{"id":4688,"date":"2022-05-19T01:48:11","date_gmt":"2022-05-18T23:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/brutennet.com\/?p=4688"},"modified":"2022-05-19T01:48:11","modified_gmt":"2022-05-18T23:48:11","slug":"quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa\/","title":{"rendered":"Quanto Guadagna un Addetto alla formazione e allo sviluppo | Chi \u00e8 | Cosa fa"},"content":{"rendered":"<p>Se stai pensando di insegnare ma l\u2019idea di lavorare con gli adulti sembra pi\u00f9 allettante, valuta la possibilit\u00e0 di diventare un ufficiale di formazione e sviluppo<\/p>\n<p>In qualit\u00e0 di responsabile della formazione e dello sviluppo gestirai l\u2019apprendimento e lo sviluppo professionale della forza lavoro di un\u2019organizzazione. Il tuo compito \u00e8 fornire al personale le conoscenze, le capacit\u00e0 pratiche e la motivazione per svolgere efficacemente le proprie attivit\u00e0 lavorative.<\/p>\n<p>Sempre pi\u00f9 ti verr\u00e0 richiesto di essere strategico piuttosto che reattivo, valutando le capacit\u00e0 e le conoscenze all\u2019interno di un\u2019organizzazione e determinando quale formazione \u00e8 necessaria per crescere e mantenere queste abilit\u00e0. Ti occuperai tu stesso della formazione o ti organizzerai per un istruttore di terze parti.<\/p>\n<p>I lavori possono essere pubblicizzati con titoli diversi, tra cui responsabile\/consulente per l\u2019apprendimento e lo sviluppo, responsabile\/responsabile della formazione o responsabile\/responsabile dell\u2019apprendimento.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_67_1 ez-toc-wrap-right counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa\/#Responsabilita\" title=\"Responsabilit\u00e0\">Responsabilit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa\/#Stipendio\" title=\"Stipendio\">Stipendio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa\/#Ore_lavorative\" title=\"Ore lavorative\">Ore lavorative<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa\/#Cosa_aspettarsi\" title=\"Cosa aspettarsi\">Cosa aspettarsi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa\/#Titoli_di_studio\" title=\"Titoli di studio\">Titoli di studio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa\/#Competenze\" title=\"Competenze\">Competenze<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa\/#Esperienza_lavorativa\" title=\"Esperienza lavorativa\">Esperienza lavorativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa\/#Datori_di_lavoro\" title=\"Datori di lavoro\">Datori di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa\/#Sviluppo_professionale\" title=\"Sviluppo professionale\">Sviluppo professionale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-addetto-alla-formazione-e-allo-sviluppo-chi-e-cosa-fa\/#Prospettive_di_carriera\" title=\"Prospettive di carriera\">Prospettive di carriera<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"responsibilities\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilita\"><\/span>Responsabilit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In qualit\u00e0 di responsabile della formazione e dello sviluppo, dovrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificare le esigenze di formazione e sviluppo all\u2019interno di un\u2019organizzazione attraverso analisi del lavoro, schemi di valutazione e consultazioni regolari con i responsabili aziendali e i dipartimenti delle risorse umane<\/li>\n<li>Progettare ed espandere programmi di formazione e sviluppo in base alle esigenze dell\u2019organizzazione e dell\u2019individuo<\/li>\n<li>Lavorare in team per produrre programmi che siano soddisfacenti per tutte le parti interessate in un\u2019organizzazione, come i manager di linea, i contabili e i senior manager a livello di consiglio<\/li>\n<li>Considerare i costi dei programmi pianificati e rispettare i budget<\/li>\n<li>Pianificare e valutare il &#8220;ritorno sull\u2019investimento&#8221; di qualsiasi programma di formazione o sviluppo<\/li>\n<li>Sviluppare efficaci programmi di inserimento per nuovo personale, apprendisti e laureati in tirocinio<\/li>\n<li>Monitorare e rivedere i progressi dei tirocinanti attraverso questionari e discussioni con i manager<\/li>\n<li>Ideare piani di apprendimento individuali<\/li>\n<li>Condurre valutazioni<\/li>\n<li>Produrre materiali di formazione per corsi interni<\/li>\n<li>Creare e\/o fornire una gamma di pacchetti di e-learning<\/li>\n<li>Gestire l\u2019erogazione di programmi di formazione e sviluppo<\/li>\n<li>Garantire che i requisiti legali di formazione siano soddisfatti<\/li>\n<li>Valutare i programmi di formazione e sviluppo<\/li>\n<li>Modificare e rivedere i programmi se necessario, al fine di adattarsi ai cambiamenti che si verificano nell\u2019ambiente di lavoro<\/li>\n<li>Aiutare i manager di linea e i formatori a risolvere problemi di formazione specifici, individualmente o in gruppo<\/li>\n<li>Tenersi aggiornati sugli sviluppi della formazione leggendo le riviste pertinenti, partecipando a riunioni e frequentando corsi pertinenti<\/li>\n<li>Ricercare nuove tecnologie e metodologie nell\u2019apprendimento sul posto di lavoro e presentare questa ricerca.