Sürdürülebilirlik Görevlisi Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

Sürdürülebilirlik görevlileri, kuruluşlarının sürdürülebilirlik çabalarını yönetmekten sorumludur. Yöneticilerden mühendislere ve muhasebecilere kadar çeşitli paydaşlarla birlikte çalışarak şirketlerinin çevresel etkisini azaltırken aynı zamanda karlılığını da artıracak stratejiler geliştirip uygulayabilirler.

Sürdürülebilirlik görevlileri genellikle çevre bilimi veya ekoloji konusunda bir geçmişe sahiptir. Fakat her zaman buna ihtiyaçları yoktur. Çoğu durumda, sadece çevreye ilgi duyarlar ve çevre üzerinde olumlu bir etki yaratma arzusuna sahiptirler.

Sürdürülebilirlik Görevlisi Sorumlulukları ve Görevleri

Sürdürülebilirlik görevlileri, aşağıdaki sorumluluklara sahiptir:

• Mevcut programlar hakkında geri bildirim toplamak için paydaşlarla iletişim kurmak, yeni girişimlere katılımı teşvik etmek ve program performansını ve sonuçlarını izlemek
• Kirlilik seviyeleri, sera gazı emisyonları ve su kalitesi gibi çevresel faktörler hakkında veri toplama
• Enerji verimli bina tasarımı, geri dönüşüm programları ve alternatif enerji kaynaklarının kullanımı yoluyla kuruluşun karbon ayak izini azaltmak için planlar geliştirmek
• İklim değişikliği veya biyolojik çeşitlilik kaybı gibi çevresel konular hakkında eğitim programları geliştirmek ve uygulamak
• Geri dönüşüm programları, kompostlama girişimleri ve yeşil satın alma programları dahil olmak üzere kuruluşun operasyonlarından kaynaklanan atıkları azaltan programlar geliştirmek ve uygulamak
• Şirketin çevre koruma için endüstri standartlarına uygunluğunun denetimlerini yürütmek
• Rüzgar çiftlikleri veya güneş panelleri gibi yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımına yönelik planlar geliştirmek
• Bir alanda çevre kalitesini iyileştirmek için ağaçlandırma ve toprak koruma projeleri için planlar geliştirmek
• Kuruluşun çevre yasa ve yönetmeliklerine uygunluğunu izlemek

Sürdürülebilirlik Görevlisi Maaşı Ne Kadar?

Sürdürülebilirlik görevlilerinin maaşları, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve şirketin büyüklüğüne ve sektörüne bağlı olarak değişmektedir. Ayrıca ikramiye veya komisyon şeklinde ek tazminat da alabilirler.

• 2024 Yılı Ortalama Maaş: 16.500 TL (133.40 TL/saat)
• 2024 Yılı Üst Düzey Maaşları: 28.500 TL (168.70 TL/saat)

Sürdürülebilirlik görevlilerinin istihdamının önümüzdeki on yılda azalması bekleniyor.

Sürdürülebilirlik görevlilerinin istihdamının azalması bekleniyor çünkü birçok kuruluş halihazırda sürdürülebilirlik programları ve politikaları uyguluyor. Kuruluşlar, enerji verimliliği ve geri dönüşüm programları gibi sürdürülebilirlik girişimleriyle ilişkili maliyetleri azaltmanın yollarını giderek daha fazla arıyor.

Sürdürülebilirlik Görevlisi İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?

Bir sürdürülebilirlik görevlisinin genel olarak aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekir:

Eğitim: Sürdürülebilirlik görevlilerinin genellikle çevre bilimi, sürdürülebilirlik, çevre çalışmaları, doğal kaynaklar veya benzer bir alanda en az lisans mezuniyetine sahip olmaları gerekir. Bazı sürdürülebilirlik görevlileri, sürdürülebilirlik veya ilgili bir alanda yüksek lisans yapmayı tercih eder.

Antrenman tecrübesi: Sürdürülebilirlik görevlileri genel olarak rollerine göre iş başında eğitim alırlar. Şirketin belirli sürdürülebilirlik girişimleri ve bunların nasıl uygulanacağı hakkında bilgi edinebilirler. Ayrıca şirketin belirli endüstrisi ve sürdürülebilirlik uygulamalarının bu endüstriye nasıl uygulanacağı hakkında bilgi edinebilirler.

