{"id":6941,"date":"2020-12-23T09:00:16","date_gmt":"2020-12-23T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/cosa-fa-un-ceo-come-diventare\/"},"modified":"2020-12-23T09:00:16","modified_gmt":"2020-12-23T08:00:16","slug":"cosa-fa-un-ceo-come-diventare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/cosa-fa-un-ceo-come-diventare\/","title":{"rendered":"Cosa fa un CEO?\n Come diventare?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_67_1 ez-toc-wrap-right counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/cosa-fa-un-ceo-come-diventare\/#Cose_un_CEO\" title=\"Cos\u2019\u00e8 un CEO?\">Cos\u2019\u00e8 un CEO?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/cosa-fa-un-ceo-come-diventare\/#Cosa_fa_un_CEO\" title=\"Cosa fa un CEO?\">Cosa fa un CEO?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/cosa-fa-un-ceo-come-diventare\/#Sei_adatto_per_essere_un_CEO\" title=\"Sei adatto per essere un CEO?\">Sei adatto per essere un CEO?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/cosa-fa-un-ceo-come-diventare\/#Come_il_posto_di_lavoro_di_un_CEO\" title=\"Com\u2019\u00e8 il posto di lavoro di un CEO?\">Com\u2019\u00e8 il posto di lavoro di un CEO?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/cosa-fa-un-ceo-come-diventare\/#Qual_e_la_differenza_tra_un_CEO_e_un_presidente\" title=\"Qual \u00e8 la differenza tra un CEO e un presidente?\">Qual \u00e8 la differenza tra un CEO e un presidente?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/cosa-fa-un-ceo-come-diventare\/#Qual_e_la_differenza_tra_un_CEO_e_un_COO\" title=\"Qual \u00e8 la differenza tra un CEO e un COO?\">Qual \u00e8 la differenza tra un CEO e un COO?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/cosa-fa-un-ceo-come-diventare\/#Cosa_rende_un_grande_CEO\" title=\"Cosa rende un grande CEO?\">Cosa rende un grande CEO?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"ceo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cose_un_CEO\"><\/span>Cos\u2019\u00e8 un CEO?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un CEO (Chief Executive Officer) \u00e8 il dirigente di grado pi\u00f9 alto e il capo di un\u2019organizzazione o societ\u00e0. <\/p>\n<p>I compiti di un amministratore delegato variano leggermente da azienda a azienda, ma per la maggior parte gestiscono l\u2019azienda e sono responsabili della visione, missione, direzione e formulazione e attuazione di un piano strategico per il successo di un\u2019azienda.<\/p>\n<h2 id=\"ceo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_fa_un_CEO\"><\/span>Cosa fa un CEO?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un CEO \u00e8 un leader molto concentrato che ha la capacit\u00e0 di guidare, dirigere (o reindirizzare) e valutare costantemente la roadmap e la direzione di un\u2019azienda.  I CEO sono una combinazione sia di un imprenditore (persona di idee) che di una persona pratica. <\/p>\n<p>Gli amministratori delegati sono in ultima analisi responsabili e responsabili del successo o del fallimento di un\u2019azienda, scavando sempre nei dettagli finch\u00e9 le cose non sono perfette.  Devono essere consapevoli di eventuali concorrenti esterni, cos\u00ec come avere l\u2019intuizione di sfruttare tutte le opportunit\u00e0 che si presentano che possono accelerare la crescita dell\u2019azienda.  Devono inoltre essere consapevoli di eventuali nuovi sviluppi e standard del settore che potrebbero dover essere implementati, mantenendo sempre in primo piano le esigenze del cliente.