Funzionario per le pari opportunità descrizione del lavoro

I responsabili delle pari opportunità sviluppano e implementano politiche per promuovere le pari opportunità sul posto di lavoro. Gestiscono anche progetti per garantire che le organizzazioni reclutino e promuovano persone di ogni provenienza.

Cosa fa un responsabile per le pari opportunità? Datori di lavoro | Qualifiche e formazione | Competenze chiave

Per legge, le organizzazioni non devono discriminare le persone che assumono o impiegano. Inoltre, è una buona pratica e un buon senso degli affari assumere e promuovere persone provenienti da una vasta gamma di background. Le diverse prospettive ed esperienze delle persone rendono la vita lavorativa più interessante e i team più produttivi.

Tuttavia, la legge in questo settore è complessa e le organizzazioni hanno bisogno di funzionari per le pari opportunità (noti anche come responsabili della diversità e dell’inclusione) per fornire consulenza sulla legislazione e per creare e gestire politiche che mantengano le organizzazioni in linea con la legge.

Le responsabilità tipiche dei funzionari per le pari opportunità includono:

• Progettare e valutare schemi di monitoraggio della diversità e dell’inclusione
• Tenersi aggiornati con l’attuale legislazione in materia di uguaglianza e occupazione
• Fornire consulenza sulla legge e le migliori pratiche per aiutare con il reclutamento, la formazione e il mantenimento del personale
• Progettazione, organizzazione e gestione della formazione
• Fornire consulenza in modo che le opportunità promozionali siano gestite in modo equo

Datori di lavoro della diversità e consulenti per l’inclusione

• Autorità locali
• Università e colleghi
• Dipartimenti governativi
• Compagnie private
• Organismi professionali
• Sindacati
• Autorità di polizia
• Ospedali e aziende sanitarie

Le grandi organizzazioni pubblicizzeranno ruoli su siti web nazionali di lavoro, enti di beneficenza specializzati e siti delle autorità locali. Per lavori in organizzazioni più piccole, cerca i ruoli delle risorse umane che includano il lavoro sulla diversità e l’inclusione. I ruoli possono essere pubblicizzati sui social media e nelle fonti di notizie della comunità (come i siti Web di lavoro locali e le newsletter) e le agenzie di reclutamento possono anche pubblicizzare posizioni HR generaliste che includono il lavoro sulla diversità.

Qualifiche e formazione richieste

Esistono percorsi per diventare un responsabile per le pari opportunità sia per i laureati che per i diplomati.

Non è essenziale avere una laurea per diventare un responsabile per le pari opportunità, ma avrai bisogno di una chiara comprensione della legislazione sulle pari opportunità e delle buone pratiche in materia di diversità e inclusione. Puoi costruirlo tramite ruoli generali delle risorse umane e/o una qualifica delle risorse umane.

Una carriera laureata in risorse umane è giusta per te?

Se hai esperienza lavorando con persone di diversa estrazione e ne hai visto l’impatto, questo rafforzerà la tua candidatura. Il volontariato può aiutare, così come qualsiasi esperienza lavorativa in cui hai lavorato con un’ampia gamma di persone.

Per scoprire come è possibile accedere ad altre carriere nel settore pubblico attraverso un percorso per lasciare la scuola (ad esempio un apprendistato o un programma di formazione per lasciare la scuola) consultare la sezione del settore pubblico di EnİyiMeslekler, il nostro sito web rivolto ai giovani che abbandonano la scuola.

Competenze chiave per i responsabili delle pari opportunità

Avrai bisogno di buone capacità di comunicazione in modo da poter spiegare concetti complessi. Altre qualità e abilità essenziali includono:

• Accessibilità
• Una solida comprensione della legislazione sulla parità e un impegno a mantenerne la conoscenza
• Capacità analitiche
• Fiducia per eseguire sessioni di allenamento
• Forti capacità di ascolto
• La capacità di relazionarsi con persone provenienti da una vasta gamma di background.