Davranış Danışmanı Ne İş Yapar ve Maaşları Ne Kadar?

Davranış danışmanları, davranış sorunları olan bireylerle çalışan profesyonellerdir. Uygulamalı davranış analizi (ABA), bilişsel davranışçı terapi (CBT) ve diğer yaklaşımlar dahil olmak üzere çeşitli teknikler aracılığıyla bu bireylerin yeni beceriler geliştirmelerine veya davranışlarını değiştirmelerine yardımcı olabilirler.

Davranış danışmanları genellikle okullarda, hastanelerde, yatılı tedavi merkezlerinde ve müşterilerle doğrudan etkileşime girebilecekleri diğer ortamlarda çalışır.

Davranış Danışmanı Sorumlulukları ve Görevleri

Davranış danışmanlarının aşağıdakiler gibi sorumlulukları vardır:

• Öfke yönetimi sorunları gibi davranış sorunları olan çocuklara grup terapisi seansları sağlamak
• Davranış sorunlarının nedenlerini belirlemek ve tedavi planları geliştirmek için ebeveynler ve ailelerle birlikte çalışmak
• Çocukların duygusal ve davranışsal sorunlarını değerlendirmek için psikolojik değerlendirmeler yapmak
• Çocuğun evdeki ve okuldaki davranışları hakkında ebeveynlerle görüşme
• Çocuğun davranışını değiştirmeye yardımcı olabilecek müdahaleler, terapiler veya diğer tedavileri önermek
• Olumlu davranışları pekiştirecek ve olumsuz olanları ortadan kaldıracak yöntemleri içeren uzun vadeli tedavi planları geliştirmek
• Çocuklarla davranış sorunlarına yönelik bireysel terapi seansları yürütmek
• Belirli bozuklukları veya davranışları tedavi etmek için en son yöntemler hakkında araştırma yapmak
• Mülakatlardan, değerlendirmelerden ve diğer değerlendirmelerden toplanan verilere dayalı müdahale planları oluşturmak

Davranış Danışmanı Maaşı Ne Kadar?

Davranış danışmanlarının maaşları, eğitim düzeylerine, yılların deneyimine ve yaptıkları işin türüne göre değişir. Bazı davranış danışmanları, saatlik ücret karşılığında bağımsız yükleniciler olarak çalışabilirken, diğerleri onlara maaş ödeyen bir şirkette çalışabilir.

• 2024 Yılı Ortalama Maaş: 17.500 TL (134.80 TL/saat)
• 2024 Yılı Üst Düzey Maaşları: 32.500 TL (178.30 TL/saat)

Davranış danışmanlarının istihdamının önümüzdeki on yılda ortalamadan çok daha hızlı büyümesi bekleniyor.

Daha fazla sağlık sigortası planı bu hizmetleri kapsadıkça, davranışçı terapi ve danışmanlık hizmetlerine olan talep artacaktır. Davranışsal terapi, lisanslı bir terapist veya danışman tarafından sağlandığında sağlık sigortası kapsamında olabilir. Ancak bazı sağlık sigortası planları bu tür tedavileri kapsamamaktadır.

Davranış Danışmanı İçin Şartlar ve Nitelikler Neler?

Bir davranış danışmanının genel olarak aşağıdaki niteliklere sahip olması gerekir:

Eğitim: Davranış danışmanlarının bu alanda çalışmak için en az bir lisans mezuniyetine ihtiyacı vardır. Psikoloji, davranış bilimi veya ilgili bir alanda lisans mezuniyeti, davranış danışmanlığı alanında kariyer için temel sağlar.

Birçok davranış danışmanı, davranış analizi veya ilgili bir alanda yüksek lisans yapmayı tercih eder. Bu programların tamamlanması ve kurs ve denetimli uygulamalı staj deneyimini içermesi genellikle iki yıl sürer.

Antrenman tecrübesi: Çoğu davranış danışmanı, işverenlerinden iş başında eğitim alır. Bu eğitim, deneyimli bir danışmanı izlemeyi veya görevleri tamamlamak için bir süpervizörle çalışmayı içerebilir.