<\/p>\n<p>Un amministratore delegato formuler\u00e0 e stabilir\u00e0 un piano strategico che fornir\u00e0 la direzione dell\u2019azienda e potr\u00e0 richiedere consulenza e guida al consiglio di amministrazione o ai consulenti, se necessario.  Dimostrare grandi qualit\u00e0 di leadership ed essere in grado di ottenere rispetto \u00e8 imperativo.  Fornendo all\u2019azienda una grande cultura aziendale, una visione chiara, uno scopo e una direzione, il CEO creer\u00e0 un\u2019atmosfera e un posto di lavoro positivi che si tradurranno in crescita e successo.<\/p>\n<p>Nel caso di una startup, le responsabilit\u00e0 del CEO includono tutto: assunzioni, licenziamenti, operazioni, marketing e vendite, pubbliche relazioni, raccolta fondi, formazione di partnership, pianificazione strategica, cultura aziendale, team building, contabilit\u00e0, tasse, risorse umane e la delega di lavoro e responsabilit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019azienda (che sono in continuo movimento).<\/p>\n<p>Una delle responsabilit\u00e0 pi\u00f9 cruciali di un CEO \u00e8 avere una visione chiara di dove \u00e8 diretta l\u2019azienda.  Questa visione spesso pu\u00f2 durare dai cinque ai dieci anni.  Se la visione \u00e8 troppo bassa e l\u2019accettazione dei risultati raggiunti dal CEO \u00e8 pi\u00f9 mediocre, la crescita dell\u2019azienda sar\u00e0 limitata di conseguenza. <\/p>\n<p>Per avere un\u2019azienda di grande successo devono essere messi in atto benchmark delle prestazioni, e questo pu\u00f2 essere fatto avendo un CEO che apprende e cresce costantemente sia a livello personale che professionale.  Tenendosi aggiornato e comprendendo cosa stanno facendo meglio i migliori CEO al mondo, un CEO pu\u00f2 quindi capire cosa pu\u00f2 fare per misurarsi, raggiungere quel livello e alla fine superarlo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sei_adatto_per_essere_un_CEO\"><\/span>Sei adatto per essere un CEO?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>            I CEO hanno personalit\u00e0 distinte.  Tendono ad essere individui intraprendenti, il che significa che sono avventurosi, ambiziosi, assertivi, estroversi, energici, entusiasti, fiduciosi e ottimisti.  Sono dominanti, persuasivi e motivazionali.  Alcuni di loro sono anche investigativi, nel senso che sono intellettuali, introspettivi e curiosi.\n        <\/p>\n<p>            Suona come te?  Fai il nostro test di carriera gratuito per scoprire se il CEO \u00e8 uno dei tuoi migliori match in carriera.\n        <\/p>\n<h2 id=\"ceo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_il_posto_di_lavoro_di_un_CEO\"><\/span>Com\u2019\u00e8 il posto di lavoro di un CEO?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un CEO lavorer\u00e0 in genere in un ambiente d\u2019ufficio e spesso viagger\u00e0 per incontrare clienti o potenziali partner e investitori. <\/p>\n<p>Le loro ore non sono in un tipico programma settimanale lavorativo dalle nove alle cinque, soprattutto se gestiscono una propria start-up.  La maggior parte dei CEO lavora per lunghe giornate, a volte dalle 12 alle 16 ore, e la settimana lavorativa spesso si estende fino al fine settimana.<\/p>\n<h2 id=\"domande-frequenti\">\n<\/h2>\n<p>        Domande frequenti<\/p>\n<h3 id=\"ceopresident\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_e_la_differenza_tra_un_CEO_e_un_presidente\"><\/span>Qual \u00e8 la differenza tra un CEO e un presidente?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>            <i><\/i><\/p>\n<p>Sembra esserci un po \u2019di confusione sulle differenze tra essere un CEO ed essere il presidente di una societ\u00e0.  