Quanto Guadagna un Responsabile delle Risorse umane | Chi è | Cosa fa

I funzionari delle risorse umane (HR) sviluppano, consigliano e implementano le politiche relative all’uso efficace del personale in un’organizzazione

In qualità di responsabile delle risorse umane, il tuo obiettivo è garantire che l’organizzazione per cui lavori impieghi il giusto equilibrio di personale in termini di competenze ed esperienza e che le opportunità di formazione e sviluppo siano disponibili per i colleghi per migliorare le loro prestazioni e raggiungere gli obiettivi aziendali dell’azienda.

I responsabili delle risorse umane sono coinvolti in una serie di attività indipendentemente dalle dimensioni o dal tipo di attività. Questi coprono aree come:

• Condizioni di lavoro
• Uguaglianza e diversità
• Negoziazione con agenzie esterne legate al lavoro
• Paga e premi
• Reclutamento e fidelizzazione
• Pratiche di lavoro.

È possibile lavorare sia in un ruolo generalista, coprendo l’intera gamma di lavoro delle risorse umane, sia diventare uno specialista in una particolare area.

Responsabilità

Per avere successo in questo ruolo devi avere una chiara comprensione degli obiettivi aziendali del tuo datore di lavoro ed essere in grado di ideare e attuare politiche che selezionino, sviluppino e trattengano il personale giusto per raggiungere questi obiettivi.

Non ti occuperai solo del benessere del personale e delle attività incentrate sull’amministrazione, ma anche di strategia e pianificazione.

Ci si aspetta che i dipartimenti delle risorse umane aggiungano valore all’organizzazione che supportano. La natura del lavoro varia a seconda dell’organizzazione, ma in genere dovrai:

• Lavorare a stretto contatto con i vari dipartimenti, sempre più in un ruolo di consulenza, assistendo i manager di linea nella comprensione e nell’attuazione di politiche e procedure
• Promuovere l’uguaglianza e la diversità come parte della cultura dell’organizzazione
• Mantenere i contatti con una serie di persone coinvolte in settori politici quali le prestazioni del personale e la salute e la sicurezza
• Reclutare personale, che implica lo sviluppo di descrizioni delle mansioni e specifiche delle persone, preparazione di annunci di lavoro, controllo dei moduli di domanda, selezione, colloqui e selezione dei candidati
• Assicurarsi che il potenziale personale abbia il diritto di lavorare nell’organizzazione
• Sviluppare e attuare politiche su questioni quali condizioni di lavoro, gestione delle prestazioni, pari opportunità, procedure disciplinari e gestione delle assenze
• Preparare manuali per il personale
• Fornire consulenza in materia di retribuzione e altre questioni relative alla remunerazione, comprese promozioni e vantaggi
• Intraprendere revisioni salariali regolari
• Gestire i programmi di ridondanza
• Negoziare con il personale e i loro rappresentanti (ad esempio, funzionari sindacali) su questioni relative a retribuzione e condizioni, contratti e pacchetti di licenziamento
• Amministrare il libro paga e conservare i registri dei dipendenti
• Interpretare e fornire consulenza in materia di diritto del lavoro
• Trattare i reclami e attuare procedure disciplinari
• Sviluppare strategie di pianificazione delle risorse umane, che considerino i requisiti di personale immediati ea lungo termine
• Pianificare e talvolta fornire formazione, compresi i nuovi assunti di personale
• Analizzare le esigenze di formazione in collaborazione con i responsabili di reparto.

Stipendio

• Gli stipendi iniziali per gli amministratori delle risorse umane vanno da €18.500 a €23.500.
• Gli stipendi per i funzionari/consulenti delle risorse umane vanno da €24.500 a €35.500.
• I responsabili delle risorse umane possono guadagnare da €35.500 a €55.500.
• Gli stipendi per i direttori delle risorse umane variano in genere da circa €55.500 a oltre €80.500.

Gli stipendi all’interno delle risorse umane possono variare notevolmente tra i datori di lavoro e dipendono da una serie di fattori, tra cui la tua esperienza, capacità e qualifiche, la tua posizione, il settore e il tipo di datore di lavoro, il tuo livello di responsabilità, anzianità e funzione specifica. Gli stipendi delle amministrazioni locali e degli enti di beneficenza, ad esempio, saranno probabilmente inferiori a quelli di settori come quello bancario e dei servizi finanziari. Avere qualifiche accreditate dal CIPD e l’appartenenza istituita può aiutare con le prospettive di carriera.

Le cifre sono intese solo come guida.