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A un livello pi\u00f9 anziano, dovrai anche:<\/p>\n<ul>\n<li>Ideare una strategia di formazione per l\u2019organizzazione<\/li>\n<li>Costruire programmi di formazione da zero (dall\u2019idea iniziale attraverso la pianificazione, implementazione, revisione e analisi dei risultati) e delegare il lavoro ad altri membri del team di apprendimento e sviluppo<\/li>\n<li>Lavorare a stretto contatto e influenzare i dirigenti e le parti interessate.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"salary\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stipendio\"><\/span>Stipendio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Gli stipendi iniziali variano in genere da \u20ac25.500 a \u20ac30.500 all\u2019anno.<\/li>\n<li>I responsabili della formazione e dello sviluppo con alcuni anni di esperienza possono aspettarsi di guadagnare tra \u20ac30.500 e \u20ac45.500.<\/li>\n<li>Gli stipendi a livello di formazione senior o di responsabile dello sviluppo sono compresi tra \u20ac45.500 e \u20ac65.500. I capi di apprendimento e sviluppo possono guadagnare pi\u00f9 di questo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gli stipendi nella formazione variano notevolmente a seconda del settore in cui lavori, delle dimensioni e dell\u2019ubicazione dell\u2019organizzazione e del livello di responsabilit\u00e0 che hai.<\/p>\n<p>Molte organizzazioni cercano persone con qualifiche del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), che possono aiutarti a ottenere uno stipendio pi\u00f9 alto.<\/p>\n<p>I dati sul reddito sono intesi solo come guida.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ore_lavorative\"><\/span>Ore lavorative<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una tipica giornata lavorativa \u00e8 dalle 9:00 alle 17:30, con alcune ore extra se necessario. Se stai formando personale che lavora a turni, potresti dover adeguarti ai loro schemi di turno. \u00c8 possibile lavorare part-time.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_aspettarsi\"><\/span>Cosa aspettarsi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Il lavoro \u00e8 generalmente basato sull\u2019ufficio, ad eccezione dell\u2019erogazione della formazione, che pu\u00f2 avvenire all\u2019interno o all\u2019esterno della sede e in varie localit\u00e0 in tutto il Italia.<\/li>\n<li>Esistono opportunit\u00e0 in tutto il Italia. Sempre pi\u00f9 spesso, il lavoro autonomo come formatore \u00e8 un\u2019opzione praticabile poich\u00e9 i dipartimenti di formazione spesso apportano competenze specifiche come richiesto. Costruire esperienza e conoscere il tuo mercato prima di diventare freelance \u00e8 la norma.<\/li>\n<li>La presentazione personale \u00e8 importante in quest\u2019area di lavoro e i codici di abbigliamento variano a seconda dei luoghi di lavoro.<\/li>\n<li>\u00c8 probabile che viaggi durante il giorno al fine di fornire sessioni di formazione, a livello locale o pi\u00f9 lontano, e possono includere l\u2019assenza da casa durante la notte. Potrebbe anche essere necessario recarsi su pi\u00f9 siti.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"qualifications\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Titoli_di_studio\"><\/span>Titoli di studio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quest\u2019area di lavoro \u00e8 aperta a tutti i laureati ma potresti trovare particolarmente utili le seguenti materie:<\/p>\n<ul>\n<li>Business e aree correlate<\/li>\n<li>Risorse umane<\/li>\n<li>Informatica e studi informatici<\/li>\n<li>Gestione<\/li>\n<li>Psicologia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La laurea in economia o psicologia pu\u00f2 ottenere alcune esenzioni dagli esami CIPD. Contatta il CIPD con i dettagli delle tue qualifiche per un consiglio. Queste materie di laurea possono anche darti un vantaggio se ti candidi a un programma di laurea specializzato.<\/p>\n<p>L\u2019accesso alla formazione e allo sviluppo \u00e8 possibile senza una laurea, un diploma di fondazione se si dispone di esperienza e competenze pertinenti.<\/p>\n<p>Sebbene non sia necessaria una qualifica post-laurea, un master o un diploma accreditato dal CIPD pu\u00f2 aumentare le tue possibilit\u00e0 di ingresso. Cerca corsi post-laurea in gestione delle risorse umane.