Quanto Guadagna un Operatore di orientamento per adulti | Chi è | Cosa fa

Le qualità personali e la precedente esperienza sono più importanti delle tue qualifiche per diventare un operatore di orientamento per adulti: avrai bisogno di assertività, pazienza e di essere un buon ascoltatore

Gli operatori dell’orientamento per adulti aiutano le persone a pensare alla propria carriera, nonché alle opportunità di apprendimento e formazione. Spiegherai le opzioni disponibili alle persone con cui lavori, aiutandole a fare scelte consapevoli sul loro futuro. Offrirai informazioni, consigli e orientamento (IAG) su opportunità di istruzione, formazione e lavoro.

Gli operatori dell’orientamento per adulti lavorano spesso con le persone in periodi di transizione, causati da cose come licenziamento, problemi di salute o desiderio o necessità di cambiare carriera.

Puoi lavorare come parte di un team in una grande organizzazione o come unico operatore in un gruppo di volontari. Alcuni aspetti del ruolo possono anche sovrapporsi a quelli di un consulente di carriera.

Il lavoro può concentrarsi su gruppi difficili da raggiungere o emarginati, inclusi disoccupati o disabili, adulti con bisogni sanitari e sociali o difficoltà di apprendimento e persone con pochi titoli di studio.

Il ruolo può essere conosciuto con diversi titoli, come operatore di orientamento scolastico, consulente personale e consulente sociale.

Tipi di operatori di orientamento per adulti

Gli operatori dell’orientamento per adulti ricoprono una serie di ruoli, tra cui:

• Consulenti personali – all’interno di Jobcentres e National Careers Service
• Consulenti sociali – nelle organizzazioni a contratto, o il Citizens Advice Bureau.

Responsabilità

Gli operatori dell’orientamento per adulti possono lavorare con individui o gruppi in una varietà di contesti.

Le attività generalmente coinvolgono:

• Fornire ai clienti consulenza di persona, via e-mail o telefono
• Gestire un carico di lavoro, che spesso è composto da un particolare gruppo di clienti
• Condurre brevi interviste drop-in, un’intervista estesa o una serie di interviste faccia a faccia
• Progettazione e realizzazione di sessioni di gruppo volte a sviluppare capacità di occupabilità
• Utilizzando una varietà di strumenti di valutazione, come test di abilità o di personalità, guide di interesse basate su computer o inventari di abilità e strumenti diagnostici
• Costruire e mantenere la conoscenza delle risorse informative sull’istruzione, la formazione e il lavoro al fine di fornire ai clienti le informazioni di cui hanno bisogno
• Organizzazione di fiere del lavoro locali e gestione di bacheche di lavoro
• Raccogliere, aggiornare e produrre informazioni sulle opportunità locali o in un particolare settore occupazionale
• Indirizzare i clienti ad altre agenzie, come agenzie governative, fornitori di apprendimento e formazione o organizzazioni specializzate, e sostenere per loro conto ove necessario
• Collaborare strettamente con i servizi di welfare, finanza e carriera
• Intraprendere attività di sensibilizzazione, come visitare gruppi della comunità per parlare di opportunità di apprendimento
• Pianificazione, coordinamento e partecipazione a eventi e fiere per offrire opportunità di mercato a potenziali studenti
• Assicurare, eseguire e monitorare contratti, come il National Careers Service
• Raggiungere gli obiettivi e riferire ai finanziatori: alcuni contratti vengono pagati in base ai risultati piuttosto che alle attività consegnate
• Offerta per finanziamenti e progetti aggiuntivi, seguita dalla stesura di contratti e relazioni
• Sviluppare e mantenere una rete di contatti con altri fornitori di IAG, aderendo ove possibile alle pertinenti associazioni professionali
• Svolgere compiti amministrativi, come la creazione e la conservazione dei record dei clienti, lo svolgimento di audit, la registrazione di dati statistici e la produzione di rapporti di gestione
• Lavorare per e mantenere l’accreditamento con quadri di qualità come Matrix Standard o Investors in People
• Collaborare con istituti locali di istruzione superiore e superiore su iniziative volte ad ampliare la partecipazione, come corsi “di prova” o finanziati.

Stipendio

• Puoi aspettarti uno stipendio iniziale compreso tra €19.500 e €25.500. Questo varia notevolmente a seconda della posizione e dell’organizzazione.
• Gli stipendi per un team manager o area manager vanno da €25.500 a €35.500, mentre i consulenti senior possono guadagnare di più.

I livelli salariali variano ampiamente. Gli stipendi nel settore del volontariato tendono ad essere inferiori a quelli delle grandi organizzazioni, come le università.

