{"id":2407,"date":"2021-03-20T07:50:39","date_gmt":"2021-03-20T06:50:39","guid":{"rendered":"http:\/\/b.brutennet.com\/funzionario-per-le-pari-opportunita-descrizione-del-lavoro\/"},"modified":"2021-03-20T07:50:39","modified_gmt":"2021-03-20T06:50:39","slug":"funzionario-per-le-pari-opportunita-descrizione-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/funzionario-per-le-pari-opportunita-descrizione-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Funzionario per le pari opportunit\u00e0 descrizione del lavoro"},"content":{"rendered":"<p>I responsabili delle pari opportunit\u00e0 sviluppano e implementano politiche per promuovere le pari opportunit\u00e0 sul posto di lavoro.  Gestiscono anche progetti per garantire che le organizzazioni reclutino e promuovano persone di ogni provenienza.<\/p>\n<p><strong>Cosa fa un responsabile per le pari opportunit\u00e0?<\/strong> Datori di lavoro |  Qualifiche e formazione |  Competenze chiave<\/p>\n<p>Per legge, le organizzazioni non devono discriminare le persone che assumono o impiegano.  Inoltre, \u00e8 una buona pratica e un buon senso degli affari assumere e promuovere persone provenienti da una vasta gamma di background.  Le diverse prospettive ed esperienze delle persone rendono la vita lavorativa pi\u00f9 interessante e i team pi\u00f9 produttivi.<\/p>\n<p>Tuttavia, la legge in questo settore \u00e8 complessa e le organizzazioni hanno bisogno di funzionari per le pari opportunit\u00e0 (noti anche come responsabili della diversit\u00e0 e dell&#8217;inclusione) per fornire consulenza sulla legislazione e per creare e gestire politiche che mantengano le organizzazioni in linea con la legge.<\/p>\n<p>Le responsabilit\u00e0 tipiche dei funzionari per le pari opportunit\u00e0 includono:<\/p>\n<ul>\n<li>Progettare e valutare schemi di monitoraggio della diversit\u00e0 e dell&#8217;inclusione<\/li>\n<li>Tenersi aggiornati con l&#8217;attuale legislazione in materia di uguaglianza e occupazione<\/li>\n<li>Fornire consulenza sulla legge e le migliori pratiche per aiutare con il reclutamento, la formazione e il mantenimento del personale<\/li>\n<li>Progettazione, organizzazione e gestione della formazione<\/li>\n<li>Fornire consulenza in modo che le opportunit\u00e0 promozionali siano gestite in modo equo<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_67_1 ez-toc-wrap-right counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/funzionario-per-le-pari-opportunita-descrizione-del-lavoro\/#Datori_di_lavoro_della_diversita_e_consulenti_per_linclusione\" title=\"\nDatori di lavoro della diversit\u00e0 e consulenti per l&#8217;inclusione\">\nDatori di lavoro della diversit\u00e0 e consulenti per l&#8217;inclusione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/funzionario-per-le-pari-opportunita-descrizione-del-lavoro\/#Qualifiche_e_formazione_richieste\" title=\"\nQualifiche e formazione richieste\">\nQualifiche e formazione richieste<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/funzionario-per-le-pari-opportunita-descrizione-del-lavoro\/#Competenze_chiave_per_i_responsabili_delle_pari_opportunita\" title=\"\nCompetenze chiave per i responsabili delle pari opportunit\u00e0\">\nCompetenze chiave per i responsabili delle pari opportunit\u00e0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datori_di_lavoro_della_diversita_e_consulenti_per_linclusione\"><\/span>\n<p>Datori di lavoro della diversit\u00e0 e consulenti per l&#8217;inclusione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Autorit\u00e0 locali<\/li>\n<li>Universit\u00e0 e colleghi<\/li>\n<li>Dipartimenti governativi<\/li>\n<li>Compagnie private<\/li>\n<li>Organismi professionali<\/li>\n<li>Sindacati<\/li>\n<li>Autorit\u00e0 di polizia<\/li>\n<li>Ospedali e aziende sanitarie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le grandi organizzazioni pubblicizzeranno ruoli su siti web nazionali di lavoro, enti di beneficenza specializzati e siti delle autorit\u00e0 locali.  Per lavori in organizzazioni pi\u00f9 piccole, cerca i ruoli delle risorse umane che includano il lavoro sulla diversit\u00e0 e l&#8217;inclusione.  I ruoli possono essere pubblicizzati sui social media e nelle fonti di notizie della comunit\u00e0 (come i siti Web di lavoro locali e le newsletter) e le agenzie di reclutamento possono anche pubblicizzare posizioni HR generaliste che includono il lavoro sulla diversit\u00e0.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qualifiche_e_formazione_richieste\"><\/span>\n<p>Qualifiche e formazione richieste<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esistono percorsi per diventare un responsabile per le pari opportunit\u00e0 sia per i laureati che per i diplomati.<\/p>\n<p>Non \u00e8 essenziale avere una laurea per diventare un responsabile per le pari opportunit\u00e0, ma avrai bisogno di una chiara comprensione della legislazione sulle pari opportunit\u00e0 e delle buone pratiche in materia di diversit\u00e0 e inclusione.  Puoi costruirlo tramite ruoli generali delle risorse umane e\/o una qualifica delle risorse umane.<\/p>\n<p>Una carriera laureata in risorse umane \u00e8 giusta per te?<\/p>\n<p>Se hai esperienza lavorando con persone di diversa estrazione e ne hai visto l&#8217;impatto, questo rafforzer\u00e0 la tua candidatura.  Il volontariato pu\u00f2 aiutare, cos\u00ec come qualsiasi esperienza lavorativa in cui hai lavorato con un&#8217;ampia gamma di persone.<\/p>\n<p>Per scoprire come \u00e8 possibile accedere ad altre carriere nel settore pubblico attraverso un percorso per lasciare la scuola (ad esempio un apprendistato o un programma di formazione per lasciare la scuola) consultare la sezione del settore pubblico di En\u0130yiMeslekler, il nostro sito web rivolto ai giovani che abbandonano la scuola.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competenze_chiave_per_i_responsabili_delle_pari_opportunita\"><\/span>\n<p>Competenze chiave per i responsabili delle pari opportunit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Avrai bisogno di buone capacit\u00e0 di comunicazione in modo da poter spiegare concetti complessi.  Altre qualit\u00e0 e abilit\u00e0 essenziali includono:<\/p>\n<ul>\n<li>Accessibilit\u00e0<\/li>\n<li>Una solida comprensione della legislazione sulla parit\u00e0 e un impegno a mantenerne la conoscenza<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 analitiche<\/li>\n<li>Fiducia per eseguire sessioni di allenamento<\/li>\n<li>Forti capacit\u00e0 di ascolto<\/li>\n<li>La capacit\u00e0 di relazionarsi con persone provenienti da una vasta gamma di background.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I responsabili delle pari opportunit\u00e0 sviluppano e implementano politiche per promuovere le pari opportunit\u00e0 sul posto di lavoro. Gestiscono anche progetti per garantire che le organizzazioni reclutino e promuovano persone di ogni provenienza. Cosa fa un responsabile per le pari opportunit\u00e0? 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