{"id":4681,"date":"2020-10-18T17:16:08","date_gmt":"2020-10-18T17:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/brutennet.com\/?p=4681"},"modified":"2020-10-29T17:10:32","modified_gmt":"2020-10-29T16:10:32","slug":"quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa\/","title":{"rendered":"Quanto Guadagna un Recruitment Consultant| Chi \u00e8 | Cosa fa"},"content":{"rendered":"<p>I consulenti per il reclutamento hanno bisogno di grandi capacit\u00e0 personali e la spinta a perseguire guadagni elevati (OTE) e bonus correlati alle prestazioni<\/p>\n<p>I consulenti del reclutamento sono responsabili dell\u2019attrazione dei candidati per i lavori e del loro abbinamento a posizioni temporanee o permanenti presso le aziende clienti. Costruirai relazioni positive al fine di acquisire una migliore comprensione delle esigenze e dei requisiti di reclutamento dei tuoi clienti.<\/p>\n<p>Lavorando come consulente per il reclutamento, attirerai i candidati redigendo testi pubblicitari da utilizzare in una vasta gamma di media, nonch\u00e9 facendo rete, caccia alle teste e tramite referral. Esaminerai i candidati, li intervisterai, eseguirai controlli in background e infine li abbinerai ai clienti.<\/p>\n<p>Fornisci inoltre consulenza sia ai clienti che ai candidati su livelli salariali, requisiti di formazione e opportunit\u00e0 di carriera.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_67_1 ez-toc-wrap-right counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa\/#Responsabilita\" title=\"Responsabilit\u00e0\">Responsabilit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa\/#Stipendio\" title=\"Stipendio\">Stipendio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa\/#Ore_lavorative\" title=\"Ore lavorative\">Ore lavorative<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa\/#Cosa_aspettarsi\" title=\"Cosa aspettarsi\">Cosa aspettarsi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa\/#Titoli_di_studio\" title=\"Titoli di studio\">Titoli di studio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa\/#Competenze\" title=\"Competenze\">Competenze<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa\/#Esperienza_lavorativa\" title=\"Esperienza lavorativa\">Esperienza lavorativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa\/#Datori_di_lavoro\" title=\"Datori di lavoro\">Datori di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa\/#Sviluppo_professionale\" title=\"Sviluppo professionale\">Sviluppo professionale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-recruitment-consultant-chi-e-cosa-fa\/#Prospettive_di_carriera\" title=\"Prospettive di carriera\">Prospettive di carriera<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"responsibilities\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilita\"><\/span>Responsabilit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In qualit\u00e0 di consulente per il reclutamento, sei il collegamento vitale tra clienti e candidati. Il ruolo \u00e8 impegnativo e diversificato. Implica:<\/p>\n<ul>\n<li>Utilizzando le vendite, lo sviluppo del business, le tecniche di marketing e il networking per attirare affari dalle aziende clienti<\/li>\n<li>Visitare i clienti per costruire e sviluppare relazioni positive<\/li>\n<li>Sviluppare una buona conoscenza delle aziende clienti, del loro settore, di ci\u00f2 che fanno, della loro cultura lavorativa e dell\u2019ambiente<\/li>\n<li>Annunci di posti vacanti redigendo e inserendo annunci su un\u2019ampia gamma di mezzi di comunicazione, quali giornali, siti web e riviste<\/li>\n<li>Utilizzare i social media per pubblicizzare posizioni, attrarre candidati e costruire relazioni<\/li>\n<li>Caccia alle teste &#8211; identificare e avvicinare candidati idonei che potrebbero gi\u00e0 essere al lavoro<\/li>\n<li>Utilizzando i database dei candidati per abbinare la persona giusta al posto vacante del cliente<\/li>\n<li>Ricezione e revisione delle candidature, gestione dei colloqui e dei test e creazione di una rosa di candidati per il cliente<\/li>\n<li>La richiesta di referenze e la verifica dell\u2019idoneit\u00e0 dei candidati prima di inoltrare i propri dati al cliente<\/li>\n<li>Informando il candidato