Gerente minorista descripción del trabajo
Los gerentes minoristas son responsables de todos los aspectos de la supervisión diaria de los puntos de venta minoristas, incluidas las ventas, el personal, la gestión de existencias y recursos.
Necesitará buenas habilidades comerciales y de personas para tener éxito en la gestión minorista.
¿Qué hace un gerente minorista? Empleadores | Cualificaciones y formación | Habilidades clave
El rol de un gerente minorista es administrar una tienda con éxito. Trabajando en el piso de producción, están en contacto constante con sus clientes y personal. Son responsables de garantizar que su personal brinde un excelente servicio al cliente, así como de monitorear el desempeño financiero de la tienda.
Las responsabilidades típicas del trabajo incluyen:
- Contratación, formación, supervisión y valoración del personal
- Administrar presupuestos
- Mantener registros estadísticos y financieros
- Tratar las consultas y quejas de los clientes
- Supervisar los precios y el control de existencias
- Maximizar la rentabilidad y establecer/cumplir los objetivos de ventas, incluida la motivación del personal para que lo haga
- Garantizar el cumplimiento de la legislación sobre salud y seguridad
- Preparar materiales promocionales y exhibiciones
- Enlace con la oficina central.
Los sueldos, los beneficios y las perspectivas de promoción son en general buenos, y las cadenas minoristas ofrecen los ingresos más altos y las mejores oportunidades de avance, incluidas las posibilidades de empleo en Europa. La reubicación es un requisito común para la promoción y durante los programas de formación inicial.
Puede obtener más información sobre cómo es la vida en la gestión minorista leyendo nuestra descripción general de la gestión minorista. Si desea explorar sus opciones, también puede encontrar descripciones generales de otras ocho carreras en el comercio minorista en nuestra sección explicada de roles de trabajo minorista.
Empleadores de gerentes minoristas
- Grandes almacenes
- Tiendas de bricolaje
- Cadenas de tiendas
- Supermercados.
De hecho, cada minorista que vea en la calle principal necesitará gerentes de tienda.
Las oportunidades se anuncian mediante servicios profesionales, EnİyiMeslekler y publicaciones como Retail Week y sus equivalentes en línea.
- Refuerce sus solicitudes de empleo leyendo nuestros consejos sobre cómo redactar un excelente CV minorista para graduados.
- Descubra qué salario podría ganar como graduado en comercio minorista.
Cualificaciones y formación necesarias
Hay rutas hacia una carrera de gestión minorista tanto para los graduados universitarios como para los que abandonan la escuela, aunque generalmente hay menos oportunidades disponibles para los que abandonan la escuela. Para los graduados, un título en cualquier disciplina es aceptable para ingresar a la profesión, aunque una calificación en materias como contabilidad, idiomas, moda o marketing puede ser ventajosa dentro de ciertos sectores. Los titulares de estudios empresariales o titulados en gestión también pueden resultar ventajosos. Algunos empleadores pueden solicitar candidatos con un título de 2.1 o superior, pero algunos aceptarán un 2.2. Eche un vistazo a nuestra lista de empleadores minoristas que aceptan graduados con un título 2.2.
Las vacantes, particularmente aquellas con cadenas minoristas importantes, atraen una fuerte competencia, por lo que la experiencia laboral relevante comercial, de ventas o minorista suele ser beneficiosa. Los empleadores más grandes realizan pasantías y colocaciones laborales, que pueden proporcionar contactos valiosos y una visión útil de la profesión. Utilice nuestra guía de experiencia laboral en el comercio minorista para explorar sus opciones.
La experiencia en un trabajo minorista a tiempo parcial, como asistente de ventas, también es valiosa. Puede averiguar las diez habilidades principales que obtendrá al trabajar en trabajos minoristas a tiempo parcial aquí.
Habilidades clave para gerentes minoristas
- Entusiasmo
- Excelentes habilidades de TI
- Habilidades numéricas
- Habilidades de comunicación verbal
- Habilidades de trabajo en equipo
- Habilidades de organización
- Inventiva
- Confianza
- Conciencia comercial.
Para obtener más información sobre las habilidades que necesitará, lea nuestro artículo sobre las cinco habilidades que buscan los empleadores minoristas y cómo puede demostrar que las posee.
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