A seconda dell\u2019azienda, possono esserci differenze distinte tra le funzioni lavorative dei due ruoli.  Oppure, nel caso di aziende pi\u00f9 piccole, entrambi i ruoli possono essere svolti dalla stessa persona.  Quanto segue dovrebbe dare qualche chiarimento:  <\/p>\n<p>In generale, il CEO (chief executive officer) \u00e8 considerato l\u2019ufficiale di grado pi\u00f9 alto in un\u2019azienda.  Poich\u00e9 non c\u2019\u00e8 nessuno pi\u00f9 in alto in azienda, il CEO definisce la visione, la missione e gli obiettivi strategici a lungo termine.  Se l\u2019amministratore delegato \u00e8 anche il proprietario dell\u2019azienda (come spesso accade con la maggior parte delle piccole aziende), la ragione dell\u2019esistenza dell\u2019amministratore delegato \u00e8 chiara e sempre in primo piano. <\/p>\n<p>Pertanto, \u00e8 ragionevole che le responsabilit\u00e0 principali di un amministratore delegato includano prendere decisioni importanti, gestire le operazioni e le risorse, essere il volto pubblico dell\u2019azienda e essere il collegamento tra il consiglio di amministrazione e le operazioni.  In effetti, gli amministratori delegati hanno spesso una posizione nel consiglio di amministrazione e utilizzano il consiglio di amministrazione pi\u00f9 come consulenti, con ogni consulente in possesso di competenze diverse.<\/p>\n<p>Per le aziende che hanno sia un CEO che un presidente, il presidente di un\u2019azienda \u00e8 generalmente il secondo in comando e lavora a stretto contatto con il CEO.  Le responsabilit\u00e0 del presidente includono la supervisione delle funzioni aziendali quotidiane e l\u2019implementazione di modi per realizzare la visione e la missione del CEO.  Il presidente stabilir\u00e0 anche obiettivi aziendali specifici che devono essere raggiunti in momenti specifici e terr\u00e0 riunioni con vicepresidenti o manager per trasmettere loro questi obiettivi in \u200b\u200bmodo che possano dirigere il proprio personale.<\/p>\n<p>Per le aziende pi\u00f9 piccole, potrebbe non essere necessario disporre sia di un CEO che di un presidente a causa delle dimensioni dell\u2019azienda.  In questi casi, una persona, spesso il proprietario dell\u2019azienda, in genere assume entrambe le posizioni (ad esempio, il proprietario John Doe assumerebbe il titolo di \u201cJohn Doe, Presidente e CEO\u201d).  Questo individuo, quindi, non solo definirebbe la visione per l\u2019azienda, ma gestir\u00e0 anche le operazioni quotidiane dell\u2019azienda.  Detto questo, alcuni proprietari di piccole aziende preferirebbero non avere due titoli e preferirebbero semplicemente assumere il titolo di CEO.<\/p>\n<h3 id=\"ceocoo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_e_la_differenza_tra_un_CEO_e_un_COO\"><\/span>Qual \u00e8 la differenza tra un CEO e un COO?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>            <i><\/i><\/p>\n<p>Il CEO (Chief Executive Officer) \u00e8 il leader di un\u2019azienda ed \u00e8 responsabile della direzione e della definizione delle politiche, della visione e degli obiettivi dell\u2019organizzazione.  Gli amministratori delegati hanno autorit\u00e0 su tutto il resto del personale dell\u2019azienda in quanto hanno l\u2019ultima parola nel processo decisionale politico e gestionale.  L\u2019Amministratore Delegato risponde anche al consiglio di amministrazione. <\/p>\n<p>COO sta per Chief Operating Officer ed \u00e8 una posizione che si trova solo nelle aziende pi\u00f9 grandi.  