Quanto Guadagna un Addetto alla formazione e allo sviluppo | Chi è | Cosa fa

Se stai pensando di insegnare ma l’idea di lavorare con gli adulti sembra più allettante, valuta la possibilità di diventare un ufficiale di formazione e sviluppo

In qualità di responsabile della formazione e dello sviluppo gestirai l’apprendimento e lo sviluppo professionale della forza lavoro di un’organizzazione. Il tuo compito è fornire al personale le conoscenze, le capacità pratiche e la motivazione per svolgere efficacemente le proprie attività lavorative.

Sempre più ti verrà richiesto di essere strategico piuttosto che reattivo, valutando le capacità e le conoscenze all’interno di un’organizzazione e determinando quale formazione è necessaria per crescere e mantenere queste abilità. Ti occuperai tu stesso della formazione o ti organizzerai per un istruttore di terze parti.

I lavori possono essere pubblicizzati con titoli diversi, tra cui responsabile/consulente per l’apprendimento e lo sviluppo, responsabile/responsabile della formazione o responsabile/responsabile dell’apprendimento.

Responsabilità

In qualità di responsabile della formazione e dello sviluppo, dovrai:

• Identificare le esigenze di formazione e sviluppo all’interno di un’organizzazione attraverso analisi del lavoro, schemi di valutazione e consultazioni regolari con i responsabili aziendali e i dipartimenti delle risorse umane
• Progettare ed espandere programmi di formazione e sviluppo in base alle esigenze dell’organizzazione e dell’individuo
• Lavorare in team per produrre programmi che siano soddisfacenti per tutte le parti interessate in un’organizzazione, come i manager di linea, i contabili e i senior manager a livello di consiglio
• Considerare i costi dei programmi pianificati e rispettare i budget
• Pianificare e valutare il “ritorno sull’investimento” di qualsiasi programma di formazione o sviluppo
• Sviluppare efficaci programmi di inserimento per nuovo personale, apprendisti e laureati in tirocinio
• Monitorare e rivedere i progressi dei tirocinanti attraverso questionari e discussioni con i manager
• Ideare piani di apprendimento individuali
• Condurre valutazioni
• Produrre materiali di formazione per corsi interni
• Creare e/o fornire una gamma di pacchetti di e-learning
• Gestire l’erogazione di programmi di formazione e sviluppo
• Garantire che i requisiti legali di formazione siano soddisfatti
• Valutare i programmi di formazione e sviluppo
• Modificare e rivedere i programmi se necessario, al fine di adattarsi ai cambiamenti che si verificano nell’ambiente di lavoro
• Aiutare i manager di linea e i formatori a risolvere problemi di formazione specifici, individualmente o in gruppo
• Tenersi aggiornati sugli sviluppi della formazione leggendo le riviste pertinenti, partecipando a riunioni e frequentando corsi pertinenti
• Ricercare nuove tecnologie e metodologie nell’apprendimento sul posto di lavoro e presentare questa ricerca.

A un livello più anziano, dovrai anche:

• Ideare una strategia di formazione per l’organizzazione
• Costruire programmi di formazione da zero (dall’idea iniziale attraverso la pianificazione, implementazione, revisione e analisi dei risultati) e delegare il lavoro ad altri membri del team di apprendimento e sviluppo
• Lavorare a stretto contatto e influenzare i dirigenti e le parti interessate.

Stipendio

• Gli stipendi iniziali variano in genere da €25.500 a €30.500 all’anno.
• I responsabili della formazione e dello sviluppo con alcuni anni di esperienza possono aspettarsi di guadagnare tra €30.500 e €45.500.
• Gli stipendi a livello di formazione senior o di responsabile dello sviluppo sono compresi tra €45.500 e €65.500. I capi di apprendimento e sviluppo possono guadagnare più di questo.

Gli stipendi nella formazione variano notevolmente a seconda del settore in cui lavori, delle dimensioni e dell’ubicazione dell’organizzazione e del livello di responsabilità che hai.

Molte organizzazioni cercano persone con qualifiche del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), che possono aiutarti a ottenere uno stipendio più alto.

I dati sul reddito sono intesi solo come guida.

Ore lavorative

Una tipica giornata lavorativa è dalle 9:00 alle 17:30, con alcune ore extra se necessario. Se stai formando personale che lavora a turni, potresti dover adeguarti ai loro schemi di turno. È possibile lavorare part-time.

