Quanto Guadagna un Formatore IT | Chi è | Cosa fa

I formatori IT progettano e offrono corsi di formazione in tecnologia dell’informazione

In qualità di formatore IT, avrai bisogno di competenze nella progettazione e nell’erogazione della formazione IT e dovrai anche essere un esperto in una delle due aree:

• Competenze professionali IT – che coprono la formazione tecnica in C#, competenze di processo come la gestione dei progetti, applicazioni come SAP e le varie specializzazioni IT, inclusi firewall e pacchetti antivirus
• Abilità dell’utente: applicazioni desktop come Microsoft Office, browser Internet e applicazioni specifiche dell’azienda.

Sarai anche responsabile dell’applicazione delle tecnologie di apprendimento per trasferire competenze, sia in materie IT che non. Questi includono:

• E-assessment
• Gestione dei contenuti aziendali
• Strumenti di gestione delle prestazioni
• Social networking
• Laboratori virtuali.

Responsabilità

In qualità di formatore IT, dovrai:

• Sviluppare competenze nelle tue aree specialistiche o coprire qualsiasi contenuto se scegli di concentrarti sull’uso delle tecnologie di apprendimento
• Svolgere l’analisi dei bisogni formativi
• Definire le competenze necessarie per svolgere ruoli diversi
• Eseguire valutazioni delle prestazioni per determinare il divario di competenze tra i livelli di abilità dello studente attuali e desiderabili
• Progettare programmi di formazione adeguati alle competenze necessarie
• Sviluppare una combinazione appropriata di attività di sviluppo formali e informali
• Garantire che l’ambiente e le risorse di apprendimento supportino le esigenze degli studenti
• Progettare materiali e documenti del corso come dispense, manuali ed esercizi
• Preparare l’ambiente e le risorse di apprendimento, compresa la configurazione delle apparecchiature IT ove appropriato
• Fornire programmi di formazione in contesti formali (ad esempio in classe), informali (ad esempio camminare sul pavimento) o online (ad esempio e-learning e webinar)
• Supportare e istruire gli studenti utilizzando le tecnologie di apprendimento per fornire competenze
• Valutare l’efficacia dei programmi di formazione e dei risultati di apprendimento
• Collaborare con i partner (ad esempio, fornitori di corsi esterni, datori di lavoro, organismi di esame) per soddisfare le esigenze di competenze di un’organizzazione
• Sviluppare reti di pari per tenersi al passo con il pensiero corrente
• Mantenere registrazioni appropriate dello sviluppo del discente e dell’allocazione delle risorse.

Stipendio

• Gli stipendi iniziali per i tirocinanti laureati sono generalmente compresi tra €18.500 e €25.500, a seconda del datore di lavoro e della posizione.
• Lo stipendio medio nazionale per i formatori IT con alcuni anni di esperienza è di circa €30.500.
• In qualità di trainer IT esperto in un ruolo di team leader, puoi aspettarti di guadagnare tra €45.500 e €60.500.

Gli stipendi possono essere più alti per i formatori in aree di lavoro specializzate o tecniche ea seconda del datore di lavoro e della sede.

I formatori freelance o autonomi possono guadagnare salari più elevati, sebbene il lavoro regolare non sia garantito. Le tariffe giornaliere vanno da circa €250 a €400.

Potrebbero essere disponibili ulteriori vantaggi, come un’auto aziendale, un laptop, un telefono e un bonus, a seconda del datore di lavoro e del ruolo.

I dati sul reddito sono intesi solo come guida.

Ore lavorative

L’orario di lavoro è in genere dalle 9:00 alle 17:00, dal lunedì al venerdì, anche se potrebbe essere necessario svolgere la formazione del personale al di fuori dell’orario di ufficio o nei fine settimana.

Il lavoro flessibile e part-time è abbastanza comune e sono possibili interruzioni di carriera, ma è fondamentale mantenere aggiornate le proprie capacità e conoscenze.

Cosa aspettarsi

• In genere lavorerai in ufficio, anche quando vengono implementate tecnologie di apprendimento.
• Essere ben presentati è importante, ma i codici di abbigliamento variano a seconda dei diversi datori di lavoro e gruppi di clienti.
• Spesso è necessario viaggiare durante la giornata lavorativa e molti incarichi richiedono un’assenza da casa durante la notte.
• A seconda dell’organizzazione, il tuo lavoro potrebbe comportare viaggi all’estero.

Titoli di studio

Sebbene tu possa lavorare in quest’area con qualsiasi laurea o materia HND, le seguenti materie possono aumentare le tue possibilità:

• Attività commerciale
• Informatica
• Risorse umane
• Gestione.

Tech Partnership Degrees è un’organizzazione no profit che gestisce uno schema di accreditamento del settore chiamato programmi Tech Industry Gold. Il programma funziona unendo i datori di lavoro e le università per adattare le competenze che vengono introdotte nella forza lavoro digitale.

Puoi entrare in quest’area senza una laurea, ma avrai bisogno di una vasta esperienza.

La patente europea del computer (ECDL) o una qualifica equivalente è utile, così come qualsiasi esperienza di lavoro con le persone.

Le qualifiche tecniche e l’esperienza sono importanti se si offre formazione tecnica IT.

È anche utile se hai una conoscenza dei problemi di accessibilità e usabilità IT.