Il COO (Chief Operations Officer) riporta ed \u00e8 il braccio destro del CEO e sovrintende alle funzioni e alle operazioni generali di un\u2019azienda.  Queste responsabilit\u00e0 sono tipicamente responsabilit\u00e0 dell\u2019amministratore delegato, tuttavia, quando un\u2019azienda diventa troppo grande, \u00e8 necessario un COO per ridurre l\u2019onere. <\/p>\n<p>Il COO sar\u00e0 spesso coinvolto nella consulenza e nell\u2019aiutare il CEO nel processo decisionale, nella definizione di una visione per il futuro dell\u2019azienda e nella determinazione di come guidare in futuro.  Con il supporto dell\u2019amministratore delegato e del consiglio di amministrazione, il COO guider\u00e0 l\u2019esecuzione della strategia di un\u2019azienda e, in ultima analisi, sar\u00e0 responsabile delle sue prestazioni. <\/p>\n<p>Il COO lavora anche a stretto contatto con il Chief Financial Officer (CFO), il Chief Information Officer (CIO) e altri funzionari per apportare le opportune modifiche operative.  Infine, il COO riporta all\u2019Amministratore Delegato e lo consiglia su questioni riguardanti la struttura dell\u2019azienda e le operazioni.<\/p>\n<p>In sintesi:  <\/p>\n<p>Un CEO:<br \/>\nViene fuori con la visione creativa<br \/>\nPropone l\u2019azienda<br \/>\nRaccoglie fondi<br \/>\nPrende decisioni esecutive<br \/>\nTiene riunioni con COO, CTO, ecc.<br \/>\nAssume e licenzia persone<br \/>\nRisposte al consiglio di amministrazione<br \/>\nTiene sotto controllo tutti i reparti  <\/p>\n<p>Un COO:<br \/>\nEsegue la visione del CEO<br \/>\nGestisce le operazioni quotidiane<br \/>\nPrende decisioni operative<br \/>\nAiuta a preparare la documentazione<br \/>\nAiuta a gestire i dipendenti<br \/>\nAiuta a gestire le varie squadre<br \/>\nGuida altri dirigenti con compiti importanti<br \/>\nAiuta il CEO a raccogliere informazioni importanti<\/p>\n<h3 id=\"what-makes-a-great-ceo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_rende_un_grande_CEO\"><\/span>Cosa rende un grande CEO?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>            <i><\/i><\/p>\n<p>Ci vuole molto duro lavoro e dedizione per diventare un CEO.  E ci vuole ancora pi\u00f9 lavoro per guadagnare il rispetto e l\u2019ammirazione dell\u2019intera organizzazione.  Essere un grande CEO \u00e8 qualcosa di pi\u00f9 che \u201cchiamare in causa\u201d e delegare il lavoro.  Essere un leader efficace significa avere una visione che ispira le persone a fare del loro meglio per il bene dell\u2019azienda. <\/p>\n<p>Ecco tre caratteristiche che tutti i grandi CEO devono possedere per gestire un\u2019organizzazione di successo:  <\/p>\n<p>Comunicazione<\/p>\n<p>I grandi CEO sanno che eccellenti capacit\u00e0 di comunicazione sono il segreto per influenzare le persone e ispirarle ad agire.  Usano queste abilit\u00e0 ogni singolo giorno, in ogni interazione, in ogni riunione, in ogni telefonata e in ogni situazione.  Sanno anche quanto sia importante essere chiari e concisi nella loro comunicazione, poich\u00e9 il contrario di ci\u00f2 causa rapidamente confusione e caos. <\/p>\n<p>Se un\u2019organizzazione deve raggiungere un alto livello di successo, l\u2019intera organizzazione deve essere a bordo e pensare allo stesso modo.  Pertanto, la comunicazione frequente tra i leader ei loro dipendenti \u00e8 importante per mantenere l\u2019intera organizzazione impegnata e per sollevare il morale quando necessario.  