Quanto Guadagna un Responsabile per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione | Chi è | Cosa fa

Se l’uguaglianza è importante per te, potresti prosperare come responsabile per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione, lottando per la parità di accesso ai servizi e promuovendo atteggiamenti positivi

In qualità di responsabile per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione, mirerai a promuovere buone relazioni e pratiche verso diversi gruppi minoritari. Puoi lavorare all’interno dei servizi di comunità, supportando le persone che subiscono una qualche forma di discriminazione e organizzando seminari sulla diversità a comunità, personale e volontari.

Il ruolo può comportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione di politiche e strategie progettate per garantire che le organizzazioni, il personale e le parti interessate si impegnino con compiti legislativi. Nelle grandi aziende, gli ufficiali possono specializzarsi in un’area particolare come la disabilità o le relazioni razziali, mentre quelli nelle organizzazioni più piccole possono lavorare su una vasta gamma di settori.

Esistono molte varianti del titolo di lavoro per questo ruolo. Ad esempio, potresti essere conosciuto come responsabile per la diversità, responsabile per l’inclusione, responsabile per la diversità e l’inclusione o per l’uguaglianza e l’inclusione.

Tipi di lavoro

I responsabili per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione coprono vari aspetti dell’uguaglianza, come:

• Età
• Disabilità
• Genere
• Riassegnazione di genere
• Gara
• Religione
• Orientamento sessuale.

Responsabilità

In qualità di responsabile per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione, dovrai:

• Ricercare, applicare e promuovere iniziative sulla diversità e condividere le migliori pratiche
• Fornire consulenza, guida e supporto su questioni di uguaglianza e diversità
• Valutare i bisogni della comunità e promuovere la coesione della comunità
• Promuovere i cambiamenti all’interno delle organizzazioni e della comunità più ampia
• Sviluppare sistemi per segnalare eventuali episodi di discriminazione
• Collaborare con i gruppi della comunità e altre organizzazioni pertinenti, ad esempio la polizia, i consigli locali e i trust del NHS
• Aumentare la consapevolezza nelle scuole, nei college e nella comunità più ampia
• Affrontare i conflitti all’interno della comunità o sul posto di lavoro
• Interagire con persone a tutti i livelli e da una vasta gamma di background
• Rispondere ai reclami e fornire informazioni sulle opzioni per i denuncianti
• Mantenere una conoscenza aggiornata della legislazione antidiscriminatoria
• Tradurre la legislazione sull’uguaglianza in pratica per garantire che le organizzazioni soddisfino i requisiti di legge
• Scrivere, attuare e rivedere la politica a livello aziendale e di servizio
• Presentare rapporti e raccomandazioni
• Preparare e fornire presentazioni e workshop al personale, alle parti interessate e alle organizzazioni partner.

Stipendio

• I funzionari per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione in genere iniziano con stipendi da €18.500 a €28.500 a seconda del datore di lavoro, delle qualifiche e dell’esperienza.
• Con un’esperienza significativa, a livello di direzione o capo dipartimento, è possibile ottenere stipendi da €35.500 a €50.500.
• Funzionari senior in materia di uguaglianza, diversità e inclusione, o manager che ricoprono posizioni quali responsabile dell’inclusione per grandi organizzazioni del settore pubblico o società internazionali, possono guadagnare da €50.500 a €70.500.

La maggior parte degli stipendi sono legati ai gradi del governo locale o del servizio civile e possono includere un regime pensionistico.

I dati sul reddito sono intesi solo come guida.

Ore lavorative

L’orario di lavoro è in genere dalle 9:00 alle 17:00, possibilmente con alcune ore extra. Occasionalmente ti verrà richiesto di lavorare la sera o nei fine settimana per impegnarti in attività della comunità.

Cosa aspettarsi

• Il lavoro è in una certa misura basato sull’ufficio, ma dovrai anche viaggiare a livello locale per partecipare a riunioni, fornire formazione e lavorare con le comunità.
• A volte il lavoro autonomo o freelance è possibile quando si ha esperienza, ad esempio fornendo servizi di formazione o consulenza su questioni di parità sia al settore pubblico che a quello privato.
• È possibile trovare lavoro in tutto il Italia, anche se la concorrenza può essere forte e ci sono maggiori opportunità nelle aree urbane più grandi.
• Il lavoro può comportare la gestione di conflitti e questioni controverse o politicamente sensibili, che a volte possono essere stressanti.
• È probabile che ti venga richiesto di sostenere un controllo del servizio di divulgazione e blocco (DBS) a causa del lavoro con gruppi vulnerabili e/o minori di 18 anni.

Titoli di studio

I datori di lavoro spesso cercano candidati con una laurea e, sebbene qualsiasi materia sia generalmente accettata, quanto segue può aumentare le tue possibilità:

• Affari o gestione
• Studi di comunità o studi sulla gioventù
• Risorse umane
• Diritto e studi legali
• Psicologia
• Pubblica amministrazione
• Lavoro sociale
• Sociologia.

Una qualifica post-laurea pre-ingresso in uguaglianza razziale, sviluppo delle politiche o uguaglianza e diversità può essere utile, soprattutto se hai un primo grado non correlato.

