ve Lisanslar: Kişisel bakım evi yöneticileri, pozisyonlarını kazanmak için herhangi bir sertifika gerektirmez. Bununla birlikte, bazı eyaletlerin evde sağlık bakım tesisini yönetmek isteyenler için gereksinimleri vardır ve bu yöneticilerin bu tesisleri belirli bir eyalette yönetmeden önce bu sertifikaları almaları gerekebilir.

Kişisel Bakım Evi Yöneticisi Olmak İçin Gerekli Beceriler

Kişisel bakım evi yöneticilerinin başarılı olabilmesi için aşağıdaki becerilere ihtiyacı vardır:

Liderlik: Ev yöneticileri, bir kişisel bakım evinin günlük operasyonlarını yönetmekten sorumludur. Bu durum sakinlerin bakımını denetlemeyi, personeli yönetmeyi ve evin eyalet düzenlemelerine uygun olmasını sağlamayı içerir. Etkili ev yöneticileri, personelini günlük görevlerini tamamlamaları için yönlendirebilir ve motive edebilir. Ayrıca karar verme ve problem çözme yeteneğine de sahiptirler.

İletişim: Ev yöneticileri, sakinler, aile üyeleri, personel ve diğer yöneticiler dahil olmak üzere çeşitli insanlarla iletişim kurar. Mesajları iletmek, talimat vermek ve soruları cevaplamak için sözlü ve yazılı iletişim becerilerini kullanırlar. Ayrıca çatışmaları çözmek ve başkalarıyla ilişkiler kurmak için iletişim becerilerini kullanırlar.

Zaman yönetimi: Ev yöneticilerinin genellikle birden fazla müşterinin bakımını denetlemek de dahil olmak üzere birden fazla sorumluluğu vardır. Güçlü zaman yönetimi becerilerine sahip olmak, kişisel bakım evi yöneticilerinin işlerine öncelik vermelerine ve tüm görevlerini zamanında tamamlamalarını sağlamalarına yardımcı olabilir. Mesela bir ev yöneticisi, belirli görevleri diğer personel üyelerine veya gönüllülere devretmek için zaman yönetimi becerilerini kullanabilir.

Problem çözme: Kişisel bakım evi yöneticileri, tesislerinde ortaya çıkan sorunları çözmek için genellikle problem çözme becerilerini kullanır. Mesela bir sakinin bir kaza geçirmesi ve hastaneye nakledilmesi gerekiyorsa, yöneticinin duruma bir çözüm bulmak için problem çözme becerilerini kullanması gerekebilir. Hastayı hastaneye nakletmek için bir yol bulmaları, mukim görevlerinin yerine geçecek birini bulmaları ve durumu mukim ailesine bildirmeleri gerekebilir.

Karar verme: Ev yöneticileri, ev ve sakinlerinin bakımı hakkında karar vermekten sorumludur. Sahip oldukları bilgilere dayanarak bilinçli kararlar verebilmelidirler. Mesela hangi personelin işe alınacağına, hangi ekipmanın satın alınacağına veya evde hangi tadilatların yapılacağına karar vermeleri gerekebilir. Etkili kararlar vermek, kişisel bakım evi yöneticilerinin zamandan ve paradan tasarruf etmesine yardımcı olabilir.

Kişisel Bakım Evi Yöneticisi Çalışma Şartları Nasıl?

Kişisel bakım evi yöneticileri genel olarak bir ofis ortamında çalışırlar. Fakat tesisin sorunsuz bir şekilde çalıştığından ve sakinlerin mümkün olan en iyi bakımı aldığından emin olmak için tesisi gezmek için çok zaman harcayabilirler. Ayrıca akşamları ve hafta sonları da dahil olmak üzere uzun saatler çalışmaları, evle ilgili toplantılara veya etkinliklere katılmaları veya sakinlerin aileleriyle buluşmaları gerekebilir. Yöneticiler, konut sakinlerinin, personelin ve ailelerin ihtiyaçlarını karşılamalı ve aynı zamanda evin verimli bir şekilde ve eyalet ve federal düzenlemelere uygun olarak işletilmesini sağlamak zorunda olduğundan, iş stresli olabilir.

Kişisel Bakım Ev Yöneticisi İçin Mesleki Gelişme

İşte kişisel bakım evi yöneticilerinin çalışma şeklini etkileyen üç metod. Kişisel bakım evi yöneticilerinin, becerilerini ilgili tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmelerden haberdar olmaları gerekecektir.

Daha Fazla Kişisel Bakım Ev Yöneticisine İhtiyaç Var

Daha fazla kişisel bakım evi yöneticisine duyulan ihtiyaç, nüfus yaşlandıkça hızla ortaya çıkan bir eğilimdir. İnsanlar daha uzun yaşadıkça yemek yeme, banyo yapma ve giyinme gibi günlük işlerde genellikle ek yardıma ihtiyaç duyarlar.

Bu durum kişisel bakım evi yöneticilerinin, bu tesislerin günlük operasyonlarını denetlemekten sorumlu oldukları için yüksek talep görecekleri anlamına gelir. Personeli yönetebilmeli, sakinlerin rahat olmalarını sağlayabilmeli ve onlara ihtiyaç duydukları bakımı sağlayabilmelidirler.

Yaşam Kalitesine Dikkat

Bebek boomer kuşağı yaşlandıkça, emeklilik topluluklarında yaşam kalitesine artan bir odaklanma olmuştur. Bu durum her bir konut sakinine bireysel olarak ilgi gösterebilecek kişisel bakım evi yöneticilerine olan talebin artmasına neden oldu.

Kişisel bakım evi yöneticileri, sakinler ve aileleri ile güçlü ilişkiler geliştirerek bu eğilimden yararlanabilir. Ayrıca sağlık ve mutluluğu teşvik eden faaliyetler ve hizmetler sağlamaya odaklanabilirler.

Çalışan Bağlılığına Odaklanma

Çalışan bağlılığı, tüm sektörlerdeki işletmeler için giderek daha önemli hale geliyor. Bunun nedeni, işine bağlı çalışanların daha üretken olmaları ve şirkette daha uzun süre kalma olasılıklarının yüksek olmasıdır.

Kişisel bakım evi yöneticisi olarak, çalışanların katılımını teşvik eden bir işyeri ortamı oluşturarak bu trendden yararlanabilirsiniz. Bu durum iyi performans için ödüller sunmak veya büyüme için fırsatlar sağlamak gibi şeyleri içerebilir.

Kişisel Bakım Evi Yöneticisi Nasıl Olunur?

Ev yöneticisi olarak bir kariyer birçok yönden ödüllendirici olabilir. İnsanlarla çalışma, hayatlarını daha rahat yaşamalarına yardımcı olma ve hayatlarında fark yaratma fırsatı sunar. Ayrıca yemek pişirme ve temizlikten peyzaj ve dekorasyona kadar evde bakımın farklı alanlarını öğrenme şansı sağlar.

Ev yöneticisi olmak için güçlü organizasyon becerilerine sahip olmanız, aynı anda birden fazla görevi yerine getirebilmeniz ve baskı altında sakin kalabilmeniz gerekir. Ayrıca, hayatın her kesiminden insanlarla etkili bir şekilde iletişim kurabilmelisiniz.

Kariyer ve İş İmkanları

Kişisel bakım evi yöneticileri için ilerleme beklentileri iyidir. Yöneticiler deneyimle daha büyük tesislere geçebilir veya pazarlama veya insan kaynakları gibi ek sorumluluklar alabilirler. Bazıları sonunda kendi kişisel bakım evlerini açabilir.