Quanto Guadagna un Agente di talento | Chi è | Cosa fa

Gli agenti di talento applicano capacità di comunicazione e negoziazione esperte per rappresentare e fornire lavoro per persone di talento nel settore dell’intrattenimento

In qualità di agente di talento, assicurerai lavoro e contratti e condizioni eque per le persone nel settore dell’intrattenimento. Per molte delle persone che rappresenti, sarà essenziale avere un agente e dipenderanno da te per l’accesso ai ruoli appropriati.

Difenderai, promuoverai e talvolta difenderai i talenti che rappresenti per proteggere i loro interessi e assicurarti che ottengano un lavoro rilevante e di qualità. Puoi anche cercare nuovi talenti nella speranza di rappresentarli e aumentare il loro profilo.

Tipi di talent agent

I principali tipi di ruoli e settori di talent agent sono:

  • Agente recitazione
  • Agente di trasmissione
  • Agente letterario
  • Agente modello
  • Agente musicale
  • Agente sportivo
  • Voce fuori campo e agente commerciale.

Lo scopo e le responsabilità generali di un agente sono in gran parte le stesse in tutti i settori, tuttavia l ’”acquirente” (persona o azienda che assume il talento) a cui l’agente di talento sta promuovendo sarà diverso. Ad esempio, un agente letterario rappresenterà tipicamente gli scrittori e l’obiettivo sarà quello di ottenere loro un contratto editore/editoriale, mentre una voce fuori campo e un agente commerciale rappresenteranno il talento con l’obiettivo di garantire loro ruoli pubblicitari.

Ogni area industriale ha i propri processi e protocolli, ma le competenze chiave sono le stesse per tutti i tipi di ruolo di talent agent.

Responsabilità

In qualità di agente di talento, dovrai:

  • Costruire e mantenere una solida rete di contatti nel settore
  • Possedere una conoscenza approfondita e aggiornata del proprio settore industriale
  • Sii fiducioso nel negoziare i termini e paga per i tuoi clienti
  • Guidare e consigliare i talenti sulle decisioni personali e professionali che hanno un impatto sulla loro carriera
  • Tenere traccia dell’elenco dei clienti e delle loro attività
  • Sentirsi a proprio agio lavorando in un ambiente competitivo e talvolta sotto pressione
  • Prosperare lavorando con una vasta gamma di persone
  • Usa il tuo giudizio per decidere quale talento assumere
  • Sii felice di leggere lunghi script/manoscritti o contratti su base frequente.

Stipendio

  • Gli stipendi iniziali per i ruoli di entry level o di talent agent sono compresi tra €16.500 e €26.500.
  • In qualità di agente esperto di talenti, puoi guadagnare tra €28.500 e €35.500.
  • Gli agenti di talento con 10 anni di esperienza o più di solito guadagnano €37.500+.

In tutti i settori degli agenti di talento, puoi aspettarti di guadagnare commissioni in aggiunta al tuo stipendio. L’importo della commissione che guadagni varia tra i diversi settori, datori di lavoro e dipenderà anche dalla tua anzianità.

I dati sul reddito sono intesi solo come guida.

Ore lavorative

L’orario di lavoro a tempo pieno è il modo più comune di lavorare in tutti i ruoli di talent agent. Sono disponibili ruoli part-time, ma raramente e di solito solo nelle organizzazioni più grandi. Occasionalmente vengono offerti contratti a breve termine, ma le opportunità di lavoro freelance non sono comuni nel settore. Puoi lavorare per te stesso se possiedi la tua agenzia, ma in genere questo è possibile solo con un’esperienza nel settore a lungo termine.

Dovrai regolarmente lavorare al di fuori del normale orario di ufficio, compresi la sera e i fine settimana, per partecipare a eventi, spettacoli e altre attività promozionali e di networking chiave a sostegno dei tuoi clienti. Non è comune essere compensati per lunghe ore, tuttavia spesso riceverai spese generose per coprire cibo, bevande, biglietti per eventi, viaggio e alloggio.

