Addetto alla formazione e allo sviluppo descrizione del lavoro

I responsabili della formazione e dello sviluppo sono responsabili dell’identificazione delle esigenze di formazione e sviluppo del personale e della pianificazione, organizzazione e supervisione della formazione appropriata.

I datori di lavoro possono fornire assistenza finanziaria e/o congedo di studio per consentire ai dipendenti di ottenere una qualifica CIPD approvata.

Cosa fa un addetto alla formazione e allo sviluppo? Datori di lavoro | Qualifiche e formazione | Competenze chiave

Le responsabilità di un addetto alla formazione e allo sviluppo dipenderanno dalle dimensioni e dal tipo di datore di lavoro.

I compiti tipici generalmente includono:

• Condurre sondaggi di valutazione del lavoro
• Collaborare con i manager e intervistare i dipendenti a tutti i livelli per identificare e valutare le esigenze di formazione e sviluppo
• Fornire e supervisionare la formazione di individui o gruppi di dipendenti
• Compilare e presentare le informazioni
• L’attuazione, la consulenza e il monitoraggio dei programmi di valutazione
• Supervisione e monitoraggio dei progressi realizzati tramite programmi o schemi di formazione
• Garantire che i dipendenti ricevano la formazione richiesta dalla legge
• Progettazione e valutazione dei programmi di formazione.

Le organizzazioni più piccole possono impiegare risorse umane o personale con responsabilità per le esigenze di formazione e sviluppo oltre ad altri compiti.

Vai alla nostra sezione delle aree di lavoro delle risorse umane per esplorare le possibili specializzazioni nelle risorse umane, inclusa la conservazione e la gestione dei talenti.

Datori di lavoro di ufficiali di formazione e sviluppo

• Compagnie private
• Produttori
• Rivenditori
• Autorità locali
• Organizzazioni industriali
• Istituzioni educative
• Organizzazioni finanziarie
• Grandi contabili
• Banche
• Beneficenza

Le offerte di formazione e sviluppo attirano una forte concorrenza. I lavori sono pubblicizzati dai servizi per il lavoro e dalle agenzie di reclutamento, online, su giornali e pubblicazioni, tra cui People Management e nonché i loro equivalenti online. Si consiglia di fare domande speculative e di fare domanda in anticipo per programmi di formazione post-laurea con datori di lavoro più grandi.

Per iniziare, dai un’occhiata al nostro elenco di datori di lavoro che offrono programmi di formazione per laureati in risorse umane.

Qualifiche e formazione richieste

Qualsiasi disciplina di laurea è accettabile per l’ingresso nella professione, sebbene spesso sia richiesta una qualifica riconosciuta dal Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Le qualifiche aziendali, manageriali e psicologiche possono essere vantaggiose. Potrebbe anche essere possibile entrare in questa carriera attraverso un programma di apprendistato. Per saperne di più su come intraprendere questa carriera attraverso un percorso per lasciare la scuola (ad esempio, un programma di formazione per lasciare la scuola), consultare la sezione commerciale di EnİyiMeslekler, il nostro sito web rivolto a coloro che abbandonano la scuola.

Di solito è richiesta una precedente esperienza pertinente e può essere acquisita attraverso tirocini, contatti diretti con i datori di lavoro, lavoro volontario e affiancamento lavorativo. Molti responsabili della formazione iniziano la loro carriera lavorando come assistenti all’interno di un dipartimento delle risorse umane.

Competenze chiave per i responsabili della formazione e dello sviluppo

• Accessibile
• Capace di formare buoni rapporti
• Capacità organizzative efficaci
• Abilità di lavoro di squadra
• Abilità interpersonali.

Leggi il nostro articolo sulle capacità e le competenze richieste per una carriera nelle risorse umane per saperne di più.

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