I dati sul reddito sono intesi solo come guida.

Ore lavorative

L’orario di lavoro è generalmente dalle 9:00 alle 17:00, anche se potrebbe essere richiesto un lavoro occasionale serale o nel fine settimana. Ci sono opportunità per part-time e lavoro a contratto.

Cosa aspettarsi

• I posti temporanei e a tempo determinato sono comuni con i contratti dipendenti dal rinnovo del finanziamento.
• I lavoratori dell’orientamento esperti possono essere in grado di assicurarsi un lavoro freelance come scrittori, ricercatori o consulenti, sebbene questo tenda ad essere più diffuso nell’istruzione superiore (HE) o nel settore privato.
• I consulenti di solito hanno una base d’ufficio, ma in genere svolgono attività di informazione e orientamento in una serie di ambienti tra cui biblioteche pubbliche, centri sociali, centri per l’impiego, prigioni, ostelli e persino centri commerciali. Potresti essere coinvolto nel lavoro con un particolare datore di lavoro o settore lavorativo. Una quantità crescente di attività di informazione e orientamento avviene tramite e-mail e Internet.
• Gli uomini sono attualmente sottorappresentati in questa professione.
• Le opportunità sono disponibili in tutto il Italia, ma è più facile trovare lavoro nelle città più grandi.
• Il lavoro può essere stressante e frustrante. Lavorare con clienti che potrebbero avere basse aspirazioni può richiedere enormi quantità di energia. Possono sorgere dilemmi etici in caso di conflitto tra obiettivi, come i risultati occupazionali e le esigenze del cliente.
• Una patente di guida può essere un prerequisito per il lavoro.
• I viaggi tra sedi e appuntamenti durante la giornata lavorativa sono comuni. Occasionalmente è richiesta un’assenza notturna da casa, solitamente associata a formazione professionale e conferenze.

Titoli di studio

Quest’area di lavoro è aperta a laureati qualificati in tutte le aree disciplinari.

La tua materia di studio è meno importante dell’avere le giuste qualità personali e la prova di un reale impegno e interesse per i settori dell’istruzione, della formazione e dell’occupazione e per le esigenze degli studenti adulti.

L’ingresso senza laurea è possibile per coloro con esperienza pertinente che sono disposti a formarsi sul lavoro.

Dopo aver acquisito qualche utile esperienza, molti laureati entrano in possesso di una qualifica professionale, come la Qualification in Career Guidance (QCG) rilasciata dal Career Development Institute (CDI).

È utile anche la formazione post-laurea in consulenza, insegnamento o assistenza sociale.

Altri laureati iniziano lavorando in un campo correlato, come la gestione delle informazioni o il lavoro di comunità, e spesso acquisiscono ulteriore esperienza come volontario mentre intraprendono qualifiche NVQ in IAG.

Questo è spesso un percorso fattibile per i laureati che non sono in grado di intraprendere il QCG. Un NVQ di livello 4 è diventato una qualifica di base comune per i posti sul campo. I reclutatori possono aspettarsi che i candidati possiedano un NVQ di livello 4 o almeno la volontà di intraprendere il corso.

La concorrenza per i lavori può essere rigida. Tieniti aggiornato sui problemi attuali e leggi pubblicazioni e siti Web pertinenti per migliorare le tue possibilità. Considera l’idea di entrare a far parte di un’associazione professionale (come il CDI) come membro studente e, se sai in quale area del Italia ti piacerebbe lavorare, inizia a fare networking partecipando a eventi e riunioni.

Competenze

Dovrai mostrare:

• Capacità comunicative e interpersonali
• La capacità di stabilire un rapporto e lavorare con clienti provenienti da diversi background
• Assertività e capacità di mantenere la calma sotto pressione
• Capacità di presentazione e facilitazione
• Capacità di ascolto e di interrogatorio
• La capacità di lavorare bene come parte di una squadra, ma anche di lavorare in modo indipendente, utilizzando la tua iniziativa
• Capacità organizzative con la capacità di dare priorità alle attività e gestire il tempo in modo efficace
• La capacità di rispettare obiettivi e scadenze
• Capacità amministrative, compresa la scrittura di rapporti, la conservazione di registrazioni accurate e l’utilizzo dell’IT
• La capacità di ricercare e gestire grandi quantità di informazioni
• Impegno per i principi e la pratica dell’uguaglianza e della diversità.

Questa è un’area in cui il lavoro e l’esperienza di vita sono apprezzati. Il ruolo è spesso una seconda o addirittura terza carriera per molte persone.

