{"id":7273,"date":"2021-05-08T17:57:09","date_gmt":"2021-05-08T15:57:09","guid":{"rendered":"http:\/\/b.brutennet.com\/addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-descrizione-del-lavoro\/"},"modified":"2021-05-08T17:57:09","modified_gmt":"2021-05-08T15:57:09","slug":"addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-descrizione-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-descrizione-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Addetto alla formazione e allo sviluppo descrizione del lavoro"},"content":{"rendered":"<p>I responsabili della formazione e dello sviluppo sono responsabili dell&#8217;identificazione delle esigenze di formazione e sviluppo del personale e della pianificazione, organizzazione e supervisione della formazione appropriata.<\/p>\n<blockquote class=\"quote\">\n<p>I datori di lavoro possono fornire assistenza finanziaria e\/o congedo di studio per consentire ai dipendenti di ottenere una qualifica CIPD approvata.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Cosa fa un addetto alla formazione e allo sviluppo?<\/strong> Datori di lavoro |  Qualifiche e formazione |  Competenze chiave<\/p>\n<p>Le responsabilit\u00e0 di un addetto alla formazione e allo sviluppo dipenderanno dalle dimensioni e dal tipo di datore di lavoro.<\/p>\n<p>I compiti tipici generalmente includono:<\/p>\n<ul>\n<li>Condurre sondaggi di valutazione del lavoro<\/li>\n<li>Collaborare con i manager e intervistare i dipendenti a tutti i livelli per identificare e valutare le esigenze di formazione e sviluppo<\/li>\n<li>Fornire e supervisionare la formazione di individui o gruppi di dipendenti<\/li>\n<li>Compilare e presentare le informazioni<\/li>\n<li>L&#8217;attuazione, la consulenza e il monitoraggio dei programmi di valutazione<\/li>\n<li>Supervisione e monitoraggio dei progressi realizzati tramite programmi o schemi di formazione<\/li>\n<li>Garantire che i dipendenti ricevano la formazione richiesta dalla legge<\/li>\n<li>Progettazione e valutazione dei programmi di formazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le organizzazioni pi\u00f9 piccole possono impiegare risorse umane o personale con responsabilit\u00e0 per le esigenze di formazione e sviluppo oltre ad altri compiti.<\/p>\n<p>Vai alla nostra sezione delle aree di lavoro delle risorse umane per esplorare le possibili specializzazioni nelle risorse umane, inclusa la conservazione e la gestione dei talenti.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_67_1 ez-toc-wrap-right counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-descrizione-del-lavoro\/#Datori_di_lavoro_di_ufficiali_di_formazione_e_sviluppo\" title=\"Datori di lavoro di ufficiali di formazione e sviluppo\">Datori di lavoro di ufficiali di formazione e sviluppo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-descrizione-del-lavoro\/#Qualifiche_e_formazione_richieste\" title=\"Qualifiche e formazione richieste\">Qualifiche e formazione richieste<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-descrizione-del-lavoro\/#Competenze_chiave_per_i_responsabili_della_formazione_e_dello_sviluppo\" title=\"Competenze chiave per i responsabili della formazione e dello sviluppo\">Competenze chiave per i responsabili della formazione e dello sviluppo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-descrizione-del-lavoro\/#Cerca_lavori_e_stage_per_laureati\" title=\"Cerca lavori e stage per laureati\">Cerca lavori e stage per laureati<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datori_di_lavoro_di_ufficiali_di_formazione_e_sviluppo\"><\/span>Datori di lavoro di ufficiali di formazione e sviluppo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Compagnie private<\/li>\n<li>Produttori<\/li>\n<li>Rivenditori<\/li>\n<li>Autorit\u00e0 locali<\/li>\n<li>Organizzazioni industriali<\/li>\n<li>Istituzioni educative<\/li>\n<li>Organizzazioni finanziarie<\/li>\n<li>Grandi contabili<\/li>\n<li>Banche<\/li>\n<li>Beneficenza<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le offerte di formazione e sviluppo attirano una forte concorrenza.  I lavori sono pubblicizzati dai servizi per il lavoro e dalle agenzie di reclutamento, online, su giornali e pubblicazioni, tra cui People Management e nonch\u00e9 i loro equivalenti online.  Si consiglia di fare domande speculative e di fare domanda in anticipo per programmi di formazione post-laurea con datori di lavoro pi\u00f9 grandi.<\/p>\n<p>Per iniziare, dai un&#8217;occhiata al nostro elenco di datori di lavoro che offrono programmi di formazione per laureati in risorse umane.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qualifiche_e_formazione_richieste\"><\/span>Qualifiche e formazione richieste<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Qualsiasi disciplina di laurea \u00e8 accettabile per l&#8217;ingresso nella professione, sebbene spesso sia richiesta una qualifica riconosciuta dal Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).  Le qualifiche aziendali, manageriali e psicologiche possono essere vantaggiose.  Potrebbe anche essere possibile entrare in questa carriera attraverso un programma di apprendistato.  Per saperne di pi\u00f9 su come intraprendere questa carriera attraverso un percorso per lasciare la scuola (ad esempio, un programma di formazione per lasciare la scuola), consultare la sezione commerciale di En\u0130yiMeslekler, il nostro sito web rivolto a coloro che abbandonano la scuola.<\/p>\n<p>Di solito \u00e8 richiesta una precedente esperienza pertinente e pu\u00f2 essere acquisita attraverso tirocini, contatti diretti con i datori di lavoro, lavoro volontario e affiancamento lavorativo.  Molti responsabili della formazione iniziano la loro carriera lavorando come assistenti all&#8217;interno di un dipartimento delle risorse umane.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competenze_chiave_per_i_responsabili_della_formazione_e_dello_sviluppo\"><\/span>Competenze chiave per i responsabili della formazione e dello sviluppo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Accessibile<\/li>\n<li>Capace di formare buoni rapporti<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 organizzative efficaci<\/li>\n<li>Abilit\u00e0 di lavoro di squadra<\/li>\n<li>Abilit\u00e0 interpersonali.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Leggi il nostro articolo sulle capacit\u00e0 e le competenze richieste per una carriera nelle risorse umane per saperne di pi\u00f9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cerca_lavori_e_stage_per_laureati\"><\/span>Cerca lavori e stage per laureati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Visualizza le nostre offerte di lavoro per laureati in risorse umane e reclutamento\n<\/li>\n<li>Leggi il nostro articolo su come ottenere un lavoro laureato in Risorse Umane per ulteriore guida e supporto nella tua ricerca di lavoro\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I responsabili della formazione e dello sviluppo sono responsabili dell&#8217;identificazione delle esigenze di formazione e sviluppo del personale e della pianificazione, organizzazione e supervisione della formazione appropriata. 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