Competenze

Dovrai mostrare:

• Attitudine all’IT e conoscenza aggiornata di applicazioni e sistemi comuni
• Capacità di elaborazione complete per aree più specialistiche
• Buone capacità di comunicazione orale e scritta
• Abilità interpersonali e di facilitazione ben sviluppate
• Un alto livello di organizzazione
• Fiducia nella formazione e nella consegna della presentazione
• Pazienza e fiducia
• Automotivazione, con la capacità di motivare gli altri
• Una volontà di imparare
• Una patente di guida completa: questo può essere un vantaggio per alcuni lavori a seconda della posizione.

Esperienza lavorativa

L’esperienza pre-ingresso è essenziale ma puoi entrare nella professione dopo aver acquisito esperienza in informatica o formazione. Per le applicazioni desktop, avrai bisogno di esperienza nell’utilizzo di una gamma di pacchetti software.

Molti datori di lavoro, in particolare le organizzazioni di utenti finali, preferiscono che tu abbia una certa esperienza nel loro settore, poiché è essenziale che tu comprenda il contesto aziendale per la formazione che fornirai.

Datori di lavoro

L’uso dell’IT è molto diffuso, quindi i formatori IT con diverse conoscenze ed esperienze sono richiesti in tutti i settori e ambienti.

I datori di lavoro tipici includono:

• Aziende che hanno formatori IT come parte del loro team IT permanente
• Università, college e altri istituti accademici in cui gli studenti sono studenti e personale
• Fornitori di formazione
• Fornitori di tecnologie per l’apprendimento – formazione sull’utilizzo delle loro tecnologie
• Fornitori IT: offrono formazione sui loro prodotti e servizi
• Utenti IT del settore pubblico e privato.

All’interno del settore IT, i potenziali datori di lavoro possono essere classificati come:

• Fornitori di applicazioni, ad esempio SAP e Northgate
• Fornitori di comunicazioni, ad esempio BT ed EE
• Società di consulenza, ad esempio Atos e CGI
• Società a servizio completo, ad esempio IBM e HP
• Servizi in outsourcing, ad esempio CGI e HP Enterprise Services
• Fornitori di risorse (consulenze per il reclutamento), ad esempio Computer People
• Fornitori di software, ad esempio Microsoft e Oracle
• Integratori di sistema, ad esempio Fujitsu e Computacenter
• Leader di pensiero, ad esempio Deloitte e Accenture.

Le organizzazioni degli utenti finali, in cui l’IT non è l’attività principale, generalmente impiegano formatori per garantire l’efficace distribuzione di nuove tecnologie o l’uso efficace delle tecnologie di apprendimento.

Puoi lavorare come lavoratore autonomo o libero professionista se hai esperienza. Ciò implica lavorare da soli o in associazione con una delle organizzazioni di risorse per i formatori.

La concorrenza è abbastanza alta per le posizioni di livello base. Potresti scrivere speculativamente a fornitori di formazione, aziende del settore ICT, team di formazione interni o istituzioni educative e tenere d’occhio la stampa specializzata in IT per i posti vacanti.

Cerca offerte di lavoro presso:

• Guarda i lavori IT
• Donne nella tecnologia

Le agenzie di reclutamento specializzate, come Blue Eskimo, gestiscono comunemente i posti vacanti.

Sviluppo professionale

In qualità di formatore IT, dovrai avere conoscenze nell’area che desideri insegnare e le capacità di formazione per fornire questa conoscenza.

Sono disponibili molti corsi sia per i formatori tecnici che per i formatori di applicazioni desktop e dovrai cercare quali corsi sono più appropriati per le tue esigenze.

Le qualifiche tecniche sono estremamente utili se sei un trainer tecnico e molti fornitori di formazione ti incoraggeranno ad acquisirle all’inizio della tua carriera.

Dovrai anche sviluppare le tue capacità di erogazione della formazione. TAP Learning è un fornitore di questo, gestendo una serie di corsi pertinenti in quest’area. Per ulteriori dettagli, vedere Certificati di tocco digitale.

La ricerca dell’approccio alla formazione di un potenziale datore di lavoro prima di presentare domanda può essere utile, poiché può variare notevolmente. Alcuni datori di lavoro forniscono una formazione completamente finanziata, mentre altri non forniscono alcuna formazione, scegliendo solo formatori esperti o coloro che hanno già certificati di formazione. Altri daranno del tempo libero per corsi pertinenti o sponsorizzeranno le qualifiche prese nel tuo tempo libero.

L’appartenenza a un ordine professionale può essere utile. Questi includono:

• BCS (The Chartered Institute for IT)
• Learning & Performance Institute (LPI)

Prospettive di carriera

I formatori IT lavorano in una varietà di ambienti, quindi la tua carriera potrebbe svilupparsi in modi diversi.

Potresti prendere un posto come allenatore senior, con la responsabilità di un team di formatori. È probabile che ciò implichi la scrittura di materiali da utilizzare per altri formatori. In alternativa, potresti adottare un approccio più strategico per l’apprendimento e lo sviluppo, in un ruolo di manager della formazione.

In alternativa, potresti assumerti una maggiore responsabilità per i clienti o spostarti in un’area diversa come la gestione dell’account o il marketing.

Una volta che hai una notevole esperienza e contatti, potresti diventare un formatore freelance o creare la tua società di formazione.

Altre opzioni includono lavorare come docente in un college di istruzione superiore (FE) o in un’organizzazione per l’apprendimento degli adulti, o in una società di consulenza informatica o di apprendimento e sviluppo.