Geliştirme Sorumlusu Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

Geliştirme görevlisi, finansman sağlamak için kuruluşlar ve bireylerle birlikte çalışan bir profesyoneldir. Doğrudan bir kuruluş için çalışabilirler veya bu tür işlerde uzmanlaşmış bir üçüncü taraf firma tarafından istihdam edilebilirler.

Geliştirme görevlileri genellikle potansiyel bağışçıları belirlemek, onlarla ilişkiler geliştirmek ve temsil ettikleri kuruluşa bağış yapmaya ikna etmekle görevlendirilir.

Geliştirme Sorumlusu Sorumlulukları ve Görevleri

Bir geliştirme görevlisinin genel olarak aşağıdakiler gibi sorumlulukları vardır:

• Etkinliklerin planlanması ve broşürler, broşürler ve doğrudan posta kampanyaları gibi pazarlama malzemelerinin oluşturulması da dahil olmak üzere bağış toplama ile ilgili tüm faaliyetlerde geliştirme personeli ile koordinasyon sağlamak
• Bağış talep etmek için potansiyel bağışçıların bir listesini geliştirmek ve onlarla ilişkiler geliştirmek
• İletişim bilgilerini güncellemek ve veri tabanının tüm gizlilik düzenlemeleriyle uyumlu olduğundan emin olmak da dahil olmak üzere kuruluşun bağışçı ve potansiyel müşteri veri tabanını yönetmek
• Kuruluşun misyonunu tanıtmak ve çalışmaları hakkında farkındalık yaratmak için bağış toplama etkinliklerine katılmak
• Potansiyel bağışçıların ilgi alanları, geçmişleri ve kuruluşla olan bağlantıları hakkında araştırma yapmak
• Muhtemel bağışçıları belirlemek ve katkılarını talep etmek için planlar geliştirmek için icra direktörü veya diğer personel üyeleri ile koordinasyon
• Kuruluşun kabul için yönergelerini karşıladıklarından emin olmak için gelen bağışları gözden geçirmek
• Yerel yönetmeliklere uygun olarak bağışların takibi ve muhasebeleştirilmesi
• Kar amacı gütmeyen bir kuruluş için para toplamak amacıyla müzayedeler veya galalar gibi özel etkinlikleri koordine etmek

Geliştirme Görevlisi Maaşı Ne Kadar?

Geliştirme görevlilerinin maaşları, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve çalıştıkları şirketin büyüklüğüne ve türüne göre değişir. Ayrıca ikramiye veya komisyon şeklinde ek tazminat da alabilirler.

• 2024 Yılı Ortalama Maaş: 16.500 TL (129.00 TL/saat)
• 2024 Yılı Üst Düzey Maaşları: 24.500 TL (158.60 TL/saat)

Geliştirme görevlilerinin istihdamının önümüzdeki on yılda ortalamadan çok daha hızlı artması bekleniyor.

Bağış toplama hizmetlerine olan talep, hayırseverlik sektörünün devam eden sağlığına bağlı olacaktır. Bağış toplama çabalarını genişletmek isteyen kuruluşların ek kaynak yaratma personeli kiralaması gerekebilir.

Dipnot: Geliştirme Görevlisi İçin Yukarıda Verilen Maaşlar Kariyer sitelerinden ve Forumlardan Alınarak Hazırlanmıştır.

Geliştirme Sorumlusu İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?

Bir geliştirme görevlisi genel olarak aşağıdaki niteliklere ihtiyaç duyar:

Eğitim: Bir geliştirme görevlisinin genellikle işletme, finans veya pazarlama gibi ilgili bir alanda lisans mezuniyetine sahip olması gerekir. Geliştirme görevlileri için en yaygın ana dallardan bazıları ekonomi, finans, pazarlama ve işletme yönetimidir.

Antrenman tecrübesi: Pek çok geliştirme görevlisi, yeni bir pozisyona başladıklarında iş başında eğitim alır. Bu eğitim, mevcut bir geliştirme görevlisini izlemeyi veya kuruluşun politikalarını ve prosedürlerini öğrenmek için bir süpervizörle çalışmayı içerebilir. Bazı geliştirme görevlileri ek olarak seminerler veya konferanslar şeklinde eğitim alabilir.

