Quanto Guadagna un Psicologo del lavoro| Chi è | Cosa fa

Gli psicologi del lavoro si concentrano su come le persone si comportano al lavoro al fine di aumentare la loro produttività, soddisfazione sul lavoro e l’efficacia complessiva di un’organizzazione

In qualità di psicologo del lavoro applicherai la conoscenza, la teoria e la pratica psicologica alle questioni organizzative sul posto di lavoro, come la cultura e il cambiamento, nonché alle questioni a livello individuale o di squadra.

Concentrandosi sulle prestazioni dei dipendenti e su come funzionano gli individui, i gruppi e le organizzazioni, l’obiettivo è migliorare l’efficacia dell’organizzazione e la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti.

Il tuo lavoro si sovrappone a una serie di aree tra cui ergonomia, gestione del personale e gestione del tempo. La collaborazione è comune con la direzione, i responsabili delle risorse umane e i responsabili della formazione e dello sviluppo, i consulenti di carriera e i consulenti di gestione, i coach aziendali, gli ergonomisti e gli psicologi, i rappresentanti sindacali e il personale, sia in team che individualmente.

Puoi lavorare in un ruolo di consulenza o internamente come dipendente di un’organizzazione.

Responsabilità

Il lavoro può essere di ampia portata e copre aree quali:

• Consulenza e sviluppo personale
• Progettazione degli ambienti di lavoro
• Interazione uomo-macchina
• Sviluppo e cambiamento organizzativo
• Valutazione delle prestazioni e sviluppo della carriera
• Selezione e valutazione del personale
• Formazione, rapporti con i dipendenti e motivazione.

A seconda della tua area di lavoro, potresti dover:

• Valutare l’usabilità e la funzionalità di un sistema, come un computer o una workstation, e formulare raccomandazioni per miglioramenti per garantire la facilità d’uso per l’operatore
• Indagare sui problemi che sorgono e sugli incidenti che si verificano a causa di interfacce uomo-macchina progettate male
• Rivedere il design ergonomico di un luogo di lavoro valutando l’idoneità di elementi come l’illuminazione, i livelli di rumore e i mobili e fornire raccomandazioni per modifiche o miglioramenti
• Collaborare con ingegneri e progettisti per fornire input alla progettazione di attrezzature, come veicoli e aree di lavoro
• Sviluppare, attuare o valutare procedure di selezione dei dipendenti, inclusi test psicometrici, esercizi di Assessment Center e colloqui strutturati
• Sviluppare processi e sistemi di gestione dei talenti in modo che le organizzazioni possano identificare e sviluppare i propri dipendenti ad alto potenziale
• Fornire coaching, orientamento e consulenza ai dipendenti o agli studenti per aiutarli a pianificare e gestire la loro carriera
• Progettare sistemi di valutazione delle prestazioni che consentano a un’organizzazione di misurare, gestire e premiare le prestazioni dei propri dipendenti
• Lavorare faccia a faccia con le persone per supportarle nel diventare più efficaci ed efficaci nel raggiungere i loro obiettivi organizzativi, migliorando anche il loro benessere personale
• Analizzare le esigenze di formazione dei dipendenti, identificare le lacune di competenze e determinare come affrontare tale lacuna in modo conveniente
• Progettare, sviluppare e fornire programmi di formazione e sviluppo
• Mediare in situazioni in cui vi è conflitto tra dipendenti e direzione o una controversia di lavoro
• Progettare, sviluppare e attuare iniziative volte ad aiutare i dipendenti a far fronte con successo ai cambiamenti in atto nel loro luogo di lavoro, come ristrutturazioni, ridimensionamenti o nuovi processi aziendali.

Stipendio

• Gli stipendi iniziali possono variare da €18.500 a €29.500 all’anno.
• Gli stipendi per gli psicologi del lavoro più esperti vanno da €35.500 a oltre €80.500. I consulenti più esperti o senior possono guadagnare stipendi più alti.
• Gli psicologi del lavoro che lavorano per il NHS seguiranno una scala retributiva strutturata. Ad esempio, psicologi del lavoro qualificati lavoreranno in genere nella fascia 6 (da €30.401 a €37.267), passando da €37.570 a €43.772 (fascia 7) per i posti avanzati/senior.

Gli stipendi possono variare in modo significativo a seconda del contesto in cui lavori e se lavori pubblicamente o privatamente. Le organizzazioni del settore privato, in particolare le società di consulenza gestionale, tendono a pagare più del pubblico o del terzo settore e del mondo accademico. Controlla gli annunci di lavoro per avere un’idea degli stipendi attuali.

