{"id":2368,"date":"2021-05-14T19:47:40","date_gmt":"2021-05-14T17:47:40","guid":{"rendered":"http:\/\/b.brutennet.com\/responsabile-delle-risorse-umane-descrizione-del-lavoro\/"},"modified":"2021-05-14T19:47:40","modified_gmt":"2021-05-14T17:47:40","slug":"responsabile-delle-risorse-umane-descrizione-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/responsabile-delle-risorse-umane-descrizione-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Responsabile delle risorse umane descrizione del lavoro"},"content":{"rendered":"<p>I funzionari delle risorse umane (HR) sono responsabili dell&#8217;assunzione, dello sviluppo e della cura dei dipendenti.  Ci\u00f2 implica funzioni come la formazione e il monitoraggio delle prestazioni.<\/p>\n<blockquote class=\"quote\">\n<p>Alcuni datori di lavoro offrono assistenza finanziaria e congedi per studio per consentire ai dipendenti di ottenere una qualifica CIPD approvata.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Cosa fa un funzionario del personale?<\/strong> Datori di lavoro |  Qualifiche e formazione |  Competenze chiave<\/p>\n<p>I funzionari delle risorse umane possono essere generalisti che svolgono una vasta gamma di compiti o specialisti che si concentrano su una particolare area.  Le specializzazioni includono relazioni con i dipendenti, coaching di carriera, salute e sicurezza e caccia alle teste.  Se vuoi conoscere tutte le specializzazioni offerte, vai alla sezione aree di lavoro HR.<\/p>\n<p>Le responsabilit\u00e0 tipiche includono:<\/p>\n<ul>\n<li>Reclutamento, formazione e sviluppo del personale<\/li>\n<li>Assicurandosi che il personale venga pagato correttamente e in tempo<\/li>\n<li>Amministrazione delle pensioni e dei benefici<\/li>\n<li>Approvare le descrizioni dei lavori e gli annunci<\/li>\n<li>Prendersi cura della salute, sicurezza e benessere di tutti i dipendenti<\/li>\n<li>Organizzare sessioni e attivit\u00e0 di formazione del personale<\/li>\n<li>Monitoraggio delle prestazioni e delle presenze del personale<\/li>\n<li>Fornire consulenza ai dirigenti di linea e ad altri dipendenti sul diritto del lavoro e sulle politiche e procedure del datore di lavoro<\/li>\n<li>Garantire che i candidati abbiano il diritto di lavorare nell&#8217;organizzazione<\/li>\n<li>Negoziare salari, contratti, condizioni di lavoro o pacchetti di licenziamento con personale e rappresentanti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mentre un responsabile generale delle risorse umane si assume una combinazione di queste responsabilit\u00e0, le organizzazioni pi\u00f9 grandi spesso reclutano personale specializzato per assumere una di queste responsabilit\u00e0 come loro intero ruolo.<\/p>\n<p>Leggi il nostro articolo se una carriera nelle risorse umane \u00e8 giusta per te per saperne di pi\u00f9 su cosa comporta questa carriera.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_67_1 ez-toc-wrap-right counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/responsabile-delle-risorse-umane-descrizione-del-lavoro\/#Datori_di_lavoro_tipici_dei_funzionari_delle_risorse_umane\" title=\"Datori di lavoro tipici dei funzionari delle risorse umane\">Datori di lavoro tipici dei funzionari delle risorse umane<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/responsabile-delle-risorse-umane-descrizione-del-lavoro\/#Qualifiche_e_formazione_richieste\" title=\"Qualifiche e formazione richieste\">Qualifiche e formazione richieste<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/responsabile-delle-risorse-umane-descrizione-del-lavoro\/#Competenze_chiave_per_i_funzionari_delle_risorse_umane\" title=\"Competenze chiave per i funzionari delle risorse umane\">Competenze chiave per i funzionari delle risorse umane<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/eniyimeslekler.com\/it\/responsabile-delle-risorse-umane-descrizione-del-lavoro\/#Cerca_lavori_e_stage_per_laureati\" title=\"Cerca lavori e stage per laureati\">Cerca lavori e stage per laureati<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Datori_di_lavoro_tipici_dei_funzionari_delle_risorse_umane\"><\/span>Datori di lavoro tipici dei funzionari delle risorse umane<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Qualsiasi organizzazione richieder\u00e0 un responsabile delle risorse umane.  