Sertifikalar ve Lisanslar: Sertifikalar genellikle bir geliştirme direktörü rolü için bir gereklilik olmasa da, hırsınızı ve motivasyonunuzu göstererek diğer adaylara karşı rekabet etmenize yardımcı olabilirler.

Geliştirme Görevlisi Olmak İçin Gerekli Beceriler

Geliştirme görevlileri başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyaç duyar:

İletişim yetenekleri: Bir organizasyonel geliştirme direktörü olarak, günlük olarak birçok insanla iletişim kurarsınız. Bu durum potansiyel bağışçılarla iletişim kurmayı, kuruluşun liderlik ekibinin diğer üyeleriyle iletişim kurmayı ve potansiyel yatırımcılarla iletişim kurmayı içerir. Güçlü iletişim becerileri, fikirlerinizi ve mesajlarınızı etkili bir şekilde iletmenize yardımcı olabilir.

Satış yetenekleri: Satış becerileri, geliştirme görevlileri için önemli bir beceri olabilir, çünkü bu becerileri potansiyel bağışçıları organizasyonlarını desteklemeye ikna etmeye yardımcı olmak için kullanabilirler. Güçlü satış becerilerine sahip olmak, potansiyel çalışanları kuruluşunuza katılmaya ikna etmeye çalışırken de size yardımcı olabilir.

Pazarlama becerileri: Pazarlama becerileri, bir şirketin ürünlerini veya hizmetlerini tanıtmak için stratejiler geliştirmenize yardımcı olabilir. Bu durum reklam oluşturmayı, etkinlik ve kampanyaları planlamayı ve hangi tür pazarlama stratejilerinin en etkili olduğunu belirlemek için verileri analiz etmeyi içerebilir. Pazarlama becerilerini geliştirmek, potansiyel yatırımcıları bir şirkete çekmek için bir plan oluşturmanıza yardımcı olabilir.

Zaman yönetimi: Zaman yönetimi, geliştirme görevlilerinin görevlerini zamanında tamamlamalarına yardımcı olabilecek başka bir beceridir. Bunun nedeni, genellikle bağış toplama kampanyalarını yönetmek, yeni bir program veya projenin gelişimini denetlemek ve bağışçılar ve diğer paydaşlarla ilişkileri sürdürmek gibi birden fazla sorumluluğa sahip olmalarıdır. İyi zaman yönetimi becerilerine sahip olmak, görevlerini önceliklendirmelerine ve son teslim tarihlerini karşılamalarına yardımcı olabilir.

Liderlik: Liderlik becerileri, kurumsal hedefleri geliştirmenize ve uygulamanıza yardımcı olabilir. Bir geliştirme görevlisi olarak, bağış toplama kampanyalarını denetlemekten sorumlu olabilirsiniz ve liderlik becerileri, ekibinizi hedeflerine ulaşmaları için motive etmenize ve yönlendirmenize yardımcı olabilir. Liderlik becerileri, bağışçıları kuruluşunuza bağış yapmaya motive etmenize de yardımcı olabilir.

Geliştirme Görevlisi Çalışma Şartları Nasıl?

Geliştirme görevlileri, kolejler ve üniversiteler, hastaneler, sosyal hizmet kurumları ve sanat ve kültür kuruluşları dahil olmak üzere çeşitli ortamlarda çalışır. Özel etkinliklere veya toplantılara katılmak için ara sıra akşamları ve hafta sonları çalışabilmelerine rağmen, genellikle normal iş saatlerinde çalışırlar. Geliştirme görevlileri, bağışçılar veya potansiyel bağışçılar ile buluşmak için seyahat edebilmelerine rağmen, genellikle ofis ortamlarında çalışırlar. Geliştirme görevlileri, diğer geliştirme görevlileriyle bir ekipte çalışabilir veya bağımsız olarak çalışabilirler. Genellikle geliştirme direktörüne veya genel müdüre rapor verirler.