Esperienza lavorativa

Le società di orientamento a volte offrono posti di tirocinante a persone con esperienza pertinente e capacità e qualità personali adeguate. La formazione nell’orientamento professionale, oltre a qualche esperienza iniziale, può portare a opportunità nell’orientamento degli adulti.

L’esperienza pre-ingresso è essenziale e sarebbe utile lavorare in una delle seguenti aree:

• Lavoro di comunità
• Consulenza
• Formazione scolastica
• Risorse umane
• Le carriere tradizionali funzionano
• Lavoro sociale
• Consulenza sul benessere.

L’esperienza volontaria è preziosa quanto l’esperienza retribuita e fornirà una chiara prova dell’impegno. Un buon posto per cercare opportunità di volontariato è il tuo ramo locale della National Association for Voluntary and Community Action (NAVCA).

Datori di lavoro

Il numero e il tipo di organizzazioni che impiegano personale nelle funzioni IAG è aumentato negli ultimi anni. Potrebbe essere necessario guardare oltre il titolo di lavoro per identificare possibili opportunità, poiché solo alcune sono pubblicizzate con il titolo di operatore di orientamento per adulti.

L’organizzazione e le strutture di finanziamento variano in tutto il Italia e questo a sua volta influisce sui tipi di occupazione disponibili.

L’orientamento per adulti in Irlanda del Nord, Galles e Scozia viene fornito principalmente rispettivamente da:

• Careers Service Irlanda del Nord
• Carriere Galles
• Sviluppo delle competenze in Scozia

In Inghilterra, un servizio di consulenza sulla carriera è offerto dal National Careers Service e da società private di carriera.

Le opportunità di lavoro possono sorgere anche in:

• Collegi
• Organizzazioni comunitarie, di volontariato e di beneficenza
• Consulenze per carriere private
• Industria privata.

Cerca offerte di lavoro presso:

• Persone di beneficenza
• Lavori in consulenza
• Lavori del governo locale
• Carriere nelle carriere
• Times Educational Supplement Jobs

Puoi anche controllare la stampa locale, i bollettini della rete di orientamento locale e le agenzie di reclutamento dei laureati.

I datori di lavoro più rilevanti pubblicizzano offerte di lavoro piuttosto che reclutare da applicazioni speculative, ma vale comunque la pena collaborare attivamente per scoprire chi sta fornendo servizi in una determinata area.

Sviluppo professionale

Ci sono opportunità per la formazione basata sulla pratica e lo studio accademico che portano a un livello superiore. Se stai già lavorando come guida, retribuita o volontaria, puoi studiare per NVQ in Consulenza e orientamento ai livelli 3 e 4. Si tratta di qualifiche basate sulle competenze, legate alla tua capacità di svolgere una serie di compiti connessi con il vostro lavoro.

Alcune organizzazioni prenderanno in considerazione i candidati senza una qualifica di orientamento e consentiranno loro di intraprendere lo studio mentre lavorano.

Può essere utile avere un background in colloqui, risorse umane o servizio clienti.

La Qualification in Career Development (QCD), rilasciata dal CDI, è un corso universitario, che può essere studiato a tempo pieno o part-time presso università designate in tutto il Italia. Tutti i programmi sono al livello 7 del Qualification Credit Framework (QCF) (equivalente al livello SCQF 11 in Scozia) e la maggior parte può essere completata fino a un master completo entro un anno.

Lo sviluppo professionale continuo (CPD) assume molte forme, inclusi corsi brevi, conferenze, visite e affiancamento al lavoro. Lo sviluppo professionale continuo è un aspetto importante del lavoro di orientamento e gli operatori dovrebbero essere riflessivi, valutando e sviluppando costantemente il loro lavoro. I sistemi di supervisione e revisione tra pari stanno diventando più strutturati.

Si prevede che i lavoratori dell’orientamento si tengano aggiornati con le politiche governative e le tendenze del mercato del lavoro attraverso le proprie ricerche.

Prospettive di carriera

Gli operatori dell’orientamento per adulti spesso passano da altri ruoli, come consulente professionale, consulente personale o operatore educativo per adulti o di comunità, a ruoli specialistici di orientamento per adulti.

Lo sviluppo della carriera può essere orizzontale, ad esempio fornendo l’opportunità di sviluppare capacità di ricerca intraprendendo un progetto sulle esigenze di un particolare gruppo.

A volte i movimenti di carriera sono forzati da cambiamenti nei requisiti di finanziamento e contratto.

C’è un certo margine per la promozione a ruoli di leader del team. I team leader supportano i loro colleghi nella loro formazione e sviluppo e in alcuni casi assumono una supervisione formale.

Esistono vari ruoli di gestione, sebbene questi possano offrire meno opportunità per il cliente…