sulle responsabilit\u00e0, lo stipendio e i benefici del lavoro<\/li>\n<li>Preparazione di CV e corrispondenza da inoltrare ai clienti in merito ai candidati idonei<\/li>\n<li>Organizzazione di colloqui per i candidati su richiesta del cliente<\/li>\n<li>Informare i candidati sui risultati dei colloqui<\/li>\n<li>Negoziando salari e tassi di stipendio e finalizzando accordi tra clienti e candidati<\/li>\n<li>Offrendo consulenza sia ai clienti che ai candidati su tariffe salariali, formazione e avanzamento di carriera<\/li>\n<li>Lavorare per raggiungere e superare obiettivi che possono riguardare il numero di candidati inseriti, un valore da fatturare ai clienti o lead aziendali generati<\/li>\n<li>Rivedere le politiche di reclutamento per garantire l\u2019efficacia delle tecniche di selezione e dei programmi di reclutamento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"salary\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stipendio\"><\/span>Stipendio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Gli stipendi variano a seconda dei settori e delle localit\u00e0, ma in genere includono uno stipendio base pi\u00f9 un bonus o una commissione correlata alle prestazioni. Questo pu\u00f2 essere un bonus individuale, di squadra o di filiale. Gli stipendi di base sono i pi\u00f9 alti a Roma.<\/p>\n<p>Alcuni posti vacanti pubblicizzano stipendi OTE (guadagni mirati) elevati anche per i tirocinanti. La promessa di uno stipendio iniziale elevato dipende dalle prestazioni di vendita.<\/p>\n<ul>\n<li>I consulenti per il reclutamento dei tirocinanti iniziano con uno stipendio annuo di base compreso tra \u20ac15.500 e \u20ac20.500.<\/li>\n<li>Gli stipendi medi dei consulenti per il reclutamento vanno da \u20ac22.500 a \u20ac28.500, con consulenti senior che guadagnano nella regione da \u20ac28.500 a \u20ac35.500, esclusi bonus o commissioni.<\/li>\n<li>I manager con esperienza da 10 a 15 anni possono guadagnare oltre \u20ac40.500 (esclusi bonus o commissioni).<\/li>\n<li>Una volta inclusi i bonus e le commissioni, lo stipendio medio totale pu\u00f2 aumentare a \u20ac38.500 per i consulenti e \u20ac60.500+ per i manager.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Altri vantaggi includono la formazione, un\u2019auto aziendale, telefoni cellulari, laptop, regimi pensionistici, bevande di squadra, funzioni sociali e premi di fine anno per il miglior consulente o dipartimento di fatturazione.<\/p>\n<p>I dati sul reddito sono intesi solo come guida.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ore_lavorative\"><\/span>Ore lavorative<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La tua giornata lavorativa coprir\u00e0 le ore principali dalle 9:00 alle 17:00, ma l\u2019orario di lavoro pi\u00f9 lungo \u00e8 comune e pu\u00f2 includere l\u2019inizio anticipato e la sera.<\/p>\n<p>\u00c8 possibile il lavoro autonomo o libero professionista, ma solo per i consulenti che hanno una conoscenza approfondita di un settore specialistico. Le interruzioni di carriera sono possibili in determinate circostanze, ma sono rare a causa della natura dinamica del settore.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_aspettarsi\"><\/span>Cosa aspettarsi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Il ruolo pu\u00f2 essere stimolante, ma anche entusiasmante in quanto la professione \u00e8 frenetica, mirata ed esigente.<\/li>\n<li>Il lavoro \u00e8 in ufficio, ma il tempo viene speso anche fuori dall\u2019ufficio, incontrando i clienti e intervistando i candidati, quindi \u00e8 importante un aspetto personale intelligente.<\/li>\n<li>Esistono opportunit\u00e0 in tutto il Italia, sebbene a Roma siano disponibili pi\u00f9 posti di lavoro.<\/li>\n<li>Potrebbe essere necessario viaggiare durante la giornata lavorativa per incontrare i clienti.<\/li>\n<li>I viaggi all\u2019estero sono meno comuni, a meno che non si lavori in settori legati ai viaggi o per un mercato di nicchia. Tuttavia, \u00e8 possibile lavorare all\u2019estero con grandi aziende che hanno filiali all\u2019estero.