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Cosa aspettarsi

  • Lavorerai con persone interessanti e di talento, ma assicurarti che abbiano un lavoro di qualità e consigliarli su decisioni professionali potrebbe sentirti sotto pressione e stressante a volte.
  • Dovrai partecipare a eventi e viaggiare regolarmente, il che può essere divertente ed eccitante, ma richiederà anche di lavorare la sera, i fine settimana e potrebbe comportare viaggi notturni.
  • È probabile che risiederai in un ufficio e trascorrerai molto tempo al telefono e alla scrivania. Tuttavia, ti verrà spesso richiesto di uscire per incontrare clienti e partecipare a eventi promozionali e di networking del settore. Sarà necessario un abbigliamento professionale e appropriato per l’evento o il luogo a cui parteciperai.
  • Roma è il fulcro per la maggior parte dei ruoli degli agenti di talento, in particolare per gli agenti di recitazione e letterari, tuttavia i ruoli sono sempre più disponibili nelle città più grandi e nei dintorni del Italia, in particolare dove operano i media e le società editoriali.
  • La sicurezza del lavoro è generalmente elevata poiché gli agenti sono richiesti a causa di forme nuove e in espansione di consumo di media e intrattenimento. Gli agenti di talento hanno uno dei pochi ruoli all’interno delle industrie creative in cui i contratti a tempo pieno e permanenti sono la norma.

Titoli di studio

Sebbene una laurea non sia essenziale per ottenere un lavoro in nessuna area del lavoro degli agenti di talento, è sempre più un requisito e può renderti un candidato più competitivo.

Una laurea in una materia pertinente alla tua area industriale ti aiuterà a dimostrare la tua passione e comprensione del campo. Un diploma di fondazione in un’area pertinente aiuterebbe anche a mostrare il tuo interesse, ma potrebbe fornire meno opportunità sul corso per il networking e l’esperienza nel settore.

Le reti sono fondamentali per trovare lavoro come agente ed è improbabile che le qualifiche da sole ti aiutino a ottenere un ruolo. I ruoli possono essere competitivi, quindi una combinazione di contatti, conoscenza del settore e qualifiche sarà più vantaggiosa per entrare in questo campo.

Avere una laurea in giurisprudenza, o un’area commerciale come marketing o PR, fornisce utili competenze trasferibili per i ruoli di agente. Tuttavia, se la tua laurea non è correlata, avrai anche bisogno di esperienza lavorativa e interessi extracurriculari per dimostrare la tua passione per l’area di lavoro degli agenti e per ottenere contatti.

Per alcuni ruoli di agente, una qualifica accademica inferiore da una scuola d’arte ti aiuterebbe anche a stabilire buoni contatti e comprendere il settore.

Non è richiesto uno studio post-laurea, tuttavia i corsi che forniscono competenze utili e collegamenti di settore potrebbero essere utili per aiutarti a entrare nel settore.

Competenze

Dovrai essere:

  • Un comunicatore altamente qualificato e fiducioso – al fine di costruire e mantenere una rete forte
  • Un decisore sicuro – per supportare e consigliare con sicurezza i clienti
  • Determinato e resiliente – per assicurarsi ruoli, talenti e acquirenti
  • Persuasivo e un buon venditore, per assicurarti che il tuo talento venga assunto frequentemente
  • Un grande multitasker – per rimanere al passo con molte esigenze e richieste concorrenti
  • Un pensatore creativo e un buon risolutore di problemi – per far fronte a priorità mutevoli e compiti imprevisti
  • Eccezionalmente organizzato ed efficiente per tenere sotto controllo il carico di lavoro
  • Qualcuno con una buona concentrazione e attenzione ai dettagli per leggere contratti e altri documenti lunghi.

