Consulente di carriera descrizione del lavoro

I consulenti di carriera forniscono consigli sulla formazione, le opzioni di impiego e l’avanzamento di carriera ai professionisti e ai cambiavalute.

I consulenti di carriera possono lavorare con i volantini alti, i cambiavalute e coloro che stanno affrontando un futuro incerto e cercano un nuovo inizio di fronte al licenziamento.

Cosa fa un consulente di carriera? Datori di lavoro | Qualifiche e formazione | Competenze chiave

I consulenti di carriera forniscono una guida alle persone che fanno scelte sulla loro carriera. Potrebbero aiutare un cliente che vuole promuovere la propria carriera, un cliente che vuole cambiare direzione di carriera o un cliente che non è abbastanza sicuro di quello che vuole.

I consulenti di carriera svolgono una vasta gamma di compiti, tra cui:

• Valutare le caratteristiche personali, le capacità e gli interessi dei clienti tramite interviste individuali e/o sessioni di gruppo
• Fornire aiuto, consigli e raccomandazioni appropriati sulla base di interviste/risultati dei test
• Esecuzione di workshop
• Offrendo assistenza pratica con ricerca di lavoro, candidature/CV e colloqui
• Amministrare e interpretare test psicometrici e di personalità
• Aiutare i clienti a risolvere problemi e gestire la propria carriera
• Aiutare i clienti nella loro ricerca di un impiego appropriato
• Scrivere piani d’azione, rapporti e letteratura sulla carriera
• Consulenza a clienti che soffrono di stress o che rischiano di essere licenziati/ridistribuiti
• Intraprendere l’amministrazione generale
• Servizi di marketing e promozione.

Datori di lavoro di consulenti di carriera

I datori di lavoro di consulenti di carriera includono: consulenti di gestione, dipartimenti delle risorse umane e consulenze private di psicologi professionali/professionali. Molti consulenti per il lavoro sono lavoratori autonomi, ma questa è normalmente un’opzione praticabile solo per le persone con diversi anni di esperienza nel settore.

Le opportunità sono pubblicizzate via Internet, sui giornali locali, regionali e nazionali e in pubblicazioni tra cui Portico (una rivista quindicinale di reclutamento dell’Istituto di orientamento al lavoro).

Qualifiche e formazione richieste

Sebbene qualsiasi disciplina di laurea sia accettabile per l’ingresso nella professione, molti consulenti di carriera sono in possesso di diplomi in materie quali risorse umane e psicologia. Sono utili anche le qualifiche professionali in orientamento professionale, consulenza o gestione del personale. Un elenco dei corsi pertinenti è disponibile sul sito web del Career Development Institute.

Normalmente sono necessari diversi anni di esperienza lavorativa rilevante prima dell’ingresso. Questo può essere ottenuto nella consulenza professionale nel settore pubblico/istruzione superiore, nella gestione del personale, nella consulenza o nella psicologia del lavoro.

L’appartenenza al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) offre opportunità per lo sviluppo professionale continuo (CPD) e può aiutarti a dimostrare il tuo impegno nel tuo campo. Puoi diventare un membro ottenendo una qualifica CIPD o attraverso la valutazione dell’esperienza, dove usi la tua esperienza degli ultimi tre anni per ottenere il riconoscimento professionale.

Competenze chiave per consulenti di carriera

I consulenti di carriera dovrebbero avere:

• Molta fiducia
• Ottime capacità di ascolto, comunicazione verbale e scritta
• Riservatezza
• In modo non pregiudizievole
• Buone capacità interpersonali.

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