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"qualifications\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Titoli_di_studio\"><\/span>Titoli di studio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I ruoli di consulente del reclutamento sono aperti ai laureati indipendentemente dalla materia di laurea. Piuttosto che qualifiche specifiche, i datori di lavoro apprezzano la spinta, l\u2019esperienza, le abilit\u00e0 e le capacit\u00e0, nonch\u00e9 la determinazione ad avere successo. Candidarsi a un\u2019agenzia specializzata in un mercato o settore correlato alla tua materia di laurea, ad esempio IT o ingegneria, pu\u00f2 aumentare le tue possibilit\u00e0.<\/p>\n<p>\u00c8 possibile l\u2019ingresso con un diploma di fondazione. L\u2019ingresso senza una laurea \u00e8 possibile per coloro con esperienza, competenze e capacit\u00e0 rilevanti.<\/p>\n<p>Lo studio post-laurea non \u00e8 essenziale e probabilmente scoprirai che l\u2019esperienza e le abilit\u00e0 rilevanti sono pi\u00f9 utili.<\/p>\n<h2 id=\"skills\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competenze\"><\/span>Competenze<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dovrai mostrare la prova di quanto segue:<\/p>\n<ul>\n<li>Capacit\u00e0 interpersonali e di comunicazioni eccellenti<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 di vendita e negoziazione<\/li>\n<li>Un approccio al lavoro orientato agli obiettivi<\/li>\n<li>La capacit\u00e0 di gestire pi\u00f9 priorit\u00e0<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 di problem solving<\/li>\n<li>La capacit\u00e0 di rispettare scadenze e obiettivi<\/li>\n<li>Ambizione e determinazione per avere successo<\/li>\n<li>Tenacia<\/li>\n<li>Fiducia e auto-motivazione<\/li>\n<li>Gestione del tempo e capacit\u00e0 organizzative<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 di lavoro di squadra<\/li>\n<li>Creativit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Devi anche divertirti a lavorare in un ambiente ad alta pressione e la responsabilit\u00e0 che ne deriva.<\/p>\n<h2 id=\"work\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esperienza_lavorativa\"><\/span>Esperienza lavorativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019esperienza nelle vendite, nel marketing o in qualsiasi ruolo orientato al cliente \u00e8 utile per iniziare una carriera nel settore del reclutamento. L\u2019appartenenza attiva a societ\u00e0 studentesche dimostra anche che hai le capacit\u00e0 di comunicazione necessarie per avere successo.<\/p>\n<p>Le societ\u00e0 di consulenza in materia di reclutamento spesso accettano candidature da parte di coloro che non hanno esperienza nel settore del reclutamento, a condizione che dimostrino la giusta combinazione di competenze e qualit\u00e0 personali.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datori_di_lavoro\"><\/span>Datori di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quasi 100.500 persone lavorano nella consulenza per il reclutamento. L\u2019industria fornisce servizi a tutti i settori aziendali, inclusi IT, insegnamento, finanza, ingegneria e logistica.<\/p>\n<p>I datori di lavoro vanno dalle agenzie di reclutamento nazionali e internazionali alle piccole imprese locali, dalle agenzie specializzate per settori specifici a quelle che reclutano per molti settori.<\/p>\n<p>Grandi societ\u00e0 di consulenza, come Adecco, Randstad e Michael Page hanno filiali in tutto il mondo e coprono una vasta gamma di settori tra cui marketing, contabilit\u00e0, segreteria e IT.<\/p>\n<p>Le societ\u00e0 di consulenza di medie dimensioni di solito hanno filiali a livello nazionale, mentre le societ\u00e0 di consulenza di piccole dimensioni hanno spesso un solo ufficio che fornisce un ampio servizio a una variet\u00e0 di datori di lavoro locali.<\/p>\n<p>Cerca offerte di lavoro presso:<\/p>\n<ul>\n<li>Carriere nel reclutamento<\/li>\n<li>Lavori di gestione delle persone<\/li>\n<li>Reclutatore<\/li>\n<li>Reclutamento internazionale<\/li>\n<li>Il lavoro di reclutamento<\/li>\n<li>4 Lavori di reclutamento<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alcune agenzie sono specializzate nel reclutamento per posizioni di reclutamento (noto come reclutamento per reclutamento o R2R).