Anche utile per la professione è un background in:

• Risorse umane
• Legge
• Lavoro sociale
• Insegnamento
• Diritti assistenziali
• Lavoro giovanile.

Mostrare un interesse costante nell’area dell’uguaglianza e della diversità sarà utile, quindi tieniti aggiornato con la legislazione e le notizie emergenti consultando organizzazioni come la Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani (EHRC).

Competenze

Dovrai mostrare:

• Un impegno a promuovere l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione
• Eccellenti abilità di comunicazione scritta e orale
• Sensibilità culturale
• Esperienza nella costruzione di relazioni con le principali parti interessate e decisori
• La capacità di costruire la fiducia dei gruppi della comunità
• Capacità di negoziazione e persuasione
• La capacità di lavorare come parte di una squadra
• Capacità di risoluzione dei conflitti
• Automotivazione e capacità di usare l’iniziativa
• Capacità organizzative e di project management
• Buona capacità di scrivere report
• Capacità di presentazione e formazione
• Flessibilità e capacità di lavorare a tutti i livelli e soddisfare le mutevoli esigenze.

Esperienza lavorativa

L’esperienza pertinente è molto apprezzata dai datori di lavoro ed è vista come una prova dell’impegno in questo campo. Ogni esperienza acquisita all’interno del governo locale e nei settori del volontariato, della fede e della comunità sarà molto utile.

Spesso puoi acquisire un’esperienza rilevante all’università, attraverso comitati per l’uguaglianza e la diversità o società correlate. In alternativa, può essere utile il lavoro volontario nella comunità. Potresti cercare esperienza lavorativa in una posizione rilevante, in un ruolo di parità e diversità o in qualcosa di correlato, come le risorse umane. Ciò potrebbe essere svolto nei periodi di vacanza o come ruolo part-time. Anche il monitoraggio del lavoro può essere un’opzione.

Datori di lavoro

Puoi trovare lavoro come responsabile per l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione in una serie di organizzazioni, tra cui:

• Autorità locali
• Fiduciarie di assistenza primaria del SSN
• Istituti scolastici
• Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani (EHRC)
• Consigli per l’uguaglianza razziale
• Il Servizio Civile
• Organizzazioni di edilizia sociale
• Crown Prosecution Service (CPS)
• Squadre giovanili colpevoli
• La polizia e i servizi penitenziari.

Molte autorità locali hanno specifici team per l’uguaglianza e la diversità, mentre altri hanno funzionari per la diversità con sede in ciascun dipartimento. Ci sono anche posti di specialista in organizzazioni basate sulla comunità e servizi per i giovani.

Altri titoli di lavoro includono variazioni come, uguaglianza e diversità ufficiale; responsabile o responsabile per la parità e l’inclusione; e responsabile o responsabile della diversità e dell’inclusione; e responsabile o responsabile dell’inclusione.

Cerca offerte di lavoro presso:

• CharityJob
• Lavori di collegamento alla diversità
• Jobsgopublic
• Lavori del governo locale

Parlare con i tuoi contatti del settore del volontariato e della comunità e creare reti è un ottimo modo per conoscere i posti vacanti.

Sviluppo professionale

L’erogazione esatta della formazione dipenderà dal tuo datore di lavoro, ma la maggior parte della formazione viene solitamente svolta sul posto di lavoro, con una formazione esterna aggiuntiva che copre argomenti specifici, come ad esempio:

• Patrocinio
• Problemi della comunità, tensioni e coinvolgimento
• Diritto del lavoro
• Legislazione sulle pari opportunità
• Capacità di negoziazione
• Networking
• Abilità di presentazione
• Politica o gestione del progetto
• Redazione di report
• Valutazione del rischio.

Anche gli eventi e le conferenze di networking regionale sono strumenti utili per aggiornare le proprie capacità e conoscenze.

Brevi corsi di formazione e qualifiche sono offerti da organizzazioni come Equality & Diversity UK. A seconda del ruolo specifico, i datori di lavoro potrebbero desiderare che tu studi verso una qualifica HR pertinente o una qualifica offerta dal Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). È anche possibile studiare a tempo parziale per ottenere una qualifica manageriale o una qualifica post-laurea pertinente come un Master in uguaglianza e diversità, che il tuo datore di lavoro può sostenere.

Prospettive di carriera

Potresti dedicarti alla specializzazione e alla leadership in una sola area, come la disabilità, o continuare a lavorare in una serie di aree.

Ci possono essere maggiori possibilità per lo sviluppo della tua carriera all’interno di grandi enti pubblici, come i consigli locali, le autorità sanitarie e gli istituti di istruzione superiore più grandi. Potrebbe essere possibile passare a posizioni di alto livello in queste organizzazioni. Se lavori in una piccola azienda, potresti dover spostare organizzazioni o trasferirti per ottenere una promozione.

Alcuni lavoratori in materia di uguaglianza, diversità e inclusione usano le loro capacità di gestione dei progetti e l’esperienza di sviluppo delle politiche per passare alla gestione generale.

Con una notevole esperienza, può essere possibile diventare lavoratori autonomi, offrendo formazione in uguaglianza e diversità o un servizio di consulenza.