Consultant description de poste

Les consultants visent à améliorer la position ou le profil d’une organisation en aidant à résoudre les problèmes, à gérer le changement et à améliorer l’efficacité.

La charge de travail d’un consultant peut être lourde.

Que fait un consultant? Employeurs | Qualifications et formation | Compétences fondamentales

Les consultants offrent des conseils et une expertise aux organisations pour les aider à améliorer leurs performances commerciales en termes d’opérations, de rentabilité, de gestion, de structure et de stratégie. Bien que la charge de travail puisse être lourde, le conseil est une profession sociable offrant de nombreuses opportunités de réseautage. Le travail s’étend à divers domaines, notamment la gestion, la stratégie, l’informatique, les finances, le marketing, les ressources humaines et la gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Les projets dans lesquels vous êtes impliqué et les tâches qui vous sont confiées dépendent du domaine sur lequel vous travaillez, mais les responsabilités générales incluent:

• Mener des recherches, des sondages et des entretiens pour mieux comprendre l’entreprise
• Analyse des statistiques
• Détecter les problèmes et rechercher des moyens de les résoudre
• évaluer les avantages et les inconvénients des stratégies possibles
• Compiler et présenter des informations oralement, visuellement et par écrit
• Faire des recommandations d’amélioration, utiliser des modèles informatiques pour les tester et présenter les résultats au client
• Mise en œuvre des solutions convenues
• élaborer et mettre en œuvre de nouvelles procédures ou formations.

Employeurs de consultants

La plupart des consultants en gestion sont employés par des sociétés de conseil internationales, des sociétés de services professionnels ou des sections stratégiques d’organisations financières telles que des comptables. Les cabinets de consultants peuvent aller des consultants généralistes offrant une large gamme de services, aux consultants spécialisés dans les différents domaines d’activité, tels que la stratégie ou l’informatique. Les consultants sont engagés par des organisations de tous les secteurs qui recherchent de l’aide et des conseils sur les problèmes commerciaux.

Les postes vacants sont publiés par les services d’orientation professionnelle, dans les journaux nationaux, dans des publications pertinentes telles que EnİyiMeslekler Consulting, The Economist, People Management, Consulting Magazine et EnİyiMeslekler Consulting en ligne. Certains cabinets de consultants recrutent toute l’année, mais beaucoup ont des dates de clôture en novembre et décembre.

Qualifications et formation requises

Une carrière dans le conseil est en grande partie ouverte uniquement aux diplômés. Cependant, il est possible pour les sortants scolaires qui ont au moins deux ans d’expérience en affaires d’acquérir des qualifications de niveau d’entrée auprès de l’Institute of Consulting (IC), qui sont appréciées par les employeurs, même si cela peut prendre plusieurs années pour se qualifier niveau suffisamment élevé pour l’emploi.

Les diplômés peuvent avoir un diplôme dans n’importe quelle discipline, bien que les affaires, la gestion, l’économie, les mathématiques ou les statistiques puissent être avantageuses pour entrer dans certaines entreprises, et une classification 2.1 est généralement requise. Cependant, certains cabinets de services professionnels ont récemment modifié leurs critères d’entrée, ce qui rend pas impossible l’accès à la profession avec un 2,2. Un MBA peut conduire à une entrée à un niveau supérieur, mais normalement uniquement pour les candidats possédant plusieurs années d’expérience.

Les grands employeurs organisent des cours de vacances et des stages qui peuvent donner un aperçu utile de la profession. La concurrence pour les postes vacants pour les diplômés est souvent féroce, donc un stage peut être un coup de pouce pour votre candidature. La date de clôture de nombreux stages de conseil est en février. De plus, devenir membre du CI en acceptant ses qualifications démontre un engagement et peut aider votre candidature.

Compétences clés pour les consultants

• La conscience commerciale
• Bonnes compétences numériques
• Attention au détail
• Compétences analytiques
• Excellentes compétences interpersonnelles
• Tact et capacité de persuasion
• Compétences en travail d’équipe
• Compétences informatiques
• Bonnes compétences en communication orale et écrite
• Motivation personnelle

Les compétences en langues étrangères peuvent également être utiles.

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