I dati sul reddito sono intesi solo come guida.

Ore lavorative

L’orario di lavoro è generalmente dalle 9:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì, anche se a volte potresti dover lavorare più a lungo.

Cosa aspettarsi

• Puoi lavorare in loco con un cliente, in un centro di formazione o sviluppo gestionale o presso gli uffici della tua azienda.
• Il lavoro autonomo e freelance è comune per gli psicologi con una notevole esperienza in un’area specialistica. Dovrai anche creare una buona base di clienti prima di diventare freelance.
• I posti di lavoro sono disponibili in tutto il Italia, ma le principali società di consulenza tendono ad avere sede nel sud-est dell’Inghilterra e nelle città più grandi.
• I consulenti devono rispondere alle esigenze del cliente. Questo spesso significa lavorare con scadenze ravvicinate. I clienti aziendali di solito si aspettano che ti vesti in modo professionale.
• Se sei un lavoratore autonomo, dovrai viaggiare per visitare i clienti. Ci possono essere opportunità in società di consulenza più grandi di lavorare all’estero con aziende clienti multinazionali.

Titoli di studio

Devi essere registrato presso il Consiglio delle professioni sanitarie e assistenziali (HCPC) per lavorare come psicologo del lavoro. Ciò comporta il completamento della qualifica della British Psychological Society (BPS) in psicologia del lavoro (QOP) Fase 2 approvata dall’HCPC.

Innanzitutto, avrai bisogno di Graduate Basis for Chartered Membership (GBC), che si ottiene completando una laurea in psicologia accreditata BPS o un corso di conversione.

È quindi necessario completare un Master in psicologia del lavoro accreditato BPS, che di solito richiede un anno a tempo pieno o due anni a tempo parziale. Per ottenere un posto in un corso master, di solito avrai bisogno di un 2:1 o superiore. Utile anche un’esperienza lavorativa pertinente. Verificare con i singoli fornitori di corsi per i dettagli dei loro requisiti di accesso. Cerca un corso accreditato BPS.

Questo è seguito dal BPS QOP (Stage 2), che è una qualifica di dottorato che consiste in un minimo di due anni di pratica supervisionata a tempo pieno (o equivalente a tempo parziale) che si basa sulle conoscenze acquisite durante il tuo Master.

Dovrai essere assunto come psicologo del lavoro tirocinante in un ruolo (retribuito o volontario) correlato alla psicologia del lavoro per la durata della formazione. Riceverai supporto e supervisione da un supervisore di coordinamento che fungerà da mentore mentre sviluppi le tue abilità in tutte e cinque le aree di contenuto della psicologia del lavoro e del ciclo di consulenza.

Dovrai completare tre invii di competenze e un esame viva, nonché un rapporto annuale sui progressi, per dimostrare che hai raggiunto lo standard di abilità e conoscenze per esercitarti nelle aree di lavoro scelte e durante il ciclo di consulenza.

Dopo aver completato con successo il QOP (fase 2), sei idoneo a richiedere la registrazione come psicologo del lavoro presso l’HCPC e l’accreditamento come psicologo certificato presso il BPS.

L’HCPC ha anche un elenco di programmi storicamente approvati per psicologi del lavoro che possono portare alla registrazione. Se hai completato uno di questi programmi più di cinque anni fa, dovrai completare un periodo di aggiornamento delle tue capacità e conoscenze. Per ulteriori informazioni, vedere Programmi storici HCPC.

Competenze

Dovrai mostrare:

• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali per convincere i clienti delle tue capacità, ispirare la loro fiducia e ottenere informazioni
• Adattabilità e flessibilità
• Capacità di problem solving
• Fiducia in se stessi, con la capacità di trattare con una varietà di persone
• La capacità di influenzare altre professioni, manager e personale, che possono essere scettici o resistenti su ciò che stai offrendo
• Resilienza e un atteggiamento positivo
• La capacità di lavorare sotto pressione: dovrai ottenere risultati entro scadenze fisse mentre lavori su una serie di progetti
• Pragmatismo
• Consapevolezza commerciale
• La capacità di dimostrare che il tuo lavoro ha vantaggi pratici e utili in un lasso di tempo relativamente breve.

Avrai anche bisogno di competenza in psicometria o analisi statistica per alcuni post.