Geliştirme Görevlisi İçin Mesleki Gelişme

İşte geliştirme görevlilerinin nasıl çalıştığını etkileyen üç metod. Geliştirme görevlileri, becerilerini ilgili tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmeler hakkında güncel bilgilere sahip olmalıdır.

Teknik Beceri Gereksinimi

Daha fazla teknik beceriye duyulan ihtiyaç, iş dünyasında hızla belirginleşen bir eğilimdir. Teknoloji daha karmaşık hale geldikçe, işletmeler yalnızca teknolojinin nasıl çalıştığını anlamakla kalmayıp, aynı zamanda onu kendi avantajlarına nasıl kullanacaklarını da anlayan çalışanlar arıyorlar.

Geliştirme görevlileri, genellikle kendi kuruluşlarında yeni teknolojilerin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu olduklarından, bu eğilimden yararlanmak için benzersiz bir konumdadır. Geliştirme görevlileri, teknolojiyi etkili bir şekilde kullanmayı öğrenerek, şirketlerinin çağın ötesinde kalmasına ve uzun vadede daha başarılı olmasına yardımcı olabilir.

Veriye Dayalı Karar Vermeye Odaklanma

Veriler iş dünyasında giderek daha önemli hale geldikçe, şirketler veriye dayalı karar vermeye daha fazla önem vermeye başlıyor. Bu durum verileri analiz edip yorumlayabilenlere yüksek talep olacağı anlamına gelir.

Geliştirme görevlileri, ürün geliştirme hakkında bilinçli kararlar vermek için genellikle veri toplamaktan ve analiz etmekten sorumlu olduklarından, bu eğilimden yararlanmak için iyi bir konumdadır. Geliştirme görevlileri, karar vermek için verilerin nasıl kullanılacağını anlayarak ekiplerinin daha değerli üyeleri haline gelebilirler.

İşbirliğine Vurgu

İşletmeler ortak hedeflere ulaşmak için birlikte çalışmanın değerini anladıkça, işbirliğine yönelik eğilimin işyeri üzerinde büyük bir etkisi var.

Geliştirme görevlileri, genellikle diğer departmanlar ve ekiplerle ilişkiler kurmaktan sorumlu olduklarından, bu eğilimden yararlanmak için benzersiz bir konumdadır. Geliştirme görevlileri, güçlü işbirliği becerileri geliştirerek, şirketlerinin daha verimli çalışmasına ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilir.

Geliştirme Sorumlusu Nasıl Olunur?

Gelişimde bir kariyer, dünyada bir fark yaratmanın harika bir yoludur. Aynı zamanda büyüme ve değişim için birçok fırsat sunan bir alandır. Kariyerinizde ilerledikçe, bağış toplama veya hibe yazımı gibi belirli bir alanda uzmanlaşmak isteyebilirsiniz. Ayrıca yönetime geçmek veya geliştirme direktörü olmak isteyebilirsiniz.

Kariyerinizin hangi aşamasında olursanız olun, geliştirmedeki en son trendler ve en iyi uygulamalar hakkında güncel kalmak önemlidir. Sektör yayınlarını okuyun, konferanslara ve eğitim oturumlarına katılın ve online olarak diğer profesyonellerle bağlantı kurun.

Dipnot: Geliştirme Görevlisi İçin CV Hazırlama Rehberini İncelemenizi Tavsiye Ederiz.

Kariyer ve İş İmkanları

Geliştirme görevlileri genellikle organizasyonları içinde daha fazla sorumluluk alarak ilerlerler. Küçük bir bağış toplama programını yönetmekten daha büyük bir programa yönelebilirler. Ayrıca, yıllık bağış gibi bir tür bağış toplama üzerinde çalışmaktan, bir kuruluşun tüm bağış toplama çabalarını denetlemeye geçebilirler. Bazı geliştirme görevlileri sonunda kendi kuruluşlarının icra direktörleri veya icra kurulu başkanları olurlar.