Un CEO deve essere in grado di comunicare chiaramente ci\u00f2 di cui ha bisogno, da chi, quando ne ha bisogno e come ne ha bisogno. <\/p>\n<p>Secondo uno studio Navalent sullo sviluppo di dirigenti eccezionali, \u201cI dirigenti sono costantemente trasparenti ed equilibrati nella loro comunicazione. Traducono efficacemente la loro visione del potenziale e delle sfide aziendali, nonch\u00e9 le aspettative di azione utilizzando un linguaggio sintetico, diretto e facilmente comprensibile in dosi che sono facilmente digeribili. \u201c<\/p>\n<p>Ascoltando<\/p>\n<p>Senza una comprensione delle esigenze del cliente, delle esigenze dei dipendenti e delle esigenze degli altri stakeholder, i CEO non possono prendere decisioni che porteranno avanti la loro azienda nella giusta direzione.  Quindi, sebbene possa essere una sfida e andare contro la naturale inclinazione di molti CEO, coltivare migliori capacit\u00e0 di ascolto \u00e8 fondamentale per il successo.<\/p>\n<p>Lo stesso studio Navalent afferma che: \u201cI massimi dirigenti si distinguono per la coerenza con cui ascoltano e cercano attivamente le idee e le opinioni degli altri. Incorporano altri punti di vista nei loro piani per risolvere i problemi organizzativi\u201d. <\/p>\n<p>Rob Kennedy, co-CEO di C-SPAN, afferma: \u201cConsidera il tuo pubblico e con chi stai parlando e rispetta il tuo pubblico che si tratti di un gruppo numeroso, di un incontro individuale o di un piccolo gruppo conduzione.  Ascolta di pi\u00f9;  parla di meno;  cerca di capire le cose dalla loro prospettiva;  non sprecare il loro tempo. \u201c<\/p>\n<p>Diana Tremblay, vicepresidente di General Motors, d\u00e0 questo consiglio: \u201cNon pensare, perch\u00e9 sei un leader, di avere tutte le risposte.  Assicurati di passare pi\u00f9 tempo ad ascoltare, se non di pi\u00f9, che a parlare.  E assicurati di non aver paura di chiedere aiuto se ci sono cose che non sai \u2013 posso garantire che ci sono cose che non sai.  Va bene contattare e chiedere aiuto e consentire a quelle persone che hanno quell\u2019esperienza di contribuire.  Non devi sapere tutto perch\u00e9 sei il leader. \u201c<\/p>\n<p>I CEO non sempre hanno le risposte giuste o scelgono la giusta direzione in cui andare. La differenza tra un CEO medio e un grande CEO \u00e8 la capacit\u00e0 di ascoltare con attenzione.  Quando un CEO pu\u00f2 ascoltare e cercare le idee degli altri, \u00e8 molto pi\u00f9 probabile che l\u2019azienda abbia successo. <\/p>\n<p>Essere umile<\/p>\n<p>Spesso, l\u2019ego intrappola i leader di talento al punto che la loro opinione conta pi\u00f9 di quella di chiunque altro.  Smettono di ascoltare e, non appena ci\u00f2 accade, smettono di imparare e crescere.  Un ego pu\u00f2 impedire a una persona di elaborare le informazioni e vedere la realt\u00e0 di una situazione. <\/p>\n<p>I grandi CEO tirano fuori il meglio dalle altre persone, non solo da se stessi.  Sono pi\u00f9 preoccupati per i bisogni e le realizzazioni delle altre persone che per i propri.  Una grande leadership riguarda pi\u00f9 l\u2019umilt\u00e0 e il servizio, non l\u2019arroganza e il dire alle persone cosa fare. <\/p>\n<p>Janet Zaretsky di The Zenith Business afferma: \u201cI grandi amministratori delegati hanno una mentalit\u00e0 del tipo\u201d tutti vincono \u201ce il loro stile di leadership \u00e8 sviluppare tutti per fare del loro meglio. Non possono essere tutti ego. Devono avere una visione e capacit\u00e0 di direzione strategica, ma il quelli che ho\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos\u2019\u00e8 un CEO? Un CEO (Chief Executive Officer) \u00e8 il dirigente di grado pi\u00f9 alto e il capo di un\u2019organizzazione o societ\u00e0. 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