<\/p>\n<p>La specializzazione in formazione e sviluppo spesso segue l\u2019esperienza generale del personale e non sempre i neolaureati vengono assunti direttamente in un ruolo formativo. \u00c8 abbastanza comune superare ruoli come funzionario delle risorse umane, consulente per il reclutamento, assistente addetto alla formazione o amministratore della formazione.<\/p>\n<p>Pu\u00f2 anche essere utile conseguire una qualifica di livello base CIPD in apprendimento e sviluppo. Questa qualifica di livello 3 (certificato o diploma) \u00e8 rivolta a persone che iniziano una carriera nel campo dell\u2019apprendimento e dello sviluppo o che stanno lavorando in un ruolo di supporto all\u2019apprendimento e allo sviluppo e desiderano migliorare le proprie conoscenze e abilit\u00e0. \u00c8 inoltre possibile conseguire la qualifica di livello intermedio di Livello 5 (livello di laurea base).<\/p>\n<h2 id=\"skills\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competenze\"><\/span>Competenze<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Avrai bisogno di:<\/p>\n<ul>\n<li>Abilit\u00e0 interpersonali che ti consentono di lavorare con persone a tutti i livelli di un\u2019organizzazione, motivare gli altri e cambiare gli atteggiamenti delle persone quando necessario<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 di comunicazione scritta e orale che ti consentono di informare e consigliare gli altri in modo chiaro<\/li>\n<li>Abilit\u00e0 di presentazione<\/li>\n<li>Un forte background incentrato sul cliente<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 di problem solving e negoziazione<\/li>\n<li>Iniziativa e capacit\u00e0 di offrire nuove idee<\/li>\n<li>Forti capacit\u00e0 di lavoro di squadra e un approccio collaborativo all\u2019apprendimento, sia faccia a faccia che a distanza<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 organizzative e progettuali per gestire il proprio tempo e rispettare scadenze e obiettivi<\/li>\n<li>Buone capacit\u00e0 di cronometraggio e capacit\u00e0 di multitasking per consentirti di gestire efficacemente i programmi di formazione<\/li>\n<li>Approccio proattivo, entusiasta e innovativo al lavoro<\/li>\n<li>Impegno personale per migliorare le proprie conoscenze e abilit\u00e0 e una passione per l\u2019apprendimento e lo sviluppo continui.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"work\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esperienza_lavorativa\"><\/span>Esperienza lavorativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019esperienza acquisita attraverso attivit\u00e0 che richiedono leadership e capacit\u00e0 motivazionali pu\u00f2 aumentare la tua candidatura. Mentre sei ancora all\u2019universit\u00e0, prendi in considerazione l\u2019idea di essere coinvolto in societ\u00e0 che ti consentono di sviluppare capacit\u00e0 organizzative e di lavoro di squadra.<\/p>\n<p>La concorrenza tra i laureati \u00e8 in aumento. Se hai buone capacit\u00e0 imprenditoriali o organizzative, potresti cercare lavoro nell\u2019amministrazione della formazione come punto di partenza alternativo e poi passare a un ruolo di formazione e sviluppo.<\/p>\n<p>Se non riesci a trovare un tirocinio estivo retribuito per acquisire un\u2019esperienza lavorativa pertinente, prova ad avvicinare i datori di lavoro al lavoro di affiancamento.<\/p>\n<p>Un\u2019altra alternativa \u00e8 svolgere attivit\u00e0 di volontariato sebbene possa essere difficile trovare opportunit\u00e0 rilevanti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datori_di_lavoro\"><\/span>Datori di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sono disponibili opportunit\u00e0 per la formazione e lo sviluppo di funzionari o dirigenti in una vasta gamma di settori dell\u2019occupazione pubblici e privati. Questi includono:<\/p>\n<ul>\n<li>Governo centrale e locale<\/li>\n<li>Imprese commerciali<\/li>\n<li>Istituzioni educative<\/li>\n<li>Istituzioni finanziarie<\/li>\n<li>Servizio sanitario<\/li>\n<li>Studi legali<\/li>\n<li>Organizzazioni per il tempo libero<\/li>\n<li>Organizzazioni di produzione<\/li>\n<li>Societ\u00e0 di vendita al dettaglio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esistono opportunit\u00e0 anche nelle organizzazioni di formazione commerciale, come fornitori di formazione sulla tecnologia dell\u2019informazione e organizzazioni di formazione per lo sviluppo personale.<\/p>\n<p>Il lavoro varia da organizzazione a organizzazione. In alcune grandi organizzazioni di vendita al dettaglio o societ\u00e0 di consulenza sulla formazione potresti lavorare in un grande team di professionisti della formazione ed essere responsabile di un team di formatori. Nelle organizzazioni pi\u00f9 piccole, tuttavia, \u00e8 possibile combinare il ruolo di formazione con le funzioni del personale e fornire pi\u00f9 corsi di formazione.