Ore lavorative

In genere lavorerai una settimana standard di 37 ore, dal lunedì al venerdì, ma a volte le ore potrebbero includere il lavoro a turni o il fine settimana. Potrebbe anche essere necessario lavorare ore extra per rispettare le scadenze.

Potrebbero essere disponibili posizioni part-time e di condivisione del lavoro e opportunità di lavoro flessibile.

Cosa aspettarsi

• Il lavoro è in ufficio ma può comportare viaggi in altri siti come fabbriche, hotel, dipartimenti governativi o punti vendita, a seconda del tipo e della struttura del datore di lavoro. Un’organizzazione potrebbe essere suddivisa in un numero di unità geograficamente o funzionalmente distinte. Un importante rivenditore, ad esempio, può avere un ufficio centrale che si occupa delle politiche generali del personale, in cui un responsabile delle risorse umane generalista si occupa delle questioni quotidiane presso le filiali e i magazzini di vendita al dettaglio.
• Talvolta è possibile lavorare in proprio o come freelance poiché le organizzazioni acquisiscono sempre più competenze in aree particolari a breve termine se l’offerta non è disponibile internamente. La consulenza in materia di risorse umane sta diventando sempre più comune a causa dell’aumento delle pratiche di esternalizzazione delle risorse umane. Queste opportunità sono solitamente per chi ha esperienza nel campo (una qualifica CIPD è essenziale), possibilmente con un background di consulenza manageriale o delle risorse umane.
• Esistono opportunità in tutto il Italia, con la maggior parte dei posti di lavoro disponibili nelle città e nelle città più grandi. È più probabile che alcuni ruoli specialistici si trovino nella sede di un’organizzazione, di solito in una grande città.
• Il tipo di organizzazione, la struttura del dipartimento Risorse umane e la propria area di lavoro determinano le opportunità di viaggio sia all’interno del Italia che altrove. Le carriere possono essere internazionali, anche a livello junior.

Titoli di studio

Sebbene quest’area di lavoro sia aperta a tutti i laureati e quelli con un diploma di fondazione, le seguenti materie possono essere particolarmente rilevanti:

• Affari con le lingue
• Affari o gestione
• Gestione delle risorse umane
• Psicologia.

Potresti anche conseguire una laurea combinata, ad esempio, in gestione aziendale e risorse umane. Se stai studiando una laurea in gestione delle risorse umane, controlla se è accreditata dal CIPD.

Alcune organizzazioni più grandi gestiscono programmi di formazione per laureati in gestione generale o risorse umane. Se ti trovi in ​​uno schema di gestione generale, è possibile passare alle risorse umane dopo aver sperimentato una serie di posizionamenti, incluse le risorse umane, all’interno di un’organizzazione.

Se non hai una laurea, potresti iniziare con un ruolo amministrativo in un dipartimento delle risorse umane e passare a un funzionario delle risorse umane e quindi al ruolo di gestione con esperienza e ulteriore formazione e qualifiche accreditate CIPD.

Puoi anche entrare nelle risorse umane facendo un apprendistato, combinando il lavoro retribuito con lo studio part-time. L’apprendistato di livello 3: il supporto delle risorse umane fornisce una via di accesso alla professione. E ’inoltre possibile intraprendere l’Apprendistato di Livello 5 superiore: Consulente/Partner HR, rivolto a coloro che già lavorano come professionisti delle risorse umane e che vogliono progredire nella propria carriera. Per i dettagli completi, vedere Percorsi di apprendistato CIPD.

Sebbene non sia necessaria una qualifica post-laurea per diventare un funzionario delle risorse umane, può essere utile e sono disponibili una serie di master in gestione delle risorse umane/del personale. Cerca corsi post-laurea in gestione delle risorse umane.

Sebbene sia possibile entrare nel lavoro delle risorse umane senza essere professionalmente qualificato, alcuni datori di lavoro preferiranno che tu abbia una qualifica accreditata dal CIPD, in particolare per i posti dirigenziali intermedi e superiori.

Competenze

Avrai bisogno di:

• Consapevolezza aziendale e capacità di gestione
• Abilità interpersonali per formare rapporti di lavoro efficaci con le persone a tutti i livelli
• Competenze informatiche e matematiche, con forti competenze informatiche richieste per la gestione/gestione di sistemi informatizzati di paghe e benefit
• Capacità organizzative e progettuali
• La capacità di analizzare, interpretare e spiegare il diritto del lavoro
• Integrità e disponibilità, poiché i manager e il personale devono sentirsi in grado di discutere con voi questioni delicate e riservate
• Curiosità e disponibilità a sfidare la cultura organizzativa ove necessario
• Capacità di lavoro di squadra e capacità di collaborare bene con gli altri
• La capacità di compilare e interpretare dati statistici e comunicarli in modo professionale e comprensibile
• Capacità di influenza e negoziazione per attuare le politiche del personale
• La capacità di lavorare bene sotto pressione
• La capacità di destreggiarsi tra più attività e di assegnare priorità al carico di lavoro
• Potenziale per gestire un ruolo di leadership.

