Ergonomista descrizione del lavoro
Gli ergonomi garantiscono che i progetti di sistemi, apparecchiature e strutture forniscano i migliori livelli di efficienza, comfort, salute e sicurezza per chiunque li utilizzi.
L’ergonomia può promuovere sia la salute che la produttività in un ambiente di lavoro.
Cosa fa un ergonomista? Datori di lavoro | Qualifiche e formazione | Competenze chiave
Gli ergonomi sono anche conosciuti come specialisti dei fattori umani. Il loro ruolo consiste nel garantire che le apparecchiature e i prodotti siano quanto più sicuri e facili da usare possibile.
Le responsabilità tipiche includono:
- Analizzare l’interazione tra persone e macchinari/attrezzature
- Valutare la progettazione di prodotti/sistemi tramite esperimenti pratici e renderli più facili da usare
- Identificare i problemi osservando e intervistando individui in ambienti particolari
- Intraprendere valutazioni del rischio all’interno del luogo di lavoro
- Valutare l’effetto degli ambienti di lavoro sui dipendenti
- Garantire che i prodotti/sistemi soddisfino le esigenze degli utenti
- Raccolta, analisi e interpretazione di dati/statistiche
- Identificare possibili miglioramenti e progettare/implementare soluzioni appropriate
- Compilare e presentare informazioni verbalmente e per iscritto
- Valutare gli standard di salute e sicurezza
- Indagare sugli incidenti sul lavoro
- Scrittura di manuali utente
- Offrire informazioni, consigli, formazione e raccomandazioni ai clienti
- Collaborare con altri professionisti come specialisti sanitari e progettisti
Datori di lavoro degli ergonomisti
Gli ergonomisti sono impiegati da un’ampia gamma di organizzazioni del settore pubblico e privato, inclusi enti governativi, società di consulenza informatica, ospedali, università, istituti di ricerca, società di servizi pubblici, laboratori di sicurezza/consumatori e società di produzione/processo. Gli ergonomi lavorano comunemente anche come consulenti autonomi.
Le opportunità sono pubblicizzate dai servizi per il lavoro e dalle agenzie di reclutamento specializzate, sui giornali nazionali e in pubblicazioni tra cui The Ergonomist e The Psychologist, oltre ai loro equivalenti online.
Qualifiche e formazione richieste
Per diventare un ergonomista è necessario ottenere una buona laurea in materie rilevanti come design, biologia, psicologia, fisioterapia, scienze dello sport, medicina, fisiologia, terapia occupazionale, fisica, ricerca operativa o matematica.
Per alcuni posti potrebbe essere necessaria una qualifica post-laurea. Una serie di corsi di laurea magistrale in ergonomia/fattori umani sono accreditati dal Chartered Institute of Ergonomics&Human Factors (CIEHF). Il CIEHF offre anche diversi livelli di iscrizione, così come corsi di sviluppo professionale continuo (CPD) per ergonomisti dipendenti. I membri di livello superiore che hanno presentato un CPD appropriato negli ultimi due anni possono richiedere lo status di charter.
Un’esperienza pertinente è utile e può essere acquisita tramite approcci diretti ai datori di lavoro, lavoro volontario, affiancamento al lavoro, tirocini, corsi di vacanza e networking. I corsi di laurea quadriennale a sandwich prevedono un anno di esperienza pratica.
Competenze chiave per gli ergonomisti
I candidati devono possedere buone capacità numeriche, analitiche, di problem solving, interpersonali, di comunicazione e di negoziazione. La capacità di cogliere concetti tecnici, un approccio sistematico al lavoro e un interesse per il comportamento umano possono essere utili.
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