<\/p>\n<p>Potrebbe anche valere la pena contattare le agenzie su base speculativa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sviluppo_professionale\"><\/span>Sviluppo professionale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La formazione sul posto di lavoro viene offerta ai consulenti in formazione nei primi mesi. Le aziende pi\u00f9 grandi offrono una formazione iniziale o di competenze per i nuovi membri del personale che entrano come consulenti per l\u2019assunzione di tirocinanti.<\/p>\n<p>Corsi brevi su aspetti specifici del settore, tenuti internamente o da fornitori di formazione esterni, possono riguardare:<\/p>\n<ul>\n<li>Pianificazione aziendale<\/li>\n<li>Progettare un centro di valutazione<\/li>\n<li>Diritto del lavoro<\/li>\n<li>Caccia alle teste<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 di intervistare<\/li>\n<li>Negoziazione e tecniche di vendita<\/li>\n<li>Valutazione psicometrica<\/li>\n<li>Gestire un libro paga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alcune grandi societ\u00e0 di consulenza per il reclutamento forniscono programmi di sviluppo professionale per i laureati che desiderano progredire rapidamente.<\/p>\n<p>I fornitori di formazione commerciale offrono corsi brevi specifici per le competenze richieste nel settore. La formazione sullo sviluppo personale per i membri \u00e8 gestita anche dal Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) e dalla Recruitment &amp; Employment Confederation (REC).<\/p>\n<p>Le qualifiche professionali sono disponibili tramite CIPD e REC. I corsi vengono intrapresi mentre si lavora nel settore del reclutamento, piuttosto che come requisito per l\u2019ingresso.<\/p>\n<p>Ad esempio, REC offre il Certificato di Livello 2 in Recruitment Resourcing, il Certificato di Livello 3 in Recruitment Practice, il Diploma di Livello 4 in Recruitment Management e il Diploma di Livello 5 in Recruitment Leadership tramite l\u2019Institute of Recruitment Professionals (IRP).<\/p>\n<p>L\u2019appartenenza a un organismo professionale \u00e8 utile per il networking e per l\u2019accesso a una serie di notizie e risorse del settore.<\/p>\n<h2 id=\"career\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prospettive_di_carriera\"><\/span>Prospettive di carriera<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I consulenti di reclutamento iniziano a lavorare nel settore come apprendisti, lavorando in una filiale all\u2019interno di un piccolo team.<\/p>\n<p>Poich\u00e9 il ruolo \u00e8 guidato dagli obiettivi, la progressione dipende in gran parte dal raggiungimento e dal superamento degli obiettivi prefissati. Lo sviluppo della carriera dipende dalle dimensioni e dalla struttura dell\u2019agenzia di lavoro e, se lavori per una piccola azienda, potresti dover cambiare datore di lavoro o sede per progredire. La capacit\u00e0 di sostenere una buona performance \u00e8 vitale.<\/p>\n<p>Il passaggio dal consulente \u00e8 di solito al consulente senior o all\u2019account manager. Il passaggio a team leader o a posizioni manageriali, come branch manager, richiede ulteriori capacit\u00e0 di gestione delle persone e finanziarie. Per le grandi organizzazioni con molte filiali, potrebbe essere possibile passare alla gestione dell\u2019area e regionale.<\/p>\n<p>\u00c8 anche possibile sviluppare il proprio mercato, essere coinvolti nella formazione di nuove reclute o specializzarsi in un\u2019area specifica, come i dirigenti o un settore specifico.<\/p>\n<p>L\u2019appartenenza all\u2019IRP o al CIPD pu\u00f2 essere utile per lo sviluppo della carriera e le opportunit\u00e0 di networking.<\/p>\n<p>Il ruolo di un consulente di reclutamento pu\u00f2 essere utilizzato come piattaforma per costruire esperienza e contatti per spostarsi in altre aree come le risorse umane, la formazione e altri ruoli di vendita e gestione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I consulenti per il reclutamento hanno bisogno di grandi capacit\u00e0 personali e la spinta a perseguire guadagni elevati (OTE) e bonus correlati alle prestazioni I consulenti del reclutamento sono responsabili dell\u2019attrazione dei candidati per i lavori e del loro abbinamento a posizioni temporanee o permanenti presso le aziende clienti. 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