Sertifikalar ve Lisanslar: Sürdürülebilirlik görevlisi rolü için sertifikalar her zaman gerekli olmasa da, yeni bir işveren tarafından işe alınma olasılığını artırmak, kazanç potansiyelini artırmak ve sektörle ilgili bilgilerini ilerletmek isteyen adaylar için faydalı olabilir.

Sürdürülebilirlik Görevlisi Olmak İçin Gerekli Beceriler

Sürdürülebilirlik görevlileri başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyaç duyar:

İletişim: Sürdürülebilirlik görevlileri genellikle çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, yatırımcılar ve devlet yetkilileri dahil olmak üzere çeşitli paydaşlarla iletişim kurar. Karmaşık sürdürülebilirlik stratejilerini anlaşılması kolay bir şekilde aktarabilmelidirler. Ayrıca, şirketin sürdürülebilirlik hedeflerini ve çalışmalarının bu hedeflere nasıl katkıda bulunduğunu anladıklarından emin olmak için çalışanlarla etkili bir şekilde iletişim kurmaları gerekir.

Liderlik: Sürdürülebilirlik görevlileri, sürdürülebilirlik girişimleri geliştirmek ve uygulamak için genellikle diğer profesyonellerden oluşan bir ekiple birlikte çalışır. Liderlik becerileri, sürdürülebilirlik görevlilerinin ekiplerini motive etmelerine yardımcı olabilir ve onları kuruluşun sürdürülebilirlik hedefleri doğrultusunda çalışmaya teşvik edebilir. Liderlik becerileri, sürdürülebilirlik görevlilerinin, sürdürülebilirlik için çalışırken karşılaşabilecekleri zorluklara çözüm bulma konusunda ekiplerine rehberlik etmelerine de yardımcı olabilir.

Problem çözme: Sürdürülebilirlik görevlileri, sürdürülebilirlik girişimleri geliştirmek ve uygulamak için genellikle bir şirketin liderlik ekibinin diğer üyeleriyle birlikte çalışır. Ayrıca daha sürdürülebilir uygulamalar geliştirmelerine yardımcı olmak için tedarikçilerle birlikte çalışabilirler. Bu iş, sorunları tanımlama ve çözme becerisi gerektirir.

Kritik düşünce: Sürdürülebilirlik görevlileri, sürdürülebilirlik girişimleri geliştirmek ve uygulamak için genellikle bir şirketin liderlik ekibinin diğer üyeleriyle birlikte çalışır. Eleştirel düşünme becerileri, sürdürülebilirlik görevlilerinin verileri analiz etmesine, stratejiler geliştirmesine ve sürdürülebilirlik girişimlerinin başarısını değerlendirmesine yardımcı olabilir.

Araştırma: Sürdürülebilirlik görevlileri, kuruluşlarının bilinçli kararlar almasına yardımcı olmak için genellikle sürdürülebilirlikle ilgili konuları araştırır. Enerji tüketimi, geri dönüşüm yöntemleri ve alternatif yakıt kaynakları gibi konuları araştırabilirler. Ayrıca, kendileri için neyin işe yarayıp yaramadığını öğrenmek için diğer şirketlerin sürdürülebilirlik uygulamalarını araştırabilirler.

Sürdürülebilirlik Görevlisi Çalışma Şartları Nasıl?

Sürdürülebilirlik görevlileri, kurumsal ofisler, devlet kurumları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar dahil olmak üzere çeşitli ortamlarda çalışır. Genellikle tam zamanlı çalışırlar ve zaman zaman son teslim tarihlerini karşılamak veya akşam veya hafta sonu toplantılarına katılmak için fazla mesai yapabilirler. Sürdürülebilirlik görevlileri, müşterilerle görüşmek veya konferanslara katılmak için seyahat edebilir. Bazı pozisyonlar uluslararası seyahat gerektirebilir. Sürdürülebilirlik görevlileri, hızla değişen bir ortamın zorluklarıyla uğraşırken aynı zamanda kuruluşlarının hedeflerine ulaşmaya çalıştıkları için, iş zaman zaman stresli olabilir.

Sürdürülebilirlik Görevlisi İçin Mesleki Gelişme

İşte sürdürülebilirlik görevlilerinin nasıl çalıştığını etkileyen üç metod. Sürdürülebilirlik görevlileri, becerilerini ilgili tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmelerden haberdar olmalıdır.

