Responsabile per l’uguaglianza e la diversità descrizione del lavoro

I responsabili per l’uguaglianza e la diversità mirano a ridurre la discriminazione sul posto di lavoro per motivi di età, disabilità, sesso, razza, religione e orientamento sessuale. Alcuni sono generalisti mentre altri sono specializzati in una particolare area.

I responsabili dell’uguaglianza e della diversità aiutano a mantenere una forza lavoro diversificata, che è riconosciuta come la chiave per un business di successo.

Cosa fa un responsabile per l’uguaglianza e la diversità? Datori di lavoro | Qualifiche e formazione | Competenze chiave

I responsabili per l’uguaglianza e la diversità lavorano per promuovere l’uguaglianza e ridurre la discriminazione all’interno dei luoghi di lavoro, scuole, università, associazioni edilizie, organizzazioni di assistenza sociale e la comunità più ampia.

Le responsabilità del lavoro includono:

• Esecuzione di sessioni di allenamento
• Mantenere registri e sistemi informativi
• Fornire consulenza sugli effetti della discriminazione in base a età, disabilità, sesso, razza, religione e orientamento sessuale
• Compilazione di statistiche
• Agire come difensore e presentare le esigenze dei membri delle minoranze etniche, della comunità LGBTQ+ e di coloro che sono affetti da età o disabilità
• Accrescere la consapevolezza dei problemi di parità e promuovere il cambiamento
• Preparazione/distribuzione di materiale pubblicitario e display
• Interpretare e garantire il rispetto della legislazione
• Preparazione e consegna di presentazioni
• Ricerca di casi.

Il riferimento e il collegamento con altre organizzazioni pertinenti (come i gruppi della comunità) sono caratteristiche chiave del lavoro.

Per saperne di più, dai un’occhiata alla nostra panoramica sul lavoro nell’area della diversità/pari opportunità. Puoi anche andare alla nostra sezione delle aree di lavoro delle risorse umane per esplorare altre possibili specializzazioni.

Datori di lavoro responsabili dell’uguaglianza e della diversità

• Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani
• Associazioni professionali
• The Law Society
• Scuole e università
• La polizia
• Grandi aziende del settore privato
• Autorità locali
• Sindacati
• Il servizio civile

I posti vacanti sono pubblicizzati su giornali locali, regionali e nazionali, Adviser Magazine, elenchi di lavoro quindicinali di AdviceUK e da Citizens Advice. Si consigliano domande speculative ai datori di lavoro, in particolare per i tirocini.

Per iniziare, dai un’occhiata al nostro elenco di datori di lavoro che offrono programmi di formazione per laureati in risorse umane.

Qualifiche e formazione richieste

Molti post richiedono una laurea. Qualsiasi disciplina può essere accettata, ma le materie più rilevanti includono diritto, psicologia, affari, management, istruzione, lavoro sociale/comunitario, pubblica amministrazione e sociologia/scienze sociali. Può essere utile una laurea specialistica in uguaglianza e diversità, relazioni razziali ed etniche e studi sulla disabilità.

Una precedente esperienza lavorativa pertinente è essenziale prima dell’ingresso nella professione. Questo può essere ottenuto aiutando in un centro di consulenza locale, un ufficio di consulenza per i cittadini o un ufficio di assistenza sociale degli studenti. Molti funzionari per l’uguaglianza e la diversità entrano nella professione dopo una carriera nell’insegnamento, legge, lavoro sociale, alloggio, diritti sociali, risorse umane, salute o lavoro giovanile/comunitario.

L’appartenenza al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) offre opportunità per lo sviluppo professionale continuo (CPD) e può aiutarti a dimostrare il tuo impegno nel tuo campo. Puoi diventare un membro ottenendo una qualifica CIPD o attraverso la valutazione dell’esperienza, dove usi la tua esperienza degli ultimi tre anni per ottenere il riconoscimento professionale.

Per intraprendere questa carriera come studente che ha lasciato la scuola, il percorso più probabile è completare un apprendistato nelle risorse umane e acquisire esperienza prima di candidarsi per ruoli specialistici. Per saperne di più su come intraprendere questa carriera come studente che lascia la scuola, consulta la sezione commerciale di EnİyiMeslekler, il nostro sito web per coloro che abbandonano la scuola.

Competenze chiave per i responsabili dell’uguaglianza e della diversità

• Buone capacità di ascolto
• La capacità di relazionarsi con una vasta gamma di persone
• Capacità di comunicazione verbale e scritta
• Scadenza
• Fiducia
• Apertura mentale
• Pazienza
• Capacità di negoziazione.

Leggi il nostro articolo sulle capacità e le competenze richieste per una carriera nelle risorse umane per saperne di più.

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• Leggi il nostro articolo su come ottenere un lavoro laureato in Risorse Umane per ulteriori indicazioni e supporto nella tua ricerca di lavoro