In alcune organizzazioni più grandi potresti anche lavorare con personale estero, quindi la consapevolezza culturale e avere una certa comprensione dei problemi del lavoro in altri paesi è utile.

Esperienza lavorativa

La concorrenza per i posti di lavoro è forte e avere un’esperienza rilevante in un dipartimento delle risorse umane migliora notevolmente le tue possibilità. Puoi fare esperienza prendendo un anno di tirocinio industriale come parte del tuo corso, uno stage estivo, un lavoro in vacanza o un lavoro part-time. Sarà utile anche l’esperienza dell’ufficio generale e/o amministrativa.

Puoi anche sviluppare competenze adeguate all’università assumendo posizioni di responsabilità, sia a titolo volontario o retribuito, sia attraverso gruppi e organizzazioni di studenti. Questa esperienza potrebbe includere formazione o coaching, gestione di un budget, lavoro di squadra, ecc.

Parlare con il personale che già lavora nelle risorse umane o lavorare in affiancamento a un professionista delle risorse umane ti aiuterà a fare domande ben informate. Il networking è importante e ti aiuta a sviluppare contatti nel settore. L’appartenenza degli studenti al CIPD fornisce l’accesso a risorse utili e opportunità di networking.

Datori di lavoro

I funzionari delle risorse umane lavorano in organizzazioni che impiegano personale, il che significa che i posti di lavoro sono disponibili in tutti i settori. I datori di lavoro tipici includono:

• Piccole, medie e grandi aziende private in una vasta gamma di settori tra cui ingegneria, banche e finanza, vendita al dettaglio, IT e tecnologia e sanità
• Il settore pubblico, ad esempio il servizio civile e gli uffici del governo locale, e il NHS
• Organizzazioni di volontariato, come enti di beneficenza, che possono impiegare sia personale retribuito che volontari.

È importante pensare a quale settore sei interessato a lavorare, poiché settori diversi hanno diverse sfide per le risorse umane.

La struttura del lavoro all’interno di queste organizzazioni varia notevolmente. Alcuni datori di lavoro hanno solo una o due persone che coprono l’intera gamma di attività delle risorse umane. I datori di lavoro più grandi possono strutturare i loro reparti delle risorse umane in base a diversi ruoli specialistici, oppure le funzioni possono essere suddivise tra diversi funzionari generali delle risorse umane in base a un dipartimento o forse a una sede.

Alcune organizzazioni molto grandi dispongono di un gruppo di specialisti delle risorse umane presso una sede centrale che fornisce supporto ai funzionari generali delle risorse umane che lavorano in vari dipartimenti o sedi. Ci sono anche opportunità di lavorare all’estero.

Puoi anche lavorare in società di consulenza specializzate, di dimensioni variabili da società individuali a piccole imprese e partnership. Un servizio di outplacement, quando un’impresa si avvale di una consulenza specialistica per aiutare il personale ad affrontare i licenziamenti, è un esempio di questo tipo di lavoro. Molte note aziende di consulenti di gestione stanno anche sviluppando pratiche di risorse umane, offrendo servizi in aree come compensi e benefit.

Cerca offerte di lavoro presso:

• Gestione delle persone
• Il personale oggi

Puoi anche cercare nella stampa locale incarichi amministrativi nelle risorse umane e nella stampa nazionale per ruoli più importanti. Le organizzazioni più grandi spesso pubblicizzano programmi di formazione per laureati sui propri siti web.

Le agenzie di reclutamento e i siti di lavoro online gestiscono comunemente i posti vacanti. Le offerte di lavoro vengono pubblicizzate anche su LinkedIn.

Sviluppo professionale

I programmi per laureati durano tipicamente da diciotto mesi a tre anni, a seconda del datore di lavoro. Se sei in un programma di laurea generale, di solito ruoterai attraverso una serie di posizionamenti per acquisire esperienza in una serie di dipartimenti, comprese le risorse umane.

I programmi di laurea incentrati sulle risorse umane di solito includono una serie di posizionamenti in diversi aspetti delle risorse umane, come la gestione delle ricompense, il reclutamento, le relazioni con i dipendenti, l’apprendimento e lo sviluppo. Mentre sei su questi schemi, potresti essere supportato per ottenere una qualifica accreditata CIPD di livello avanzato.