{"id":4588,"date":"2020-10-18T17:16:10","date_gmt":"2020-10-18T17:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/brutennet.com\/?p=4588"},"modified":"2020-10-29T17:10:04","modified_gmt":"2020-10-29T16:10:04","slug":"quanto-guadagna-un-responsabile-delle-risorse-umane-chi-e-cosa-fa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-responsabile-delle-risorse-umane-chi-e-cosa-fa\/","title":{"rendered":"Quanto Guadagna un Responsabile delle Risorse umane | Chi \u00e8 | Cosa fa"},"content":{"rendered":"<p>I funzionari delle risorse umane (HR) sviluppano, consigliano e implementano le politiche relative all\u2019uso efficace del personale in un\u2019organizzazione<\/p>\n<p>In qualit\u00e0 di responsabile delle risorse umane, il tuo obiettivo \u00e8 garantire che l\u2019organizzazione per cui lavori impieghi il giusto equilibrio di personale in termini di competenze ed esperienza e che le opportunit\u00e0 di formazione e sviluppo siano disponibili per i colleghi per migliorare le loro prestazioni e raggiungere gli obiettivi aziendali dell\u2019azienda.<\/p>\n<p>I responsabili delle risorse umane sono coinvolti in una serie di attivit\u00e0 indipendentemente dalle dimensioni o dal tipo di attivit\u00e0. Questi coprono aree come:<\/p>\n<ul>\n<li>Condizioni di lavoro<\/li>\n<li>Uguaglianza e diversit\u00e0<\/li>\n<li>Negoziazione con agenzie esterne legate al lavoro<\/li>\n<li>Paga e premi<\/li>\n<li>Reclutamento e fidelizzazione<\/li>\n<li>Pratiche di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 possibile lavorare sia in un ruolo generalista, coprendo l\u2019intera gamma di lavoro delle risorse umane, sia diventare uno specialista in una particolare area.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_67_1 ez-toc-wrap-right counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-responsabile-delle-risorse-umane-chi-e-cosa-fa\/#Responsabilita\" title=\"Responsabilit\u00e0\">Responsabilit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-responsabile-delle-risorse-umane-chi-e-cosa-fa\/#Stipendio\" title=\"Stipendio\">Stipendio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-responsabile-delle-risorse-umane-chi-e-cosa-fa\/#Ore_lavorative\" title=\"Ore lavorative\">Ore lavorative<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-responsabile-delle-risorse-umane-chi-e-cosa-fa\/#Cosa_aspettarsi\" title=\"Cosa aspettarsi\">Cosa aspettarsi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-responsabile-delle-risorse-umane-chi-e-cosa-fa\/#Titoli_di_studio\" title=\"Titoli di studio\">Titoli di studio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-responsabile-delle-risorse-umane-chi-e-cosa-fa\/#Competenze\" title=\"Competenze\">Competenze<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-responsabile-delle-risorse-umane-chi-e-cosa-fa\/#Esperienza_lavorativa\" title=\"Esperienza lavorativa\">Esperienza lavorativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-responsabile-delle-risorse-umane-chi-e-cosa-fa\/#Datori_di_lavoro\" title=\"Datori di lavoro\">Datori di lavoro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/quanto-guadagna-un-responsabile-delle-risorse-umane-chi-e-cosa-fa\/#Sviluppo_professionale\" title=\"Sviluppo professionale\">Sviluppo professionale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"responsibilities\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilita\"><\/span>Responsabilit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Per avere successo in questo ruolo devi avere una chiara comprensione degli obiettivi aziendali del tuo datore di lavoro ed essere in grado di ideare e attuare politiche che selezionino, sviluppino e trattengano il personale giusto per raggiungere questi obiettivi.<\/p>\n<p>Non ti occuperai solo del benessere del personale e delle attivit\u00e0 incentrate sull\u2019amministrazione, ma anche di strategia e pianificazione.