<\/p>\n<p>Cerca offerte di lavoro presso:<\/p>\n<ul>\n<li>Il personale oggi<\/li>\n<li>Semplicemente lavori HR<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le agenzie di reclutamento specializzate pubblicizzano offerte di lavoro.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sviluppo_professionale\"><\/span>Sviluppo professionale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dovrai tenerti aggiornato con gli sviluppi del settore durante la tua carriera e metterti in contatto con altri professionisti. Opportunit\u00e0 per questo esistono tramite la Conferenza ed Esposizione Annuale del CIPD e attraverso la lettura di libri, rapporti, giornali e riviste pertinenti (il CIPD ha una gamma di materiale disponibile per i membri sul suo sito web).<\/p>\n<p>Le qualifiche CIPD sono apprezzate da molti datori di lavoro. Se non ne hai gi\u00e0, puoi iniziare prendendo un certificato di livello 5 o un diploma in apprendimento e sviluppo, che offre l\u2019opportunit\u00e0 di sviluppare la tua esperienza nell\u2019apprendimento e nello sviluppo. Il completamento con successo della qualifica porta ad associare l\u2019appartenenza professionale al CIPD (Assoc CIPD).<\/p>\n<p>Con l\u2019esperienza, puoi conseguire una qualifica CIPD Advanced Level 7 (livello post-laurea), rivolta a coloro che si spostano in un ruolo di gestione con responsabilit\u00e0 strategica per l\u2019apprendimento e lo sviluppo. A questo livello, avrai la possibilit\u00e0 di sviluppare ulteriormente le tue conoscenze e di specializzarti nell\u2019area di competenza prescelta. Seguendo il percorso di apprendimento e sviluppo, puoi coprire aree come:<\/p>\n<ul>\n<li>Intraprendere un\u2019analisi dei bisogni di apprendimento<\/li>\n<li>Preparazione, progettazione, sviluppo e valutazione delle attivit\u00e0 di apprendimento e sviluppo<\/li>\n<li>Progettazione e sviluppo dell\u2019organizzazione<\/li>\n<li>Coaching e mentoring.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il completamento con successo del Diploma di livello avanzato porta all\u2019idoneit\u00e0 a richiedere l\u2019aggiornamento da Assoc CIPD a membro charter (MCIPD), a condizione che tu abbia un minimo di tre anni di esperienza lavorando a questo livello.<\/p>\n<p>Le qualifiche CIPD sono disponibili nei centri in tutto il Italia e possono essere studiate part-time, tramite rilascio in blocco o tramite open e e-learning. I datori di lavoro spesso finanziano studi per le qualifiche CIPD.<\/p>\n<p>Con il CIPD sono disponibili anche brevi corsi e seminari su argomenti specifici. Sono progettati per colmare eventuali lacune nelle tue conoscenze e per aggiornarti sui cambiamenti nella formazione e nello sviluppo. Per i dettagli completi, vedere Formazione CIPD.<\/p>\n<h2 id=\"career\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prospettive_di_carriera\"><\/span>Prospettive di carriera<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Per diventare un addetto alla formazione e allo sviluppo, spesso \u00e8 necessario aver acquisito tre o quattro anni di esperienza in un ruolo correlato come assistente addetto alla formazione o amministratore della formazione.<\/p>\n<p>Da qui, puoi passare a livelli superiori che, a seconda delle dimensioni dell\u2019organizzazione, potrebbero includere:<\/p>\n<ul>\n<li>Consigliere, capogruppo o dirigente junior<\/li>\n<li>Middle management\/partner o capo dipartimento<\/li>\n<li>Senior management.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per raggiungere i livelli pi\u00f9 alti, \u00e8 necessario mostrare grandi risultati personali nel campo della formazione e dello sviluppo. Potrebbe essere necessario passare da organizzazioni piccole a organizzazioni pi\u00f9 grandi per progredire. Potrebbero essere necessarie comprovate capacit\u00e0 di gestione della carriera per sfruttare le opportunit\u00e0.<\/p>\n<p>Un\u2019altra opzione \u00e8 passare a lavori correlati come personale, risorse umane o direzione generale. Con l\u2019esperienza \u00e8 anche possibile diventare docente in un college o universit\u00e0. In alternativa, puoi decidere di avviare la tua attivit\u00e0 come consulente autonomo.<\/p>\n<p>Il tuo sviluppo personale \u00e8 essenziale per la progressione. Documentare qualsiasi sviluppo professionale continuo (CPD) che intraprendi, sia che tu partecipi a conferenze, completi corsi brevi o accresca le tue qualifiche, \u00e8 importante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se stai pensando di insegnare ma l\u2019idea di lavorare con gli adulti sembra pi\u00f9 allettante, valuta la possibilit\u00e0 di diventare un ufficiale di formazione e sviluppo In qualit\u00e0 di responsabile della formazione e dello sviluppo gestirai l\u2019apprendimento e lo sviluppo professionale della forza lavoro di un\u2019organizzazione. 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