Esperienza lavorativa

È quasi essenziale iniziare con uno stage o una posizione di esperienza lavorativa strutturata in modo simile. La maggior parte delle agenzie di talenti offre programmi di tirocinio, ma i tirocini retribuiti sono particolarmente competitivi e la durata dell’opportunità varia a seconda delle aziende e delle aree industriali. Gli stage possono durare da 2 settimane a 6 mesi o più.

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I tirocini possono essere pubblicizzati sul sito Web dell’azienda o sulle pagine di lavoro del settore, in alternativa è possibile conoscere le aperture tramite i propri contatti. Puoi anche provare a candidarti speculativamente alle agenzie, per vedere se possono offrirti qualche forma di esperienza lavorativa.

Qualsiasi conoscenza ed esperienza che puoi acquisire nel settore desiderato ti sarà utile e ti consentirà di iniziare a creare contatti. Questo ti renderà un candidato competitivo quando cerchi stage o posizioni entry-level nel tuo campo.

Datori di lavoro

Gli agenti di talento sono impiegati quasi esclusivamente nel settore privato e quasi tutte le aziende sono piccole o medie imprese.

Il tipo di organizzazione in cui lavori varia a seconda dell’area di lavoro dell’agente di talento che stai cercando. Di solito questa sarà un’agenzia di qualche tipo e potresti lavorare in vari settori creativi e dei media, sebbene sia possibile anche specializzarti in un campo dell’intrattenimento.

Cerca posti vacanti in:

  • La Personal Managers Association
  • United Agents

Per tutte le aree degli agenti di talento, il networking è essenziale per trovare e ottenere ruoli. Costruire la tua rete e mantenerti in contatto regolare con loro è molto importante per dimostrare la tua affidabilità, impegno e interesse nel campo.

Usa e-mail e siti di social networking per rimanere in contatto e offrirti di supportare eventi e progetti ove possibile, in quanto ciò ti aiuterà a sviluppare e dimostrare le tue capacità, oltre a tenerti informato sulle opportunità.

Sviluppo professionale

Ci sono poche opportunità di formazione formale una volta in un ruolo di agente di talento, poiché imparerai in gran parte sul lavoro. Tuttavia, esistono vari sindacati e corporazioni per diversi settori industriali che offrono utili consigli, risorse, conferenze e occasionali opportunità di formazione.

Alcuni dei principali sono:

  • Equità
  • L’Associazione degli agenti dell’autore
  • La Fashion Model Association
  • ScreenSkills Sviluppo professionale continuo

Potrebbe essere disponibile una formazione aggiuntiva su contratti/diritto, gestione dei budget e leadership, ma non è essenziale.

Prospettive di carriera

Di solito entrerai in ruoli di agente di talento attraverso stage, che possono durare fino a sei mesi. In genere, una volta acquisita l’esperienza iniziale, lavorerai come assistente di agente per un periodo compreso tra due e sei anni, momento in cui avrai acquisito le competenze, l’esperienza ei contatti per passare a una posizione di agente di talento.

Alcuni assistenti di talent agent fanno il passo in più di lavorare come talent agent junior o associati prima di passare a una posizione di talent agent completo. Sono principalmente le organizzazioni più grandi che offrono questa posizione di livello. In qualità di talent agent, dovresti continuare ad assumerti ulteriori responsabilità e guidare progetti per sviluppare le tue capacità e il tuo portafoglio clienti per circa tre-sei anni. In questa fase, saresti idoneo per ruoli di agente di talento senior o di gestione/leadership.

Dopo aver lavorato in una posizione di alto livello o dirigenziale per molti anni, alcuni agenti decidono di avviare una propria agenzia.

Le posizioni di livello iniziale sono più comunemente le più competitive da assicurarsi, ma il lavoro degli agenti di talento è immediatamente disponibile a tutti i livelli dopo questa fase, per coloro che hanno una solida esperienza e un’esperienza di qualità. Se risiedi a Roma, i ruoli e le opportunità di progressione si presenteranno molto più frequentemente, in altre località potresti dover aspettare più a lungo prima che si presentino opportunità di promozione.

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