Le aziende pi\u00f9 piccole possono avere un solo responsabile delle risorse umane, mentre le aziende pi\u00f9 grandi e le organizzazioni del settore pubblico avranno dipartimenti delle risorse umane.<\/p>\n<p>I datori di lavoro tipici possono includere:<\/p>\n<ul>\n<li>Produttori<\/li>\n<li>Rivenditori<\/li>\n<li>Banche<\/li>\n<li>Autorit\u00e0 locali<\/li>\n<li>Organizzazioni industriali<\/li>\n<li>Beneficenza<\/li>\n<li>Agenzie delle risorse umane<\/li>\n<\/ul>\n<p>I posti vacanti sono pubblicizzati su En\u0130yiMeslekler, sui servizi per il lavoro, sui giornali nazionali e su pubblicazioni specializzate come People Management e sui rispettivi siti web.  Agenzie di reclutamento, giornali locali e centri per l&#8217;impiego spesso pubblicizzano posti di lavoro immediati\/junior.  Esistono anche programmi di formazione per laureati offerti da molte organizzazioni in quest&#8217;area di lavoro.  Dai un&#8217;occhiata al nostro elenco di datori di lavoro che offrono programmi di formazione per laureati in risorse umane.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qualifiche_e_formazione_richieste\"><\/span>Qualifiche e formazione richieste<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Per alcuni posti pu\u00f2 essere richiesto un diploma o un diploma nazionale superiore in una materia pertinente come la gestione delle risorse umane o gli affari.  Tuttavia, alcuni programmi di laurea in risorse umane accolgono candidati di qualsiasi disciplina di laurea.<\/p>\n<p>\u00c8 possibile entrare in una carriera nelle risorse umane completando un apprendistato rilevante, come un apprendistato superiore nella gestione delle risorse umane.  Per saperne di pi\u00f9 su come intraprendere questa carriera attraverso un percorso per lasciare la scuola (ad esempio un programma di formazione per lasciare la scuola), consultare la sezione affari, di En\u0130yiMeslekler, il nostro sito web rivolto ai giovani che abbandonano la scuola.<\/p>\n<p>Alcuni datori di lavoro potrebbero anche chiederti una qualifica professionale nella gestione delle risorse umane.  Un elenco dei corsi \u00e8 disponibile sul sito web del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).  Una qualifica post-laurea in gestione delle risorse umane pu\u00f2 essere vantaggiosa.<\/p>\n<p>L&#8217;appartenenza al Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) offre opportunit\u00e0 per lo sviluppo professionale continuo (CPD) e pu\u00f2 aiutarti a dimostrare il tuo impegno nel tuo campo.  Puoi diventare un membro ottenendo una qualifica CIPD o attraverso la valutazione dell&#8217;esperienza, dove usi la tua esperienza degli ultimi tre anni per ottenere il riconoscimento professionale.<\/p>\n<p>Un&#8217;esperienza pertinente \u00e8 spesso essenziale e pu\u00f2 essere acquisita in qualsiasi area commerciale attraverso tirocini o lavoro in vacanza.  Potrebbe essere necessario entrare nella professione a livello junior o passare al lavoro delle risorse umane seguendo un programma di formazione manageriale generale.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competenze_chiave_per_i_funzionari_delle_risorse_umane\"><\/span>Competenze chiave per i funzionari delle risorse umane<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Consapevolezza commerciale<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 organizzative efficaci<\/li>\n<li>Capacit\u00e0 di formare rapporti di lavoro con persone a tutti i livelli<\/li>\n<li>Abilit\u00e0 di lavoro di gruppo<\/li>\n<li>Abilit\u00e0 interpersonali<\/li>\n<li>Meticolosa attenzione ai dettagli<\/li>\n<li>Abilit\u00e0 numeriche<\/li>\n<li>Competenze IT<\/li>\n<\/ul>\n<p>Leggi il nostro articolo sulle capacit\u00e0 e le competenze richieste per una carriera nelle risorse umane per saperne di pi\u00f9.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cerca_lavori_e_stage_per_laureati\"><\/span>Cerca lavori e stage per laureati<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Visualizza le nostre offerte di lavoro per laureati in risorse umane e reclutamento\n<\/li>\n<li>Leggi il nostro articolo su come ottenere un lavoro laureato in Risorse Umane per ulteriore guida e supporto nella tua ricerca di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I funzionari delle risorse umane (HR) sono responsabili dell&#8217;assunzione, dello sviluppo e della cura dei dipendenti. 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