<\/p>\n<p>Ci si aspetta che i dipartimenti delle risorse umane aggiungano valore all\u2019organizzazione che supportano. La natura del lavoro varia a seconda dell\u2019organizzazione, ma in genere dovrai:<\/p>\n<ul>\n<li>Lavorare a stretto contatto con i vari dipartimenti, sempre pi\u00f9 in un ruolo di consulenza, assistendo i manager di linea nella comprensione e nell\u2019attuazione di politiche e procedure<\/li>\n<li>Promuovere l\u2019uguaglianza e la diversit\u00e0 come parte della cultura dell\u2019organizzazione<\/li>\n<li>Mantenere i contatti con una serie di persone coinvolte in settori politici quali le prestazioni del personale e la salute e la sicurezza<\/li>\n<li>Reclutare personale, che implica lo sviluppo di descrizioni delle mansioni e specifiche delle persone, preparazione di annunci di lavoro, controllo dei moduli di domanda, selezione, colloqui e selezione dei candidati<\/li>\n<li>Assicurarsi che il potenziale personale abbia il diritto di lavorare nell\u2019organizzazione<\/li>\n<li>Sviluppare e attuare politiche su questioni quali condizioni di lavoro, gestione delle prestazioni, pari opportunit\u00e0, procedure disciplinari e gestione delle assenze<\/li>\n<li>Preparare manuali per il personale<\/li>\n<li>Fornire consulenza in materia di retribuzione e altre questioni relative alla remunerazione, comprese promozioni e vantaggi<\/li>\n<li>Intraprendere revisioni salariali regolari<\/li>\n<li>Gestire i programmi di ridondanza<\/li>\n<li>Negoziare con il personale e i loro rappresentanti (ad esempio, funzionari sindacali) su questioni relative a retribuzione e condizioni, contratti e pacchetti di licenziamento<\/li>\n<li>Amministrare il libro paga e conservare i registri dei dipendenti<\/li>\n<li>Interpretare e fornire consulenza in materia di diritto del lavoro<\/li>\n<li>Trattare i reclami e attuare procedure disciplinari<\/li>\n<li>Sviluppare strategie di pianificazione delle risorse umane, che considerino i requisiti di personale immediati ea lungo termine<\/li>\n<li>Pianificare e talvolta fornire formazione, compresi i nuovi assunti di personale<\/li>\n<li>Analizzare le esigenze di formazione in collaborazione con i responsabili di reparto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"salary\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stipendio\"><\/span>Stipendio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Gli stipendi iniziali per gli amministratori delle risorse umane vanno da \u20ac18.500 a \u20ac23.500.<\/li>\n<li>Gli stipendi per i funzionari\/consulenti delle risorse umane vanno da \u20ac24.500 a \u20ac35.500.<\/li>\n<li>I responsabili delle risorse umane possono guadagnare da \u20ac35.500 a \u20ac55.500.<\/li>\n<li>Gli stipendi per i direttori delle risorse umane variano in genere da circa \u20ac55.500 a oltre \u20ac80.500.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gli stipendi all\u2019interno delle risorse umane possono variare notevolmente tra i datori di lavoro e dipendono da una serie di fattori, tra cui la tua esperienza, capacit\u00e0 e qualifiche, la tua posizione, il settore e il tipo di datore di lavoro, il tuo livello di responsabilit\u00e0, anzianit\u00e0 e funzione specifica. Gli stipendi delle amministrazioni locali e degli enti di beneficenza, ad esempio, saranno probabilmente inferiori a quelli di settori come quello bancario e dei servizi finanziari. Avere qualifiche accreditate dal CIPD e l\u2019appartenenza istituita pu\u00f2 aiutare con le prospettive di carriera.<\/p>\n<p>Le cifre sono intese solo come guida.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ore_lavorative\"><\/span>Ore lavorative<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In genere lavorerai una settimana standard di 37 ore, dal luned\u00ec al venerd\u00ec, ma a volte le ore potrebbero includere il lavoro a turni o il fine settimana. Potrebbe anche essere necessario lavorare ore extra per rispettare le scadenze.<\/p>\n<p>Potrebbero essere disponibili posizioni part-time e di condivisione del lavoro e opportunit\u00e0 di lavoro flessibile.