Cosa aspettarsi

• Il lavoro è generalmente basato sull’ufficio, ad eccezione dell’erogazione della formazione, che può avvenire all’interno o all’esterno della sede e in varie località in tutto il Italia.
• Esistono opportunità in tutto il Italia. Sempre più spesso, il lavoro autonomo come formatore è un’opzione praticabile poiché i dipartimenti di formazione spesso apportano competenze specifiche come richiesto. Costruire esperienza e conoscere il tuo mercato prima di diventare freelance è la norma.
• La presentazione personale è importante in quest’area di lavoro e i codici di abbigliamento variano a seconda dei luoghi di lavoro.
• È probabile che viaggi durante il giorno al fine di fornire sessioni di formazione, a livello locale o più lontano, e possono includere l’assenza da casa durante la notte. Potrebbe anche essere necessario recarsi su più siti.

Titoli di studio

Quest’area di lavoro è aperta a tutti i laureati ma potresti trovare particolarmente utili le seguenti materie:

• Business e aree correlate
• Risorse umane
• Informatica e studi informatici
• Gestione
• Psicologia.

La laurea in economia o psicologia può ottenere alcune esenzioni dagli esami CIPD. Contatta il CIPD con i dettagli delle tue qualifiche per un consiglio. Queste materie di laurea possono anche darti un vantaggio se ti candidi a un programma di laurea specializzato.

L’accesso alla formazione e allo sviluppo è possibile senza una laurea, un diploma di fondazione se si dispone di esperienza e competenze pertinenti.

Sebbene non sia necessaria una qualifica post-laurea, un master o un diploma accreditato dal CIPD può aumentare le tue possibilità di ingresso. Cerca corsi post-laurea in gestione delle risorse umane.

La specializzazione in formazione e sviluppo spesso segue l’esperienza generale del personale e non sempre i neolaureati vengono assunti direttamente in un ruolo formativo. È abbastanza comune superare ruoli come funzionario delle risorse umane, consulente per il reclutamento, assistente addetto alla formazione o amministratore della formazione.

Può anche essere utile conseguire una qualifica di livello base CIPD in apprendimento e sviluppo. Questa qualifica di livello 3 (certificato o diploma) è rivolta a persone che iniziano una carriera nel campo dell’apprendimento e dello sviluppo o che stanno lavorando in un ruolo di supporto all’apprendimento e allo sviluppo e desiderano migliorare le proprie conoscenze e abilità. È inoltre possibile conseguire la qualifica di livello intermedio di Livello 5 (livello di laurea base).

Competenze

Avrai bisogno di:

• Abilità interpersonali che ti consentono di lavorare con persone a tutti i livelli di un’organizzazione, motivare gli altri e cambiare gli atteggiamenti delle persone quando necessario
• Capacità di comunicazione scritta e orale che ti consentono di informare e consigliare gli altri in modo chiaro
• Abilità di presentazione
• Un forte background incentrato sul cliente
• Capacità di problem solving e negoziazione
• Iniziativa e capacità di offrire nuove idee
• Forti capacità di lavoro di squadra e un approccio collaborativo all’apprendimento, sia faccia a faccia che a distanza
• Capacità organizzative e progettuali per gestire il proprio tempo e rispettare scadenze e obiettivi
• Buone capacità di cronometraggio e capacità di multitasking per consentirti di gestire efficacemente i programmi di formazione
• Approccio proattivo, entusiasta e innovativo al lavoro
• Impegno personale per migliorare le proprie conoscenze e abilità e una passione per l’apprendimento e lo sviluppo continui.

Esperienza lavorativa

L’esperienza acquisita attraverso attività che richiedono leadership e capacità motivazionali può aumentare la tua candidatura. Mentre sei ancora all’università, prendi in considerazione l’idea di essere coinvolto in società che ti consentono di sviluppare capacità organizzative e di lavoro di squadra.

La concorrenza tra i laureati è in aumento. Se hai buone capacità imprenditoriali o organizzative, potresti cercare lavoro nell’amministrazione della formazione come punto di partenza alternativo e poi passare a un ruolo di formazione e sviluppo.

Se non riesci a trovare un tirocinio estivo retribuito per acquisire un’esperienza lavorativa pertinente, prova ad avvicinare i datori di lavoro al lavoro di affiancamento.

Un’altra alternativa è svolgere attività di volontariato sebbene possa essere difficile trovare opportunità rilevanti.