Sürdürülebilirlik ve Finans Arasında İşbirliği İhtiyacı

Sürdürülebilirlik daha önemli hale geldikçe, işletmeler bunu operasyonlarına entegre etmenin yollarını arıyor. Bu durum sürdürülebilirlik ve finans departmanları arasında daha fazla işbirliği ihtiyacına yol açmaktadır.

Sürdürülebilirlik görevlileri, finans uzmanlarıyla güçlü ilişkiler geliştirerek ve sürdürülebilirlik girişimlerini finansal olarak uygulanabilir hale getirmenin yollarını bulmak için birlikte çalışarak bu eğilimden yararlanabilir. Ayrıca, diğer çalışanları sürdürülebilirliğin faydaları ve kârlılığı nasıl iyileştirebileceği konusunda eğitmeye de yardımcı olabilirler.

Sürdürülebilirlik Direktörünün Ortaya Çıkışı

Sürdürülebilirlik Baş Sorumlusunun (CSO) ortaya çıkışı, iş dünyasında hızla popülerlik kazanan bir trend. Şirketler sürdürülebilirliğin öneminin daha fazla farkına vardıkça, sürdürülebilir uygulamalar geliştirmelerine ve uygulamalarına yardımcı olabilecek liderler arıyorlar.

Sonuç olarak, STK’lar yüksek talep görmektedir ve önümüzdeki yıllarda da olmaya devam edecektir. Yalnızca en son sürdürülebilirlik trendlerini anlamakla kalmayıp, aynı zamanda bunları kendi kuruluşlarında nasıl uygulayacaklarını da anlamaları gerekecek.

Çalışan Bağlılığına Odaklanma

İşletmeler yaptıkları işe tutkuyla bağlı çalışanlara sahip olmanın değerini anladıkça, çalışan bağlılığı son yıllarda giderek daha önemli bir konu haline geldi.

İşverenler çalışanlarını meşgul ve üretken tutmanın yollarını aradıkça, bu eğilimin gelecekte de devam etmesi muhtemeldir. Sürdürülebilirlik görevlileri, sürdürülebilirliği destekleyen ve çalışanları yeşil girişimlere katılmaya teşvik eden bir iş yeri kültürü oluşturarak bu konuda kilit bir rol oynayabilir.

Sürdürülebilirlik Görevlisi Nasıl Olunur?

Sürdürülebilirlik görevlisi kariyeri, dünya üzerinde olumlu bir etki yaratmanın harika bir yolu olabilir. Bir sürdürülebilirlik görevlisi olarak kariyer yolunuzu planlarken büyük resmi göz önünde bulundurmak önemlidir. Kişisel değerleriniz nelerdir ve neyi başarmak istiyorsunuz? Toplumun karşı karşıya olduğu mevcut çevresel ve sosyal sorunlar nelerdir? Bu sorunları çözmeye yardımcı olmak için ne yapabilirsiniz?

Ne yapmak istediğinize dair net bir fikriniz olduğunda, becerilerinizi ve deneyiminizi geliştirmeye başlamanın zamanı geldi. Sürdürülebilirlik, çevre bilimi ve sosyal adalet dersleri alın. Yerel çevre kuruluşlarında gönüllü olun ve çevreyi korumak için kampanyalara katılın. İklim değişikliği, biyolojik çeşitlilik kaybı ve diğer çevre sorunlarıyla ilgili en son araştırmaları okuyun.

Diğer sürdürülebilirlik uzmanlarıyla iletişim kurun ve alandaki en son gelişmelerden haberdar olun.

Kariyer ve İş İmkanları

Sürdürülebilirlik görevlileri, genellikle kendi kuruluşlarında ek sorumluluklar üstlenerek kariyerlerinde ilerlerler. Tecrübe ve bilgi kazandıkça yönetici veya müdür gibi daha üst düzey pozisyonlara terfi edebilirler. Ayrıca, daha üst düzey bir rol üstlenmek veya farklı bir sektörde deneyim kazanmak için farklı bir kuruluşa geçmeyi de seçebilirler. Bazı durumlarda, sürdürülebilirlik görevlileri kendi danışmanlık işlerini kurmaya karar verebilir.