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_aspettarsi\"><\/span>Cosa aspettarsi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Il lavoro \u00e8 in ufficio ma pu\u00f2 comportare viaggi in altri siti come fabbriche, hotel, dipartimenti governativi o punti vendita, a seconda del tipo e della struttura del datore di lavoro. Un\u2019organizzazione potrebbe essere suddivisa in un numero di unit\u00e0 geograficamente o funzionalmente distinte. Un importante rivenditore, ad esempio, pu\u00f2 avere un ufficio centrale che si occupa delle politiche generali del personale, in cui un responsabile delle risorse umane generalista si occupa delle questioni quotidiane presso le filiali e i magazzini di vendita al dettaglio.<\/li>\n<li>Talvolta \u00e8 possibile lavorare in proprio o come freelance poich\u00e9 le organizzazioni acquisiscono sempre pi\u00f9 competenze in aree particolari a breve termine se l\u2019offerta non \u00e8 disponibile internamente. La consulenza in materia di risorse umane sta diventando sempre pi\u00f9 comune a causa dell\u2019aumento delle pratiche di esternalizzazione delle risorse umane. Queste opportunit\u00e0 sono solitamente per chi ha esperienza nel campo (una qualifica CIPD \u00e8 essenziale), possibilmente con un background di consulenza manageriale o delle risorse umane.<\/li>\n<li>Esistono opportunit\u00e0 in tutto il Italia, con la maggior parte dei posti di lavoro disponibili nelle citt\u00e0 e nelle citt\u00e0 pi\u00f9 grandi. \u00c8 pi\u00f9 probabile che alcuni ruoli specialistici si trovino nella sede di un\u2019organizzazione, di solito in una grande citt\u00e0.<\/li>\n<li>Il tipo di organizzazione, la struttura del dipartimento Risorse umane e la propria area di lavoro determinano le opportunit\u00e0 di viaggio sia all\u2019interno del Italia che altrove. Le carriere possono essere internazionali, anche a livello junior.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"qualifications\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Titoli_di_studio\"><\/span>Titoli di studio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sebbene quest\u2019area di lavoro sia aperta a tutti i laureati e quelli con un diploma di fondazione, le seguenti materie possono essere particolarmente rilevanti:<\/p>\n<ul>\n<li>Affari con le lingue<\/li>\n<li>Affari o gestione<\/li>\n<li>Gestione delle risorse umane<\/li>\n<li>Psicologia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Potresti anche conseguire una laurea combinata, ad esempio, in gestione aziendale e risorse umane. Se stai studiando una laurea in gestione delle risorse umane, controlla se \u00e8 accreditata dal CIPD.<\/p>\n<p>Alcune organizzazioni pi\u00f9 grandi gestiscono programmi di formazione per laureati in gestione generale o risorse umane. Se ti trovi in \u200b\u200buno schema di gestione generale, \u00e8 possibile passare alle risorse umane dopo aver sperimentato una serie di posizionamenti, incluse le risorse umane, all\u2019interno di un\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>Se non hai una laurea, potresti iniziare con un ruolo amministrativo in un dipartimento delle risorse umane e passare a un funzionario delle risorse umane e quindi al ruolo di gestione con esperienza e ulteriore formazione e qualifiche accreditate CIPD.<\/p>\n<p>Puoi anche entrare nelle risorse umane facendo un apprendistato, combinando il lavoro retribuito con lo studio part-time. L\u2019apprendistato di livello 3: il supporto delle risorse umane fornisce una via di accesso alla professione. E \u2019inoltre possibile intraprendere l\u2019Apprendistato di Livello 5 superiore: Consulente\/Partner HR, rivolto a coloro che gi\u00e0 lavorano come professionisti delle risorse umane e che vogliono progredire nella propria carriera. Per i dettagli completi, vedere Percorsi di apprendistato CIPD.<\/p>\n<p>Sebbene non sia necessaria una qualifica post-laurea per diventare un funzionario delle risorse umane, pu\u00f2 essere utile e sono disponibili una serie di master in gestione delle risorse umane\/del personale. Cerca corsi post-laurea in gestione delle risorse umane.