Datori di lavoro

Sono disponibili opportunità per la formazione e lo sviluppo di funzionari o dirigenti in una vasta gamma di settori dell’occupazione pubblici e privati. Questi includono:

• Governo centrale e locale
• Imprese commerciali
• Istituzioni educative
• Istituzioni finanziarie
• Servizio sanitario
• Studi legali
• Organizzazioni per il tempo libero
• Organizzazioni di produzione
• Società di vendita al dettaglio.

Esistono opportunità anche nelle organizzazioni di formazione commerciale, come fornitori di formazione sulla tecnologia dell’informazione e organizzazioni di formazione per lo sviluppo personale.

Il lavoro varia da organizzazione a organizzazione. In alcune grandi organizzazioni di vendita al dettaglio o società di consulenza sulla formazione potresti lavorare in un grande team di professionisti della formazione ed essere responsabile di un team di formatori. Nelle organizzazioni più piccole, tuttavia, è possibile combinare il ruolo di formazione con le funzioni del personale e fornire più corsi di formazione.

Cerca offerte di lavoro presso:

• Il personale oggi
• Semplicemente lavori HR

Le agenzie di reclutamento specializzate pubblicizzano offerte di lavoro.

Sviluppo professionale

Dovrai tenerti aggiornato con gli sviluppi del settore durante la tua carriera e metterti in contatto con altri professionisti. Opportunità per questo esistono tramite la Conferenza ed Esposizione Annuale del CIPD e attraverso la lettura di libri, rapporti, giornali e riviste pertinenti (il CIPD ha una gamma di materiale disponibile per i membri sul suo sito web).

Le qualifiche CIPD sono apprezzate da molti datori di lavoro. Se non ne hai già, puoi iniziare prendendo un certificato di livello 5 o un diploma in apprendimento e sviluppo, che offre l’opportunità di sviluppare la tua esperienza nell’apprendimento e nello sviluppo. Il completamento con successo della qualifica porta ad associare l’appartenenza professionale al CIPD (Assoc CIPD).

Con l’esperienza, puoi conseguire una qualifica CIPD Advanced Level 7 (livello post-laurea), rivolta a coloro che si spostano in un ruolo di gestione con responsabilità strategica per l’apprendimento e lo sviluppo. A questo livello, avrai la possibilità di sviluppare ulteriormente le tue conoscenze e di specializzarti nell’area di competenza prescelta. Seguendo il percorso di apprendimento e sviluppo, puoi coprire aree come:

• Intraprendere un’analisi dei bisogni di apprendimento
• Preparazione, progettazione, sviluppo e valutazione delle attività di apprendimento e sviluppo
• Progettazione e sviluppo dell’organizzazione
• Coaching e mentoring.

Il completamento con successo del Diploma di livello avanzato porta all’idoneità a richiedere l’aggiornamento da Assoc CIPD a membro charter (MCIPD), a condizione che tu abbia un minimo di tre anni di esperienza lavorando a questo livello.

Le qualifiche CIPD sono disponibili nei centri in tutto il Italia e possono essere studiate part-time, tramite rilascio in blocco o tramite open e e-learning. I datori di lavoro spesso finanziano studi per le qualifiche CIPD.

Con il CIPD sono disponibili anche brevi corsi e seminari su argomenti specifici. Sono progettati per colmare eventuali lacune nelle tue conoscenze e per aggiornarti sui cambiamenti nella formazione e nello sviluppo. Per i dettagli completi, vedere Formazione CIPD.

Prospettive di carriera

Per diventare un addetto alla formazione e allo sviluppo, spesso è necessario aver acquisito tre o quattro anni di esperienza in un ruolo correlato come assistente addetto alla formazione o amministratore della formazione.

Da qui, puoi passare a livelli superiori che, a seconda delle dimensioni dell’organizzazione, potrebbero includere:

• Consigliere, capogruppo o dirigente junior
• Middle management/partner o capo dipartimento
• Senior management.

Per raggiungere i livelli più alti, è necessario mostrare grandi risultati personali nel campo della formazione e dello sviluppo. Potrebbe essere necessario passare da organizzazioni piccole a organizzazioni più grandi per progredire. Potrebbero essere necessarie comprovate capacità di gestione della carriera per sfruttare le opportunità.

Un’altra opzione è passare a lavori correlati come personale, risorse umane o direzione generale. Con l’esperienza è anche possibile diventare docente in un college o università. In alternativa, puoi decidere di avviare la tua attività come consulente autonomo.

Il tuo sviluppo personale è essenziale per la progressione. Documentare qualsiasi sviluppo professionale continuo (CPD) che intraprendi, sia che tu partecipi a conferenze, completi corsi brevi o accresca le tue qualifiche, è importante.