Sertifikalar ve Lisanslar: Davranış danışmanları, eyaletlerinde veya eyaletlerinde lisanslı veya sertifikalı olmalıdır. Yasalar ve gereksinimler eyaletten eyalete değişir. Bu yüzden doğru sertifikaları uyguladığınızdan emin olmak için bölgenizdeki gereksinimleri kontrol edin.

Birçok davranış danışmanı, iş başvurusunda bulunurken kendilerini daha rekabetçi adaylar haline getirmek için ek sertifikalar da alır.

Davranış Danışmanı Olmak İçin Gerekli Beceriler

Davranış danışmanları başarılı olmak için aşağıdaki becerilere ihtiyaç duyar:

Aktif dinleme: Aktif dinleme, konuşmacıya odaklanma ve mesajlarını anlama yeteneğidir. Davranış danışmanları, karşılaştıkları zorlukları ve eylemlerinin arkasındaki nedenleri anlamak için genellikle müşterilerini ve meslektaşlarını dinlemeye ihtiyaç duyar. Bu bilgiler, etkili çözümler geliştirmelerine yardımcı olabilir.

Empati: Empati, başka bir kişinin bakış açısını anlama yeteneğidir. Bir davranış danışmanı olarak empati, müşterilerle çalışırken sahip olunması gereken önemli bir beceridir. Bir kişinin neden belirli alışkanlıkları olduğunu veya neden değişmeye motive olmayabileceğini anlamanız gerekebilir. Onların bakış açısını anlayabilmek, onlar için işe yarayan bir plan oluşturmanıza yardımcı olabilir.

İşbirliği: Davranış danışmanları, müşterilerinin davranışlarını iyileştirmelerine yardımcı olmak için genellikle diğer profesyonellerle birlikte çalışır. Mesela bir müşterinin, kötü davranışlarına katkıda bulunan altta yatan bir durumu tedavi etmek için bir tıp uzmanı görmesi gerekebilir. Bir davranış danışmanı, müşterinin ihtiyaç duyduğu tedaviyi almasını sağlamak için müşterinin tıp uzmanıyla birlikte çalışabilir.

Gizlilik: Gizlilik, bilgiyi gizli tutma yeteneğidir. Davranış danışmanları genellikle bireyler veya küçük gruplarla çalışır ve müşterileri hakkında hassas bilgilere erişebilir. Kişisel bilgileri paylaşmaktan çekinmeyen çalışanlarla da çalışabilirler. Bir davranış danışmanı olarak, bilgileri gizli tutabilmeli ve müşterilerinizin güvenini sürdürebilmelisiniz.

Problem çözme: Davranış danışmanları, çalışan veya müşteri davranışını değiştirmek için stratejiler geliştirmek için genellikle problem çözme becerilerini kullanır. Mesela bir müşterinin toplantılara geç kalma eğilimi varsa, bir davranış danışmanı zamanında gelmelerine yardımcı olmak için yeni bir takvim sistemi uygulamanızı önerebilir. Yeni bir davranışın uygulanması sırasında ortaya çıkan herhangi bir zorluğu ele almak için problem çözme becerilerini de kullanabilirler.

Davranış Danışmanı Çalışma Şartları Nasıl?

Davranış danışmanları okullar, hastaneler, klinikler, özel uygulamalar ve araştırma laboratuvarları dahil olmak üzere çeşitli ortamlarda çalışır. Bireyler, aileler veya gruplarla çalışabilirler. Çoğu davranış danışmanı, haftada 40 saat standart bir şekilde çalışır. Fakat bazıları müşterilerinin programlarına uymak için akşamları veya hafta sonları çalışabilir. Bazı davranış danışmanları, müşterilerinin evlerine veya işyerlerine seyahat eder. Bir davranış danışmanının işi, genellikle zor davranış problemleriyle uğraşmayı gerektirdiğinden stresli olabilir. Bununla birlikte, çoğu davranış danışmanı, insanların hayatlarını iyileştirmelerine yardımcı olabildikleri için çalışmalarını çok faydalı buluyor.