<\/p>\n<p>Sebbene sia possibile entrare nel lavoro delle risorse umane senza essere professionalmente qualificato, alcuni datori di lavoro preferiranno che tu abbia una qualifica accreditata dal CIPD, in particolare per i posti dirigenziali intermedi e superiori.<\/p>\n<h2 id=\"skills\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competenze\"><\/span>Competenze<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Avrai bisogno di:<\/p>\n<ul>\n<li>Consapevolezza aziendale e capacit\u00e0 di gestione<\/li>\n<li>Abilit\u00e0 interpersonali per formare rapporti di lavoro efficaci con le persone a tutti i livelli<\/li>\n<li>Competenze informatiche e matematiche, con forti competenze informatiche richieste per la gestione\/gestione di sistemi informatizzati di paghe e benefit<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 organizzative e progettuali<\/li>\n<li>La capacit\u00e0 di analizzare, interpretare e spiegare il diritto del lavoro<\/li>\n<li>Integrit\u00e0 e disponibilit\u00e0, poich\u00e9 i manager e il personale devono sentirsi in grado di discutere con voi questioni delicate e riservate<\/li>\n<li>Curiosit\u00e0 e disponibilit\u00e0 a sfidare la cultura organizzativa ove necessario<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 di lavoro di squadra e capacit\u00e0 di collaborare bene con gli altri<\/li>\n<li>La capacit\u00e0 di compilare e interpretare dati statistici e comunicarli in modo professionale e comprensibile<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 di influenza e negoziazione per attuare le politiche del personale<\/li>\n<li>La capacit\u00e0 di lavorare bene sotto pressione<\/li>\n<li>La capacit\u00e0 di destreggiarsi tra pi\u00f9 attivit\u00e0 e di assegnare priorit\u00e0 al carico di lavoro<\/li>\n<li>Potenziale per gestire un ruolo di leadership.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In alcune organizzazioni pi\u00f9 grandi potresti anche lavorare con personale estero, quindi la consapevolezza culturale e avere una certa comprensione dei problemi del lavoro in altri paesi \u00e8 utile.<\/p>\n<h2 id=\"work\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esperienza_lavorativa\"><\/span>Esperienza lavorativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La concorrenza per i posti di lavoro \u00e8 forte e avere un\u2019esperienza rilevante in un dipartimento delle risorse umane migliora notevolmente le tue possibilit\u00e0. Puoi fare esperienza prendendo un anno di tirocinio industriale come parte del tuo corso, uno stage estivo, un lavoro in vacanza o un lavoro part-time. Sar\u00e0 utile anche l\u2019esperienza dell\u2019ufficio generale e\/o amministrativa.<\/p>\n<p>Puoi anche sviluppare competenze adeguate all\u2019universit\u00e0 assumendo posizioni di responsabilit\u00e0, sia a titolo volontario o retribuito, sia attraverso gruppi e organizzazioni di studenti. Questa esperienza potrebbe includere formazione o coaching, gestione di un budget, lavoro di squadra, ecc.<\/p>\n<p>Parlare con il personale che gi\u00e0 lavora nelle risorse umane o lavorare in affiancamento a un professionista delle risorse umane ti aiuter\u00e0 a fare domande ben informate. Il networking \u00e8 importante e ti aiuta a sviluppare contatti nel settore. L\u2019appartenenza degli studenti al CIPD fornisce l\u2019accesso a risorse utili e opportunit\u00e0 di networking.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datori_di_lavoro\"><\/span>Datori di lavoro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I funzionari delle risorse umane lavorano in organizzazioni che impiegano personale, il che significa che i posti di lavoro sono disponibili in tutti i settori. I datori di lavoro tipici includono:<\/p>\n<ul>\n<li>Piccole, medie e grandi aziende private in una vasta gamma di settori tra cui ingegneria, banche e finanza, vendita al dettaglio, IT e tecnologia e sanit\u00e0<\/li>\n<li>Il settore pubblico, ad esempio il servizio civile e gli uffici del governo locale, e il NHS<\/li>\n<li>Organizzazioni di volontariato, come enti di beneficenza, che possono impiegare sia personale retribuito che volontari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 importante pensare a quale settore sei interessato a lavorare, poich\u00e9 settori diversi hanno diverse sfide per le risorse umane.