Esperienza lavorativa

Per ottenere un posto in un corso di master accreditato BPS, spesso avrai bisogno di un’esperienza lavorativa pertinente. Cerca di acquisire esperienza amministrativa con una società di consulenza in psicologia del lavoro o un dipartimento delle risorse umane (HR) e, se possibile, fai volontariato per svolgere più attività incentrate sulle persone.

Puoi anche contattare uno psicologo del lavoro locale per vedere se puoi lavorare con loro. Per un elenco di psicologi, consultare la BPS Directory of Chartered Psychologists.

Altre attività rilevanti includono:

• Partecipare a processi di selezione, ad esempio in un comitato studentesco, un organo di governo scolastico o un gruppo di raccolta fondi
• Tutoraggio di studenti universitari o di livello A
• Aiutare a supervisionare un progetto comunitario
• Lavorare per un editore di test psicometrici
• Farsi coinvolgere nella psicologia del coaching e partecipare alle riunioni della rete di coaching locale.

Verifica con i fornitori di corsi che tipo di esperienza stanno cercando e quanto.

Datori di lavoro

Sono disponibili opportunità con organizzazioni e imprese di tutte le dimensioni nei settori pubblico, privato e no profit, sebbene la maggior parte degli psicologi del lavoro sia impiegata nel settore privato.

Molti psicologi del lavoro sono impiegati in società di consulenza private, alcune delle quali sono specializzate in servizi legati alla psicologia del lavoro. Possono lavorare sia come interni (ad esempio in una banca) che come consulenti esterni che lavorano in modo indipendente.

Molte di queste società di consulenza sono piccole e impiegano solo una manciata di psicologi, sebbene alcuni psicologi del lavoro lavorino all’interno delle linee di servizio del capitale umano di società di consulenza più grandi e complete.

I datori di lavoro tipici nel settore pubblico includono governo e servizi pubblici. La funzione pubblica è uno dei maggiori datori di lavoro di psicologi del lavoro e la concorrenza per i posti è appassionata. I datori di lavoro includono:

• Commissione del servizio civile
• Risorse per il servizio civile
• Dipartimento per il lavoro e le pensioni
• Ufficio a casa
• Ministero della Difesa.

Gli psicologi del lavoro lavorano anche nelle università nell’insegnamento o nella ricerca. È possibile avere una carriera portfolio che combini diversi aspetti dell’insegnamento, della ricerca e della consulenza. Potrebbero esserci anche opportunità con organizzazioni specializzate nella ricerca sui problemi del posto di lavoro e nella consulenza politica in questo settore.

Gli editori di test psicometrici impiegano anche psicologi del lavoro.

Cerca offerte di lavoro presso:

• Ricerca di lavoro nel servizio civile
• Lavori in psicologia
• Il personale oggi
• Stampa nazionale.

Sviluppo professionale

Una volta qualificato, è necessario mantenere aggiornate le proprie competenze e seguire gli sviluppi in corso nella ricerca. Lo sviluppo professionale continuo (CPD) è una parte essenziale della registrazione continua presso l’HCPC e dell’appartenenza istituita al BPS e dovrebbe includere una combinazione di attività dirette e auto-dirette.

Le attività dirette possono includere:

• Tenendo seminari sulle competenze di base e corsi di e-learning
• Partecipazione a convegni ed eventi
• Seguire corsi di formazione post-qualificazione
• Scrivere per riviste
• Intraprendere e presentare ricerche e articoli a convegni.

Le opportunità di formazione e sviluppo sono disponibili tramite il Centro di sviluppo professionale BPS. I seminari possono essere in aree quali capacità di supervisione, lavoro in uno studio privato, come testimone esperto, psicologia dell’aviazione e lavoro con i media.

Potresti anche intraprendere ulteriori ricerche a livello di dottorato.

Prospettive di carriera

Attualmente c’è una domanda crescente per i servizi forniti dagli psicologi del lavoro a causa dei numerosi cambiamenti in atto nella società, nella tecnologia e nell’economia.

In generale, la psicologia del lavoro non ha un percorso professionale chiaro e spesso spetta a te determinare come progredisce la tua carriera. Ci sono opportunità per passare a posti di alto livello, dirigere team o progetti, anche se se lavori per una piccola unità, potresti dover cambiare lavoro per progredire nella tua carriera.

Se lavori per la funzione pubblica come parte della professione governativa di psicologia del lavoro, avrai accesso a una serie di apprendimento, qualifiche e opportunità per aiutarti a sviluppare le tue capacità e la tua carriera.