Davranış Danışmanı İçin Mesleki Gelişme

İşte davranış danışmanlarının nasıl çalıştığını etkileyen üç metod. Davranış danışmanlarının, becerilerini ilgili tutmak ve işyerinde rekabet avantajı sağlamak için bu gelişmeler hakkında güncel kalmaları gerekecektir.

Teknik Beceri Gereksinimi

İşletmeler daha karmaşık hale geldikçe, teknik becerilere sahip davranışsal danışmanlara olan ihtiyaç artacaktır. Bunun nedeni, işletmelerin sorunları hızlı ve etkili bir şekilde çözmelerine yardımcı olabilecek danışmanlar aramasıdır.

Teknoloji çözümlerini anlayabilen ve uygulayabilen davranış danışmanları, işletmelerin nasıl çalıştığı ve nasıl geliştirilebileceği konusunda değerli bilgiler sağlayabilecekleri için yüksek talep göreceklerdir.

Yeni Bir Danışman Tipinin Ortaya Çıkışı

Yeni bir danışmanın ortaya çıkması, davranış danışmanlığı endüstrisinde görülen bir eğilimdir. Bu yeni danışman türü, “davranışsal değişim aracısı” olarak bilinir ve görevleri, üretkenliği veya verimliliği artırmak için kuruluşların kültürlerinde veya süreçlerinde değişiklik yapmalarına yardımcı olmaktır.

Bu eğilim büyümeye devam ettikçe, davranış danışmanlarının rekabetçi kalabilmeleri için yeni beceriler geliştirmeleri gerekecektir. Bu beceriler, iletişim, liderlik ve ekip oluşturma eğitimlerini içerebilir.

Çalışan Bağlılığına Odaklanma

İşverenler, bunun kârlılıkları üzerindeki etkisini fark ettiğinden, çalışan bağlılığı son yıllarda giderek daha önemli bir konu haline geldi. Sonuç olarak, çalışan bağlılığı konusunda uzmanlaşmış davranış danışmanları, hizmetlerine yönelik talepte bir artış görmeyi bekleyebilirler.

İşverenler, çalışanlarını mutlu ve üretken tutmanın yollarını aradıkça, çalışanların işe bağlı ve motive hissetmelerine yardımcı olabilecek davranış danışmanları yüksek talep görecektir.

Davranış Danışmanı Nasıl Olunur?

Davranış danışmanı olarak bir kariyer inanılmaz derecede ödüllendirici olabilir. İnsanların yaşamlarında bir fark yaratma ve başarılarının önünde duran zorlukların üstesinden gelmelerine yardımcı olma fırsatı sunar.

Davranış danışmanı olmak için, insan davranışı ve psikolojisi hakkında güçlü bir anlayışa sahip olmanız gerekir. Ayrıca, davranışın nedenleri ve nasıl değiştirileceği hakkında eleştirel düşünebilmeniz gerekir. Ek olarak, fikirlerinizi ve yöntemlerinizi başkalarıyla etkili bir şekilde iletebilmeniz gerekir.

Davranış danışmanı olmak istiyorsanız, bunu yapmanın birkaç yolu vardır. Size gerekli bilgi tabanını verecek olan psikoloji veya davranış bilimi alanında bir derece alabilirsiniz. Ayrıca insan davranışı ve psikolojisi üzerine online kurslar veya atölye çalışmaları da alabilirsiniz. Ve bu konularda kitap ve makaleler okuyabilirsiniz.

Kariyer ve İş İmkanları

Bir davranış danışmanı olarak, çeşitli müşterilerle çalışma fırsatına sahip olacaksınız. Anksiyete bozukluğu olanlar veya yeme bozukluğu olanlar gibi belirli türdeki danışanlarla çalışmayı tercih ettiğinizi görebilirsiniz. Çocuklar veya ergenler gibi belirli bir yaş grubundan müşterilerle çalışmayı da tercih edebilirsiniz. Deneyim kazandıkça, belirli bir alanda uzmanlaşmak isteyebilirsiniz. Mesela sertifikalı bir davranış analisti veya sertifikalı bir otizm uzmanı olmak isteyebilirsiniz. Kendi özel muayenehanenizi de açmak isteyebilirsiniz.