<\/p>\n<p>La struttura del lavoro all\u2019interno di queste organizzazioni varia notevolmente. Alcuni datori di lavoro hanno solo una o due persone che coprono l\u2019intera gamma di attivit\u00e0 delle risorse umane. I datori di lavoro pi\u00f9 grandi possono strutturare i loro reparti delle risorse umane in base a diversi ruoli specialistici, oppure le funzioni possono essere suddivise tra diversi funzionari generali delle risorse umane in base a un dipartimento o forse a una sede.<\/p>\n<p>Alcune organizzazioni molto grandi dispongono di un gruppo di specialisti delle risorse umane presso una sede centrale che fornisce supporto ai funzionari generali delle risorse umane che lavorano in vari dipartimenti o sedi. Ci sono anche opportunit\u00e0 di lavorare all\u2019estero.<\/p>\n<p>Puoi anche lavorare in societ\u00e0 di consulenza specializzate, di dimensioni variabili da societ\u00e0 individuali a piccole imprese e partnership. Un servizio di outplacement, quando un\u2019impresa si avvale di una consulenza specialistica per aiutare il personale ad affrontare i licenziamenti, \u00e8 un esempio di questo tipo di lavoro. Molte note aziende di consulenti di gestione stanno anche sviluppando pratiche di risorse umane, offrendo servizi in aree come compensi e benefit.<\/p>\n<p>Cerca offerte di lavoro presso:<\/p>\n<ul>\n<li>Gestione delle persone<\/li>\n<li>Il personale oggi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puoi anche cercare nella stampa locale incarichi amministrativi nelle risorse umane e nella stampa nazionale per ruoli pi\u00f9 importanti. Le organizzazioni pi\u00f9 grandi spesso pubblicizzano programmi di formazione per laureati sui propri siti web.<\/p>\n<p>Le agenzie di reclutamento e i siti di lavoro online gestiscono comunemente i posti vacanti. Le offerte di lavoro vengono pubblicizzate anche su LinkedIn.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sviluppo_professionale\"><\/span>Sviluppo professionale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I programmi per laureati durano tipicamente da diciotto mesi a tre anni, a seconda del datore di lavoro. Se sei in un programma di laurea generale, di solito ruoterai attraverso una serie di posizionamenti per acquisire esperienza in una serie di dipartimenti, comprese le risorse umane.<\/p>\n<p>I programmi di laurea incentrati sulle risorse umane di solito includono una serie di posizionamenti in diversi aspetti delle risorse umane, come la gestione delle ricompense, il reclutamento, le relazioni con i dipendenti, l\u2019apprendimento e lo sviluppo. Mentre sei su questi schemi, potresti essere supportato per ottenere una qualifica accreditata CIPD di livello avanzato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I funzionari delle risorse umane (HR) sviluppano, consigliano e implementano le politiche relative all\u2019uso efficace del personale in un\u2019organizzazione In qualit\u00e0 di responsabile delle risorse umane, il tuo obiettivo \u00e8 garantire che l\u2019organizzazione per cui lavori impieghi il giusto equilibrio di personale in termini di competenze ed esperienza e che le opportunit\u00e0 di formazione e &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5246,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-4588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamento-e-risorse-umane"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4588"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4588\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}